老板想换人是不是那个人闯祸了
来自：常识 更新日期：早些时候
老板想换人原因不能跟主管同地方无理由开除主管助手老乡，一起认识10多年主管该怎么做，结果没得商量！~
一般情况下，老板决定换人，无外乎以下几个原因。
1.工作没干好。工作与老板的期望相去甚远，比如该解决的问题没有妥善解决，错误频出，事故不断。
2.人员没管好。作为一个管理者，没有管理好团队，内部纷争不断，团队士气涣散，甚至大家联合起来集体抵触你、反对你。3.业绩没达标。没有特殊原因，公司定好的目标没有完成，对任何一个老板来说都是无法接受的。4.关系没处好。与主管领导和同事的关系处理不好，公司内部树敌太多，不断有人在老板面前进献谗言。
老板想换人的意思是，可能你的能力不够，业务水平达不到老板的要求。
应该是老板对那个人的工作情况不满意，所以才换人。
老板想换人是不是那个人闯祸了视频
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周查闸加薪总是可以的吧，只管提，这样即使以后被老板炒掉还可以少损失点不是；再次，不断提升自己，让老板觉得你无可替代，而且在综合素质真是不得了，老板自然就舍不得你的；最后，如果你不是非留在这家单位不可，老板换人的决心又是特别大，那么走人换家单位也是可以的嘛，何必让自己不开心呢 ...
13838969736：干了八九年的工作,来了新领导要换人我应该怎么做?
周查闸要是没有王哥亲自指导的话，单靠自己慢慢熟悉，那需要花费的时间和精力太大了，还不如换个工作更轻松。这就是王哥高明的地方，他写的代码从来不做注释，而且也不按规范来写。由于公司就他一个程序员，也没有人管这些具体细节，只要他写出来的程序没有bug就行。所以，想要换掉他，除非他真的乐意...
13838969736：老板今天找来一个人,让我教会他。可我知道他是想找人替代我的。我不能...
周查闸我以前工作时就遇见过这种情况。当时带我的师傅年龄不大，但非常贪心，三番五次找老板涨工资，动不动就以辞职做威胁。老板找我跟他学，他这不教那不教，或者故意教错的，工作出了问题就往我身上推。后来我被开除，去了隔壁厂，老板又给他找了徒弟，仍然学不到他的东西。最后他本人也被开除了，...
13838969736：我领固定工资老板不让做了换人了。但工资没结我还要去上班吗?_百度知 ...
周查闸不用去上班啦，直接去拿工资就好了。。老板都换人了，你还去上班那不是自取其辱么。。就直接给老板打电话要工资，当时不能打也得说个时间，不行就去劳动仲裁
13838969736：领导跟我说不想干就辞职他好换人,又跟我说现在在北京有个吃住条件都不...
周查闸如果工资待遇不错，待着，如果工资一般，考虑中，不要达到你受不了的阶段，受不了果断离职，如果待遇很低，而自己暂时没能力，就不要离，如果觉得实在受不了不管怎么样都受不了离职。
13838969736：领导把本来属于我的岗位换人了怎么找他沟通?
周查闸首先找领导工作之前先把自己的心态调整好。无论你现在多么气愤，但平静的心态是你与领导沟通的首要条件。其次，要想想你这次领导沟通，你所要达到的目的是什么？是向领导改变决定吗？有这种可能吗？还是只是想找他吵一次架，以此发泄自己心中的怒火。如果你找领导是为了了解自己在工作当中的不足，想知道...
13838969736：领导让你不再管之前负责的工作了,是想提升你还是不满你?
周查闸一般这种情况都是对你处理工作能力不满意才会换掉你的举动。任何人事安排都有领导的意图。或许是业务发展人才储备的需要，或许是公司架构调整的需要，当然，也可能是现任下属的工作不让人满意，无论领导有什么意图，作为下属，当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊，当领导想动一个人的时候，前期总会有...
13838969736：...今天顶替我的那个人来了老板没有和他谈好,我没有心情在这了_百度知...
周查闸你老板看你不顺眼，就找了别人来顶替你，你的老板也太不道德了，做老板连最起码的规矩都不懂，他不喜欢你，可以辞掉你，为什要找个人来顶替你，是逼着你自己离开岗位，他可能不想出劳动补偿，所以就想了这个办法。如果有合同，你可以去劳动部门去告他，让他受到法律的制裁。如果你在那干的不开心，...
13838969736：单位总招聘员工,频繁的换人好嘛
周查闸其实老板也不想经常的换人，主要是人员不符合他的要求。也有极个别的老板 ,想低成本用工，所以频繁换人。看你们是哪一种，如果是后一种就马上离开吧
13838969736：工人做事做了一半老板中间换人不让做了工资怎么算?
