单位改制成股份制快退休工人该怎么办？
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单位不办退休怎么办~
是否可以入股，要根据各企业自己的规定办理，没有统一标准要求。
入股就成为公司的股东，享有股东的权利和义务，但工人是需要在公司按照作息正常上下班的，领取的是工作薪酬。
单位改制成股份制快退休工人该怎么办？视频
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陆固湛最夸张的是有的竟然能搞成合资企业。根据你说的，那么就是说企业高层预期改制进程应该比较顺利，原始股有大幅升值的机会才分给企业中有实权的中层管理者，就当做分红了，就政策来说，企业的职工是应该享有购买原始股的权力的，不过在实际操作中什么样的都有，而且国家的规定在这方面完基本上是放任自流的...
18434193353：企业是国有企业改制为股份制企业我买断工龄,现在通过招工到新的国企工作...
陆固湛在原来的国企买断后，在到新的国企工作，以前的工龄就不算了，新单位可以给你续交保险
18434193353：已改制企业女干部退休50岁可以退休吗?
陆固湛不知道你说的所谓的改制是国营企业改为股份制还是其他的？如果是这样的话，改制前是通过职工代表大会等或者破产重组等形式来实现的。如果已经成为事实，那么企业将来的生产经营就由董事会来决定，50岁能不能退休，是要看你所在改制后的单位的规定，原则上，如果你有养老保险的话，法律规定保险交纳够15年...
18434193353：谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策?急‘～～
陆固湛2. 与企业保持劳动合同关系,但外借到其它单位工作的职工 企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为: (1) 改制企业与职工解除劳动合同关系。 (2) 按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行...
18434193353：事业单位改制劳动关系怎么处理,如何安置员工?
陆固湛职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。对于企业改制前经过单位允许自谋...
18434193353：股份制公司退休
陆固湛没有，持有股份和放弃股份是自然人的权利，是个人财产，股份应该视为市场经济环境下的市场动作，不是计划经济的强买强卖和分配。你可查成立公司章程有关分配股份的内容，应该没有退休与退股份同时进行的条款，如果有也是不合公司法的。当然最好的办法是议价待沽，高价者得，这是最合理的——无论当时...
18434193353：国有企业改成股份制公司原有在编职工、长期和临时职工有什么区别_百 ...
陆固湛关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，……对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。【劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否...
18434193353：原国有集体企业,现改制为股份公司,其单位负责人,违反公司法章程向何部门...
陆固湛你的问题这是国企改制中遗留的顽疾，这些改制前负责人与改制后的实际控股人在改制前与改制后的心态是不一样的，先是海誓山盟希望大家投股把国企先变成股份制的私企，因为改制时政府给很多的政策红利前负责人和核心层最清楚资产状况，而改制后控股人就希望这企业就是自已个人的最好，然而一步步的侵害其它...
18434193353：单位从国有企业改成民营股份制企业后,应得的补偿金认购了改制企业的股...
陆固湛当然可以分红,因为你是股东.我们也是国营改制为一个民营企业,有的职工已经调走或退休或离职,依然享受分红权.
18434193353：企业改制后的工人工龄确认问题
陆固湛但是厂里的工人却仍是原来的工人。请问，我现在的工龄应从何时开始计算？是按在原酒厂时计算，还是按改成股份制后开始计算？法律依据何在？解析:此问题应区分为两个概念来说。第一，连续工龄的概念。企业经历了改过程后，职工连续工龄的计算不受影响，改制前后的连续工龄是累计算在一起的。第二，本...
企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限（从事井下、高温工作累计满9年，从事有毒有害工作累计满8年），在特殊工种岗位达到国家规定特殊工种提前退休年龄时，本人申请，可在男满55周岁、女满45周岁至正常退休年龄期间任一周岁年龄办理退休手续，按月享受基本养老保险待遇。脱离特殊工种岗位5年以上的，应按正常退休年龄办理退休手续。如本人因从事特殊工种工作造成身体伤害而不能坚持现正常工作的，本人申请，仍可在特殊工种提前退休年龄至正常退休年龄期间任一周岁年龄办理退休手续。
企业改制后退休年龄的标准是什么
是否可以入股，要根据各企业自己的规定办理，没有统一标准要求。
入股就成为公司的股东，享有股东的权利和义务，但工人是需要在公司按照作息正常上下班的，领取的是工作薪酬。
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陆固湛在原来的国企买断后，在到新的国企工作，以前的工龄就不算了，新单位可以给你续交保险
陆固湛不知道你说的所谓的改制是国营企业改为股份制还是其他的？如果是这样的话，改制前是通过职工代表大会等或者破产重组等形式来实现的。如果已经成为事实，那么企业将来的生产经营就由董事会来决定，50岁能不能退休，是要看你所在改制后的单位的规定，原则上，如果你有养老保险的话，法律规定保险交纳够15年...
陆固湛2. 与企业保持劳动合同关系,但外借到其它单位工作的职工 企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为: (1) 改制企业与职工解除劳动合同关系。 (2) 按工作年限,每满一年按照该职工前十二个月的月平均工资标准进行...
陆固湛职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。对于企业改制前经过单位允许自谋...
陆固湛没有，持有股份和放弃股份是自然人的权利，是个人财产，股份应该视为市场经济环境下的市场动作，不是计划经济的强买强卖和分配。你可查成立公司章程有关分配股份的内容，应该没有退休与退股份同时进行的条款，如果有也是不合公司法的。当然最好的办法是议价待沽，高价者得，这是最合理的——无论当时...
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陆固湛你的问题这是国企改制中遗留的顽疾，这些改制前负责人与改制后的实际控股人在改制前与改制后的心态是不一样的，先是海誓山盟希望大家投股把国企先变成股份制的私企，因为改制时政府给很多的政策红利前负责人和核心层最清楚资产状况，而改制后控股人就希望这企业就是自已个人的最好，然而一步步的侵害其它...
陆固湛当然可以分红,因为你是股东.我们也是国营改制为一个民营企业,有的职工已经调走或退休或离职,依然享受分红权.
陆固湛但是厂里的工人却仍是原来的工人。请问，我现在的工龄应从何时开始计算？是按在原酒厂时计算，还是按改成股份制后开始计算？法律依据何在？解析:此问题应区分为两个概念来说。第一，连续工龄的概念。企业经历了改过程后，职工连续工龄的计算不受影响，改制前后的连续工龄是累计算在一起的。第二，本...
