老板今天找来一个人，让我教会他。可我知道他是想找人替代我的。我不能教该怎么办？
您好，如果是老板不信任的话可以找老板谈谈，行得正做得端不怕，如果老板那边还是依旧如此的话，建议可以辞职，只要你有能力，去到哪都能做的很好，没必要为了些小事，耽搁自己的发展。做设计师要有广阔的胸，积极的人生观，把眼光放远点才能走的更远，只看眼前的话是不行的。沟通技巧也是做设计需要到的，遇到这种事情的设计师说实话是很多的，你要懂得用圆润的说辞证明自己，用实力让领导和同事信服，如果一遇到事就怄气的话，人生路漫漫，没必要的。让你带徒弟你不想毫不保留的带，你可以给他说怎么去自学，换个方位想，你带的好你也有面子，过程中也能得到提升，巩固你自己的知识量。每个人的思维都不同，你们后期也可以相互学习，相互成长不是？想做不管做哪一行都不容易，优胜略汰，。做设计能力够强还不行，你想走的更远，发展的更好就要学会发展人脉哦
我以前工作时就遇见过这种情况。当时带我的师傅年龄不大，但非常贪心，三番五次找老板涨工资，动不动就以辞职做威胁。老板找我跟他学，他这不教那不教，或者故意教错的，工作出了问题就往我身上推。后来我被开除，去了隔壁厂，老板又给他找了徒弟，仍然学不到他的东西。最后他本人也被开除了，老板另请了师傅。你可以不教，但老板耐心终究会磨完，这个世界没有不可替代的人才。你教了，同样也会走。你正确做法跟老板沟通，放低薪资要求，比徒弟略高即可，同时保证长期工作，老板会权衡利弊选择你，如果你坚持索要高工资，无论你怎么刷心眼，最终你都会丢工作，千万不要以为你比老板聪明。
老板找来一个人，让你教会他，老板没有告诉你要解雇你吧？你怎么知道是来代替你的呢？也不一定是！有可能因为工作需要增加人手吧？再就是如果老板真的打算换人，即使你不教他，老板也可以想到很多办法来解雇一个人！所以你的工作丢不丢不在于你教不教！在于你能老板交流，争取留下
你表面上教他皮毛，实际留几手，同时私下去找工作，最好让他鸡飞蛋打。这种老板跟下去也随时会坑你，没必要一棵树上吊死。
那就不教。
反正都是要被替代的，你只需要走的时候把业务和工作交给同事即可。至于他会不会，做的好不好，不在你的考虑范围之内。aqui te amo。 aqui te amo。
关键是要看你工作性质了，难道有多大，也就是说你如果不教会他，老板有没有方法从其他渠道解决。这就是你的底牌够不够大，如果老板离不开你，你完全可以拒绝老板的要求，如果不是你还是教会人家走人。俗话说“此地不留爷自有留爷处”。和人家较劲干嘛，没什么意思。撕破脸皮更没意思了。
你说的是站在徒弟的角度上。我也是从会到不会的。都是靠自己学靠偷师，谁又肯教我呢！我从没跟老板提加工资。老板只说给我2000，让我教会他。而现在这两个月老板一直都对我有看法。我和其他两个同事原来是另外一个工厂的员工。原来的厂去年倒闭了，今年原来的老板娘和这边的老板新开的生产线，我们是她叫过来的。可没有想到两个同事会为了抬高自己，去老板那告了我状。所以才造成现在的局面。
我的意思主要是说你缺乏沟通，老板对你有看法原因是什么，如果单因为同事告状，他为何又偏信别人。如果你自问没错，就找老板谈谈，这很正常。如果你工作出问题，想隐瞒被同事告了，这是大忌，没几个老板能忍。跟老板道歉，看能否挽回，用行动来证明，单耍小聪明没用的。
本身我们是另一个公司过来的。原来的工厂去年倒闭了。今年原来的老板娘和这里的厂的老板合伙开了一个生产线。老板娘把我们三个叫了过来，我是设计师，一个是管理小组长，一个就是质检。可我没想到他们两个会为了抬高自己，去老板那告了我的状。所以最近一直老板对我有了看法，对我的工作能力很不信任。招聘都贴出一个月了。而且我们一个生产线根本不需要两个人去分担。
可以解决问题证明自己，但千万别用教对手证明自己，要知道教会徒弟饿死师傅不是虚言。
老板今天找来一个人，让我教会他。可我知道他是想找人替代我的。我不能教该怎么办？视频
相关评论：
蒙哲净你可以不教，但老板耐心终究会磨完，这个世界没有不可替代的人才。你教了，同样也会走。你正确做法跟老板沟通，放低薪资要求，比徒弟略高即可，同时保证长期工作，老板会权衡利弊选择你，如果你坚持索要高工资，无论你怎么刷心眼，最终你都会丢工作，千万不要以为你比老板聪明。
蒙哲净且深得老板信任，那么就好好教，这样能让你的老板对你更加满意。如果是因为你的老板对你有意见，招一个新人打算把你取代掉，那么把一些基础的教给新人，你自己的工作心得和自己的技巧就没必要教了。
蒙哲净另外你一定要让他在学技术的同时，要教会他先做人，做一个诚实守信尊重其他师傅的人，虚心学习的人，并培养他吃苦耐劳的品行。
蒙哲净去就是了。但自己要把握住传授的尺度，就是留一手最重要的。等到新人出徒，让他发现有些技术是他无法掌握的。就你和上司的关系而言，这也许是他的圈套，可是如果你处理好了，反而会让他很难看。唉！你们这些上班族真的是很累呀！
蒙哲净这样对你自己会好一点，要不然等到老板主动辞退你，面子不好过的。如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人。第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力，...
蒙哲净这个女人有很大可能跟老板有些关系，这是老板的策略。老板不想用你了，因为有一个有关系的人可以用。如果你是老板你会用那个，去跟老板辞职吧。立刻走不然只会越弄越遭。
蒙哲净你的经理并没有要你走的意思，或许那两个人中的一个只是要做别的，但必须得把跟单的细节弄明白才能做别的，而你太多心了吧。如果老板不满意，你可以间接性的问一下呀，好适当的改一下。为什么这样盲目揣测上司的意思呢，如果你真的喜欢这份工作应该试着争取，而不是一味逃避。
蒙哲净忍耐再忍耐。既然已经辞职打算走了。那就站好最后一岗。你教她她不学。学不好是她的事。你把你所做的岗位的事整个流程。都交代清楚。让她自己慢慢的消化。新员工刚开始来，肯定一下不能接受完。过几天情况就会好的。心情不要这么急躁。
蒙哲净这个就必须你来分辨了，例如我上边提到的实例，领导提到了老人，提到了他的爱人，这说明领导和关系户关联不一般。帮助全过程，不能让领导觉得到你是在帮他，与此同时不能让太多人了解这事儿，以防产生不必要的不便。例如上边实例，根据正常的的招聘流程走，在企业别人眼中，就是一个一般的招骋，就是一...
蒙哲净你老板看你不顺眼，就找了别人来顶替你，你的老板也太不道德了，做老板连最起码的规矩都不懂，他不喜欢你，可以辞掉你，为什要找个人来顶替你，是逼着你自己离开岗位，他可能不想出劳动补偿，所以就想了这个办法。如果有合同，你可以去劳动部门去告他，让他受到法律的制裁。如果你在那干的不开心，...
