企业职工辞职，25年工龄，会不会有补偿？

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如果是公司辞退你，那么公司就要给予员工相应的补偿，如果是你自愿选择辞职，那么公司是没有这个义务给你补偿的，但是有一些比较好的公司，例如华为，就算你自己选择辞职，公司也会给予你一定的补偿，毕竟在一个企业已经工作25年了，也有丰富的工作经验，如果没有遇到一些重大的变故，我觉得还是不要轻易的选择离职。

一般辞退的赔偿是N+1，但是经济补偿的年限最高是不会超过12年的，所以在和公司谈判的时候，我们一定要多向律师求助，现在有很多老员工教新员工来说，确实存在一些差距，但是很多公司如果选择将老员工开除，也会产生一笔不小的赔偿，所以很多企业就找各种理由让员工自己申请离职，遇到这种情况一定不要选择妥协，而是通过正规的途径来维护自己的权益。

一般在公司工作了10年以上，那么就可以和公司签订无固定期限合同，也就意味着只要不犯一些大错误就可以选择一直在这个公司上班，然而在当前我国许多小公司的内部制度不是很正规，还有很多的公司根本就活不了很长，所以我们在选择单位的时候，一定要选择一些政府单位或者一些大的企业，这样才会更加有保障，而且也不至于直接被公司开除。

公司辞退员工的补偿，政府是有明确的规定的，如果发现公司的赔偿较少，我们可以提起诉讼，或者直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，特别是一些私人企业或者一些小公司不会遵守劳动规定，一些政府单位或者较大的企业，都会按照国家的规定进行补偿，然而在一些美资企业或者日资企业，可能对员工的赔偿还会更多。

如果属于主动辞职的话是并不会有任何的补偿的，一般公司会在辞退一些工龄比较大的员工的时候会给予一定的补偿。

肯定是会有一些补偿的，因为毕竟已经25年的工龄了，企业肯定是会做出一定的补偿，赔偿这个职工的。

自己辞职是不需要赔偿的，如果是公司辞职了自己，这样做就必须要给赔偿了。

是不会有补偿的，因为这是你自动辞职，并不是别人辞退你的，有明显的区别。

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