公司的HR，会在员工入职后，主动去查在上一公司的就职情况吗？
你好！
不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？
如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！
还有我的建议是
：以后简历要精
准
潜
稳
！是就是
不是就不是！不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历！否则就是过关了！以后的事情你可能也应付不来！
最后：看你公司的规模大小！和人力资源整合和分配是怎么做的了！好多公司是会去查你上个单位情况的！但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查！如果是普通员工一般不会的！
毕竟好多公司的HR没有那么多时间！小公司一般不会！
希望我的回答能帮到你！谢谢！
不可以查到上一家公司的，因为公司不同，人事部门不同。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
扩展资料社会保险开户
⑴ 资料清单
① 《社会保险单位信息登记表》
②《企业法人营业执照》副本
③ 法定代表人身份证
④ 企业员工花名册及身份证
⑤ 银行《开户许可证》
⑥ 《社会保险费银行缴费协议》
开户流程图：确定开户管理部门→与银行签订托收协议→填写单位信息登记表→提交单位资料→办理网上业务手续。
开户管理部门：一般为企业注册所在地所属的市/区/县人力资源和社会保障局
银行签订托收协议：根据提供的市面银行选择托收，为了减少转账流程带来的工作量，如果企业的开户也在指定银行中，最好选择开户银行来进行社会保险费的托收。
原则上规定企业应该在成立三十日内办理社会保险登记，各地区社会保险开户流程略有不同，以上仅供大家对社会保险开户的流程有一个认识。
不要着急！你是因为担心社保的问题而让公司发现你的简历是假的么？
如果是这样应该问题不大！公司给你上社保只不过是延续你的社保而已！并不是涉及到太多问题！不管你之前的社保是那个公司在给你上的.原则上不会影响的下面的单位！
还有我的建议是 ：以后简历要精 准 潜 稳 ！是就是 不是就不是！不要因为求得一个单位就不顾一切的去完美自己的简历！否则就是过关了！以后的事情你可能也应付不来！
最后：看你公司的规模大小！和人力资源整合和分配是怎么做的了！好多公司是会去查你上个单位情况的！但是多数都是比较注重的人才才会全方面的调查！如果是普通员工一般不会的！
毕竟好多公司的HR没有那么多时间！小公司一般不会！
希望我的回答能帮到你！谢谢！
1、从社保上是看不出来的，你的社保只是延续而已。
2、HR去查员工的情况，一般来说是针对高层岗位。看来你不是，要是你是高层你就不会这样无所适从了。
3、个人建议还是实话实说的好，毕竟这没有什么的，一个月还在试用期呢，不合适就离开这很正常。
4、不要有这样被炒的想法，这会导致你的工作热情不够，也就是说你的工作效率不高，这样肯定是要炒你的。
5、好好的工作该来的总会来的。
一般较为重要的岗位，或者管理比较规范的企业都会进行应聘人员的背景调查。其实很简单，会直接打电话去你上一家公司的hr或者想办法找到你上司的联系方式，了解的你工作情况以及薪资方面的东西。
当然咯，在应聘表格上也许会让你留下上一家公司的联系方式，也许你也可能可以在这个地方做猫腻，但是呢，诚信在每一个行业都很重要，并且hr的圈子其实不大，要打听一个人其实真的不难。
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