新员工如何在新的公司立住脚跟

如何在新公司站稳脚跟~

方法：
1、站在老板的角度去考虑问题。
任何一个企业的老总，当然老板有许多过人的长处，但总的来说老板不是万能的神，老板也是一个普普通通的人。老板有钱创办一个企业，并不等于就有能力管好这个企业，所以老板需要招聘八方英才，为老板在各个不同的领域献计献策，不是以一个打工者的心态，而是以一个企业主人公的身份将自己完全融入这个企业，全心全意地为老板服务。
可大多数人，刚进一家新的企业，总是抱着观望的态度，似乎一只脚在门里，另一只脚却还站在门外，嘴上扬言：这家企业并不适合我，干一个月看看，不行就走。试想这种心理，这种工作状态，如何能让老板对员工满意呢？有一点总是被大家忽视——那就是凡事不应该只先想到自己，应该为老板想一想：如果自己是这家企业的老板，发生了这件事该如何处理？很多时候大家换一个角度看问题，原先觉得想不通的，其实总有它真正的道理。“物竞天择，适者生存”，自然界的生物是如此，人要想在社会上立足，在一个好的企业立足，所面临的淘汰和竞争机制更是如此。


2、入职头三个月，要想获得老板的赏识，必须在短时间内做出成绩。
人生在世，将心比心。只要员工做出了成绩，就算一开始老板不怎么注意员工，也会很快就有转机。如果目前的这家企业与以前呆过的企业相比，在某些方面还有它的不足之处，员工不可以因为这些而去放弃努力，整日无精打采，一天混够八小时，总在以静制动，等待重新跳槽的机会。其实员工应该明白这个道理：任何一家企业，它之所以能够在商家如林的市场上生存，必定就有它本身的优势。以一个企业主人的身份，发现了企业的长处，而同时又能向老板委婉地提出建议，将以前员工呆过的公司好的管理经验借鉴过来，一则可以改变所不满的环境，二来又可以通过这件事让老板更加器重员工，提前完成企业对员工的试用期，为将来在企业的重要地位打下了扎实的根基。

3、满招损，谦受益。
。其实，当一个人有了成绩时，千万不可以沾沾自喜，洋洋得意，在国营企业，这种态度就不行，更何况现在是在私营企业。事实上，没有哪个企业的老板是瞎子，就算老板整天很忙，根本没有时间呆在公司，可老板必定有可靠的私人眼线，全写字楼的人，谁有能力还没全部发挥、谁没有工作能力但目前干得很卖力，老板会一清二楚的。通常的时候，当老板的人并不想经常换新人，这会对整个公司的发展不利。只要员工有了成绩也不骄气，还是一如既往，默默无闻地继续努力，就算在这个企业呆一辈子，做老板的也愿意用。

新员工进入企业，要扎得住根，立己正身，就要摆正心态，调整状态，放下姿态，多和老同事多交流和学习，学习他们的长处，自己也要扬长避短，同时要有正确的人生观和价值观，多学习，多干活，年轻人学习没有坏处，就是要活到老，学到老！

刚进一个新的工作环境，我觉得：少说多做、多看多问是比较重要的，你做技术，那就更要想师傅多请教了，心态放好。另外每个公司都有自己的企业文化，要和人事部多沟通，了解公司的各项规章制度并严格遵守！

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