周查闸工资肯定是按做事的全额工资一半来发放，因为你已经干了一半工作，所以你和中间换的那个人可以平分全额工资。
既然结果没商量，那就别商量了……办手续离开，去找更适合自己的新工作去吧……
老板想换人，那就没得商量。
至于合理不合理，就不重要了……理在老板那里，别人是没有理的……所以也就不要讲理了。
不要在这里耽误工夫了吧……尽早离开，去找适合自己的地方发展吧……这才是关键！
事出必有因，需要你先揣测一下老板为什么这样做？是要降低人力成本？还是觉得老员工无法应付工作，值不得现在的工资？还是说直接要扩大业务规模？
这样的做法从法律上来说是没有违法，只是道义上欠妥。没有直接损害到员工利益，也没有拖欠待遇等。劳动法是允许适当的调岗。
抵制的话，个人认为没必要。强扭的瓜不甜。如果个人能力强的话，可以考虑跳槽。如果不想跳槽的，可以认真做好本分工作，不要让老板找到开除的理由。再不济，也得要到应得的赔偿金再走。
需要注意的是劳动合同的期限，如果合同到期，公司是可以直接不续签的，也不用其他赔偿的。
一般情况下，老板决定换人，无外乎以下几个原因。
1.工作没干好。工作与老板的期望相去甚远，比如该解决的问题没有妥善解决，错误频出，事故不断。
2.人员没管好。作为一个管理者，没有管理好团队，内部纷争不断，团队士气涣散，甚至大家联合起来集体抵触你、反对你。3.业绩没达标。没有特殊原因，公司定好的目标没有完成，对任何一个老板来说都是无法接受的。4.关系没处好。与主管领导和同事的关系处理不好，公司内部树敌太多，不断有人在老板面前进献谗言。
老板想换人的意思是，可能你的能力不够，业务水平达不到老板的要求。
老板想换人，一定是那个人不适合那个工作岗位，闯祸应该也是理由之一！
应该是老板对那个人的工作情况不满意，所以才换人。
老板想换人是不是那个人闯祸了视频
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周查闸加薪总是可以的吧，只管提，这样即使以后被老板炒掉还可以少损失点不是；再次，不断提升自己，让老板觉得你无可替代，而且在综合素质真是不得了，老板自然就舍不得你的；最后，如果你不是非留在这家单位不可，老板换人的决心又是特别大，那么走人换家单位也是可以的嘛，何必让自己不开心呢 ...
周查闸要是没有王哥亲自指导的话，单靠自己慢慢熟悉，那需要花费的时间和精力太大了，还不如换个工作更轻松。这就是王哥高明的地方，他写的代码从来不做注释，而且也不按规范来写。由于公司就他一个程序员，也没有人管这些具体细节，只要他写出来的程序没有bug就行。所以，想要换掉他，除非他真的乐意...
周查闸我以前工作时就遇见过这种情况。当时带我的师傅年龄不大，但非常贪心，三番五次找老板涨工资，动不动就以辞职做威胁。老板找我跟他学，他这不教那不教，或者故意教错的，工作出了问题就往我身上推。后来我被开除，去了隔壁厂，老板又给他找了徒弟，仍然学不到他的东西。最后他本人也被开除了，...
周查闸不用去上班啦，直接去拿工资就好了。。老板都换人了，你还去上班那不是自取其辱么。。就直接给老板打电话要工资，当时不能打也得说个时间，不行就去劳动仲裁
周查闸如果工资待遇不错，待着，如果工资一般，考虑中，不要达到你受不了的阶段，受不了果断离职，如果待遇很低，而自己暂时没能力，就不要离，如果觉得实在受不了不管怎么样都受不了离职。
周查闸首先找领导工作之前先把自己的心态调整好。无论你现在多么气愤，但平静的心态是你与领导沟通的首要条件。其次，要想想你这次领导沟通，你所要达到的目的是什么？是向领导改变决定吗？有这种可能吗？还是只是想找他吵一次架，以此发泄自己心中的怒火。如果你找领导是为了了解自己在工作当中的不足，想知道...
周查闸一般这种情况都是对你处理工作能力不满意才会换掉你的举动。任何人事安排都有领导的意图。或许是业务发展人才储备的需要，或许是公司架构调整的需要，当然，也可能是现任下属的工作不让人满意，无论领导有什么意图，作为下属，当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊，当领导想动一个人的时候，前期总会有...
周查闸你老板看你不顺眼，就找了别人来顶替你，你的老板也太不道德了，做老板连最起码的规矩都不懂，他不喜欢你，可以辞掉你，为什要找个人来顶替你，是逼着你自己离开岗位，他可能不想出劳动补偿，所以就想了这个办法。如果有合同，你可以去劳动部门去告他，让他受到法律的制裁。如果你在那干的不开心，...
周查闸其实老板也不想经常的换人，主要是人员不符合他的要求。也有极个别的老板 ,想低成本用工，所以频繁换人。看你们是哪一种，如果是后一种就马上离开吧
周查闸工资肯定是按做事的全额工资一半来发放，因为你已经干了一半工作，所以你和中间换的那个人可以平分全额工资。
