企业改制后的工人工龄确认问题
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分类: 社会民生 >> 法律
问题描述:
我原来是县酒厂职工，县酒厂原来是国有企业，后来县酒厂实行股份制改革，变成了股份制企业，改名为吉鹤村酒业。
但是厂里的工人却仍是原来的工人。请问，我现在的工龄应从何时开始计算？是按在原酒厂时计算，还是按改成股份制后开始计算？
法律依据何在？
解析:
此问题应区分为两个概念来说。
第一，连续工龄的概念。企业经历了改过程后，职工连续工龄的计算不受影响，改制前后的连续工龄是累计算在一起的。
第二，本企业工龄的概念。凡改制过程中将原有职工直接转为改制后新单位职工并且没有经济补偿的，其本企业工龄是将改制前后的工龄算在一起；而如果改制过程中职工与原企业终止了劳动关系并且领取了经济补偿的，其新企业的本企业工龄只能从与新企业签订劳动合同时算起了。
企业改制后的工人工龄确认问题视频
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15541234582：企业改制后是否连续工龄
卢融虞企业改制后连续工龄，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【法律依据】...
15541234582：单位改制失业了,想把养老金转到户口所在地,不知道工龄怎么计算?_百度...
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15541234582：企业改制过后,没有买断工龄的员工的社保问题
卢融虞1，买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年。2.是改制买断还是因失去劳动能力买断。3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就...
15541234582：原国有企业员工改制后到新单位工龄计算有哪些法律依据
卢融虞原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题，有以下法规和行政规定作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法...
15541234582：企业改制后职工工龄怎么算
卢融虞职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算； 4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5．职工在疾病或者 非因工负伤 停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者...
15541234582：国营企业改制成民营企业从签合同工龄怎么算
卢融虞2、企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 。(五)退伍义务兵工龄计算 1987年12月12日以前，城镇退伍义务兵待分配的时间，不计算为连续工龄。1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄。但接到...
15541234582：企业改制后工龄还有吗
卢融虞原国有企业员工改制后到新单位工龄计算问题,有以下法规和行政规定作为依据。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在...
15541234582：企业改制后是否连续工龄
卢融虞劳动者与原用人单位解除劳动合同，也不在新用人单位工作的，由原用人单位向劳动者支付经济补偿。企业改制后连续工龄，企业改制后原劳动合同继续有效。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
15541234582：国有企业改制成私人企业社保局不认可工龄咋办
卢融虞（2）合并计算法。合并计算法一般是指，职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作...
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但是厂里的工人却仍是原来的工人。请问，我现在的工龄应从何时开始计算？是按在原酒厂时计算，还是按改成股份制后开始计算？
法律依据何在？
解析:
此问题应区分为两个概念来说。
第一，连续工龄的概念。企业经历了改过程后，职工连续工龄的计算不受影响，改制前后的连续工龄是累计算在一起的。
第二，本企业工龄的概念。凡改制过程中将原有职工直接转为改制后新单位职工并且没有经济补偿的，其本企业工龄是将改制前后的工龄算在一起；而如果改制过程中职工与原企业终止了劳动关系并且领取了经济补偿的，其新企业的本企业工龄只能从与新企业签订劳动合同时算起了。
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