干了八九年的工作,来了新领导要换人我应该怎么做？

直属领导突然换人，自己该如何与新的顶头上司相处？~

第一，无论领导换谁都要保持一个平常心，踏踏实实地做好本职工作。
与直属领导相处时间长了后，彼此的秉性都将摸透了，突然换人会感觉非常不适应。即便是现在的领导比之前要优秀的多，但还是觉得以前的好。

而且新来的领导并不知道自己以前表现如何，一朝天子一朝臣一切又要从头开始。因此难免会对工作产生一些懈怠。
其实换个角度来想，正是因为新来的领导对所有的员工都不熟悉，所以才是积极表现的大好时机。如果能够得到他最先的认可，那么升职加薪的速度就会快很多。
而且领导的调动并不是你一个普通员工说了算，所以即便你不满意，这也是无法改变的事实，因此就需要你快速的调整自己去适应他。

第二，低调做人，高调做事。
不要一味的顾着拍新领导的马屁，因为你不知道他的路子，很容易拍到马腿上，给他留下不好的印象，所以在做人，处理人际关系的时候保持低调，而在做他安排的任务时要拿出200%的认真和用心，试着从领导的角度去考虑这件事，他期望达到的效果是什么？不要只做点，而是要看到大局，做面。

第三，察言观色。
其实，当一个领导调来新部门的时候，他自己有诸多的不适应，如果你能够及时发现并且帮他解决，他肯定会记住你进而关注你。比如说，他对部门员工的名字、负责工作不清楚，你可以提前准备份表单。

在回答用户问题的过程中，我们发现很多职场人都会遇到降薪调岗。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。其实这个谁都能理解。只要不涉及升职加薪，相信没有人愿意无缘无故拿调岗。

如何判断公司的调岗是否合理
首先要看我们入职时签订的劳动合同里有没有关于调岗的约定。通常，公司会在劳动合同中做出约定。最常见的是“用人单位可以根据自身发展调整劳动者的岗位”。劳动合同没有约定的，除非员工自愿，公司不得强行安排调岗。
如果劳动合同中已经约定了调岗的行为，那就要看公司的调岗安排是惩罚性、侮辱性还是降薪了。如果存在这种行为，员工要保留相应的证据，然后明确拒绝公司的调岗安排，做好后续维权准备。当然，很多公司是以“员工不称职”为由给员工做调岗的安排。的确，《劳动合同法》有规定，但还有一个很重要的前提，就是公司必须拿出具体证据证明该员工不称职，如果没有，就不能是调岗。

错误的应对方式
面对公司的调岗安排，很多员工通常会选择直接拒绝回去，然后拒绝报新工作。他们认为只要继续在原岗位工作，公司就没有理由辞退他。因为调岗是劳动合同的重大变更，员工有权拒绝公司的调岗安排。然而他们不知道的是，这种做法有一个大前提，那就是公司的调岗安排是违法的。当面对不合理的调岗安排时，员工真的可以拒绝公司。但如果公司的调岗是合理的，那么此时拒绝公司很有可能会被认为是严重违规。
正确的处理方法
最正确的处理方式是在收到公司的调岗安排后保留书面公告，然后发邮件回复，表示不同意公司的调岗安排。这样做的目的当然是为了保存对你有利的证据，在后续维权的过程中占点便宜。如果公司对员工征收调岗，降薪，那么这种行为已经符合《劳动合同法》中关于可以强制员工解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的规定。在这种情况下，我们可以自愿辞职，并获得经济补偿！

总结
很多朋友会陷入一个误区，就是认为公司单方面安排调岗是劳动合同的重大变更，必须和员工协商。然而，真的是这样吗？当然不是。如上所述，如果公司在劳动合同中做出约定，说“用人单位可以根据生产经营需要安排调岗员工”，员工需要服从公司的安排，不改变工资。所以在公司遇到单方面的调岗的时候，首先要根据自己的情况考虑，不要下意识的认为自己有拒绝公司的权利。很多时候，我们的观点不一定正确，别人在网上的亲身经历也不一定适用于自己。
在业余时间，你应该看看劳动法和劳动合同法。一方面，你可以学习如何在工作场所更好地保护自己。另一方面，如果你的朋友和亲戚遇到问题，你可以给出一些善意的建议。为什么不可以？

老茶之前有位同事叫王哥，是一名老技术员了。技术能力挺强的，不仅对程序开发在行，对修电脑和网络也很在行，所以在这家公司好几年，一直受到老板的重视，待遇也挺高的。

后来，来了一位老板的亲戚分管这个部门。这个亲戚对技术一窍不通，看王哥每天好像都很闲的样子，然后工资又拿那么高。

想着刚到新部门任职，要来个新官上任三把火，打算把王哥给换掉，找个便宜点的新手顶替他。这样一来可以帮老板省钱，毕竟都是自家公司；而来也可以立立威，压压老员工的气焰。

就这样，这个亲戚也没有经过老板同意，就新招了个新手进来，然后让王哥带着，说是给王哥当助手。王哥一看这招式，心里跟明镜式的也不说啥，直接把所有的代码和账号权限都丢给新人，自己每天就是上上网，听听音乐啥的。

这位亲戚也不管王哥这样做，心想谅你也蹦跶不了几天了，等新人都熟悉后，就让你走人。

谁知道，新人来了一周后就提出辞职了，理由竟然是自己的技术水平太低了，没办法接手王哥的项目。他压根就看不懂王哥写的代码，而且也检查不出有什么bug。

要是没有王哥亲自指导的话，单靠自己慢慢熟悉，那需要花费的时间和精力太大了，还不如换个工作更轻松。

这就是王哥高明的地方，他写的代码从来不做注释，而且也不按规范来写。由于公司就他一个程序员，也没有人管这些具体细节，只要他写出来的程序没有bug就行。

所以，想要换掉他，除非他真的乐意传授给新人，否则难度是非常大的。


一个员工能不能被轻易的换掉，主要是看他是否有真本事，是否掌握着核心的东西

俗话说得好，真金不怕火炼，对于有真本事的员工，不是一个新来的领导说换就能换的。像王哥这样的例子，并不是鼓励大家这样做，但是想说明一点，那就是只有自己有真本事，掌握着核心的东西，别人是没办法轻易换掉你的。

如果自己辛辛苦苦工作多年，却能一朝被换掉，那么就得好好反思下自己，是否是真有本事，或是自己不懂得留条后路？

每个人都想把企业当成自己的家，大部分老板也喜欢用这个给员工洗脑。不可否认确实是有一些老板，真的希望员工能把企业当成自己的家，而且老板也把员工当成家人来对待。

但是，作为一名打工的人，随时都有可能被辞退，一旦出现辞退的情况，如果自己没有真本事，或是手握核心的东西，你是没有任何反手之力的。

以其担心会被人换掉，还不如提升自己的本事，多掌握一些核心的东西，只有这样你才有资本跟老板谈判。

碰到这种情况，

如果你还想在这个岗位，那你就得向领导谈谈，你的看法和想法。

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