招聘员工时，HR真的会去做背景调查吗？

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通常来说，大部分正规大公司HR在招聘员工时都会对求职者进行背景调查。不过，若求职者应聘的不是核心岗位，又或者是求职者入职后接触不到公司核心机密，那么这种背景调查通常不会太严格。此外，很多中、小公司在招聘员工也不会去做背景调查，毕竟背景调查会增加他们的招聘成本。

要知道，对求职者做背景调查是HR的职业素养之一，特别是对于那些在正规大公司任职的HR来说，为求职者做背景调查是他们KPI考核的标准之一，因此他们自然会根据求职者提供的简历去对求职者进行背景调查，看看求职者是否存在学历作假、工作经历作假的行为。

不过，虽然说HR会去做背景调查，但在大多数情况下这种背景并不会十分严格。这是因为对普通员工进行详细的背景调查其实没太多实际意义，也无法给公司带来更多的利益，反而在一定程度上浪费了公司的资源，同时还增加了公司的成本。因此，除非是一些比较重要的岗位，又或者是事关公司核心机密，否则HR在做背景调查并不会十分严格。

而对于一些中、小型公司来说，他们虽然有HR，也有相关的面试制度，但由于各方面因素的影响，使得这些公司的HR不太会去为求职者做背景调查。之所以这样说，一方面是因为做背景调查会增加公司的运营成本，另一方面是因为这些中、小型公司没有太多做背景调查的资源（猎头、第三方调查公司等）。所以在很多时候，这些公司的背景调查其实就是走个过场，甚至有时候连过场都没有。

总的来说，HR确实会对求职者进行背景调查，但在一般情况下，这种背景调查通常都不会很严格。

当然不会去做的。首先是因为面试的人是非常多的，他不可能一家一家的去做调查，他只会单独的抽掉几家来进行调查。

主要是看企业方的要求，不过现在很多HR都会对候选人进行背调，有的是简单的HR自主背调一些基础身份信息，有些是委托第三方背调公司去进行背景核查，核查的维度会更加的广，项目内容会更加的全面。

并不会，他们只是吓唬员工罢了。就是想跟员工实话实说，不要给他们耍小心机。

他们是不会的。毕竟这是非常浪费时间的。而且他们也没有这么多的闲工夫。

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