我作为公司的一位班长，领导要将我降级一名员工，请问我能索要赔偿吗？
来自：快递评价 更新日期：早些时候
在一家公司上班是一个小班长,但是后来压力大,不愿当班长,被领导喊走,有赔偿吗？~
因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整，属于公司权力范围内的事。
公司有人事认命权，若公司没有过错，就不能向公司索要赔偿，若公司有过失，违反纪律，可以提起诉讼，索要赔偿。
领导把你从班长降级为员工，是领导的职责范围。你索要赔偿，于理无据，于情不通，不但得不到赔偿，反而会搞坏和领导的关系。行不得也，哥哥。
领导认为你管理能力不强，工作不称职的话是有权力罢免你班长职务把你降为一名员工的，属工作岗位调动。他又不是把你除名，因此你要求得到索赔是基本不可能的事。
劳动法和劳动合同法，没有规定说劳动者被降级了可以获得赔偿。不论是国企还是私企，都没有规定员工的职务只能升不能降低。
能升能降，是很正常的。
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单竿福一、公司有权调配人力资源，即使你再优秀也可以不让你再当班长，你也没辙。二、看公司是否有人力资源管理制度（选人用人机制及任免职程序），如果有按制度执行，违反制度调整人员，你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定，如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的，你可以不服从调岗，或可以依据《劳...
13780987422：我作为公司的一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...
单竿福无法索要赔偿。因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整，属于公司权力范围内的事。
13780987422：我作为公司的一位班长,领导要将我降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...
单竿福如果没有书面的绩效考核结果，而只是口头通知你降级，如果你因此不同意降级而离职的话，是可以索要赔偿的。但是如果领导是按照公司的制度和绩效考核情况来对你做出相应的职级调整，这个是完全可行的。
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单竿福保持积极态度：在拒绝的过程中，要保持积极的态度，不要让领导感到被攻击或受到打击。你可以表示你仍然会全力以赴地履行自己的职责，并且愿意协助领导和其他同事达成目标。例如，你可以这样表达：“领导，非常感谢您考虑我担任班长。我很荣幸，但是我想解释一下，我现在更想专注于个人职业发展，希望在技术...
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13780987422：在企业里,如何做好一个班长?
单竿福一定要坚持安全第一，防止工伤和重大事故，包括努力改进机械设备的安全性能。监督职工严格按照操作规程办事等。三、 班组长的三个重要作用1、 班组长影响着决策的实施，决策再好，执行不力的话，决 策也很难落实到位。由此影响企业目标的最终实现。2、 班组长既是承上启下的桥梁，优势员工联系领导的纽带...
13780987422：作为一名班长怎样与上级沟通,又怎样与下属协调
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主动离职或离开是没有赔偿的。另外，合同到期双方没有再续签的离职也是没有补偿的。
你和公司终止劳动合同能获得赔偿
是指的你辞职 还是公司开除你？？？？？？？？？？？？？？？？
你辞职什么赔偿也没有 公司开除你肯定要理由如果不是因为你违反劳动规定开除你可以去当地劳动部门申请仲裁
,罚款你要接受吗？
是你搞坏的吗？？？？？
就算是你搞坏的罚款不可以超过工资的20%
《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
班长不小心把设备弄坏要降级吗
这是公司内部处理方案
因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整，属于公司权力范围内的事。
公司有人事认命权，若公司没有过错，就不能向公司索要赔偿，若公司有过失，违反纪律，可以提起诉讼，索要赔偿。
领导把你从班长降级为员工，是领导的职责范围。你索要赔偿，于理无据，于情不通，不但得不到赔偿，反而会搞坏和领导的关系。行不得也，哥哥。
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能升能降，是很正常的。
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单竿福无法索要赔偿。因为这是根据实际能与情况而产生的岗位正常调整，属于公司权力范围内的事。
单竿福如果没有书面的绩效考核结果，而只是口头通知你降级，如果你因此不同意降级而离职的话，是可以索要赔偿的。但是如果领导是按照公司的制度和绩效考核情况来对你做出相应的职级调整，这个是完全可行的。
单竿福保持积极态度：在拒绝的过程中，要保持积极的态度，不要让领导感到被攻击或受到打击。你可以表示你仍然会全力以赴地履行自己的职责，并且愿意协助领导和其他同事达成目标。例如，你可以这样表达：“领导，非常感谢您考虑我担任班长。我很荣幸，但是我想解释一下，我现在更想专注于个人职业发展，希望在技术...
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