公司叫我去培训新人，我应该去吗？
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试用期间被叫去培训,我要不要去呢?~
就你和上司的关系而言，这也许是他的圈套，可是如果你处理好了，反而会让他很难看。
唉！你们这些上班族真的是很累呀！
上司对你的偏见如果真的如你所讲那么你要小心了，他很可能是想找一个接手你工作的人，但是没有太合适的，直接跟你说又怕你会奋起反抗或者干脆不做，所以请别人转告你让你情绪不会那么激动。
真的这个技术只有你自已会的话那你还是要有所保留，并不是说要对新人不好，而是因为这是你的上司刻意安排的，所以他的意图很难揣测，还是留一手比较好。
去啊！上司这样做有两个原因：一是不愿意和你直接起冲突；二是认可你的能力!毕竟他也有上司，老是和你闹得僵他在他的上司面前也很难看！
去 这是老板看重你 也是给自己一个锻炼的机会 交别人别人也代替不了你..记得交别人时 自己留一手 （老虎的师傅是猫）现在社会留一手 有好处
看情况你要另寻工作了。
公司叫我去培训新人，我应该去吗？视频
相关评论：19692142142：公司叫我去培训新人,我应该去吗?
薛弯态去就是了。但自己要把握住传授的尺度，就是留一手最重要的。等到新人出徒，让他发现有些技术是他无法掌握的。就你和上司的关系而言，这也许是他的圈套，可是如果你处理好了，反而会让他很难看。唉！你们这些上班族真的是很累呀！
19692142142：公司想让你调离原岗位的我去培训新员工我该怎么办?
薛弯态我应该服从安排。公司叫我去，说明我有那个能力。我原本的岗位，可能公司没有发现我的优点。所以才会调我去。我个人是培训过新员工的。补助是比以前要多一点的。而且跟新员工相处非常的单纯。我个人是非常喜欢干这个的。公司重新考虑之后，说不定又把我调回去，总之，在哪里我都干的非常出色。这就是...
19692142142：已经离职了,老板叫你过去帮帮忙,教教新人,我应该教吗???
薛弯态1. 如果与老板的关系良好，可以帮助前公司，传授经验给新人。2. 如果与老板的关系一般，可以根据个人意愿决定是否提供帮助。3. 无需感到有义务一定要去，根据自己的心情和情况做出选择。
19692142142：...却要被告知去参加新员工培训。我可以不去培训吗
薛弯态企业的任何培训都哟参加 你要记住 进入公司后 自己能够独立学习的时间 越来越少 将来落伍或淘汰 都是所有人面临的 培训是个过程 工作可以暂时放放 但是任何培训 都应该重视 尤其是 公司内部培训 还有很多公司内部培训 也是观察 好苗子的 时机 一定要去！听话 ...
19692142142：如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处?
薛弯态1、职场小白就是一张白纸，人品过关就值得认真对待 我们初入职场的时候，公司或者企业都会为我们安排一位“带教老师”，多少人都把所谓的“带教老师”信奉为自己的神。曾经的我们也是职场的新人，像白纸一样对自己的职业生涯一无所知，如果真的有人愿意手把手地教，愿意一笔一划的在这张白纸上填写，...
19692142142：有一份工作面试都通过了,可是说要岗前培训一个星期,该去不?
薛弯态培训是一个公司给员工最好的福利，但是原则上市要发放薪水的，培训的目的主要让楼主了解公司，更好的融入公司文化中来，建议问清楚，如果是要通过培训考试，才能开始正式录用上岗，就不太合理也不正规，可以考虑不去。
19692142142：领导让我带新来的实习生,我不愿意带但是不知道该不该拒绝?
薛弯态更加重要，让领导不敢轻易动你。就是在一些重要的工作事务上，你得有掌控局面、解决问题的能力，其他人很为难或做不了的事情你能做好，别人啃不动的骨头你能啃下来，那你就是绝对的核心人员了。带新人方面，把那些不太核心的杂事交代给他们做，重要的核心事务务必自己把控。
19692142142：公司安排去培训,但直属领导不让去,该怎么办?
薛弯态如果这种情况发生在我身上，我会评估自己和领导的关系，同时也会评估不去参加培训的后果。如果我和领导的关系非常好，我会选择追随我的直属领导。反之，我不会理会领导的要求。如果领导本身对我也不好的话，我更不会搭理领导。二、有的领导会让员工做选择题。我需要强调一点，如果你的公司领导让你做...
19692142142：老板要求我培训其他员工,传授自己的秘诀,该听老板的话吗?
薛弯态老板可能是已经看不惯这个老员工了，才会让老员工培训其他的员工，然后把自己的秘诀都传授出去。然后新员工就会把这些东西都学会，还可能会交给别人，让老员工就没有，吃饭的本事就极，有可能没有办法守住自己的职位。即使仍然在公司中工作，也是不能够升职涨薪的，因为已经没有了特殊性。员工在工作的时候...
19692142142：职场上,领导让你去带新人,你会怎么做?
薛弯态因此，作为职场老员工，应该利用好新人入职的机会，让自己在教会新人的同时，也可以去尝试新的、更好的方法，提升自己的工作能力。让自己去承接一些更加重要的工作，让自己可以为领导分担一些更重要的内容，从而为以后可能出现的机会，奠定坚实的基础。这样，当公司出现一些更重要的工作岗位时，领导便可以针对...
看它是做什么的把``，有些做美工的那样的培训还是很好的````比较专业！别的就别去了
你应该去
这是一个很好的提升你自己的一个平台
除非你有什么苦衷
就你和上司的关系而言，这也许是他的圈套，可是如果你处理好了，反而会让他很难看。
唉！你们这些上班族真的是很累呀！
上司对你的偏见如果真的如你所讲那么你要小心了，他很可能是想找一个接手你工作的人，但是没有太合适的，直接跟你说又怕你会奋起反抗或者干脆不做，所以请别人转告你让你情绪不会那么激动。
真的这个技术只有你自已会的话那你还是要有所保留，并不是说要对新人不好，而是因为这是你的上司刻意安排的，所以他的意图很难揣测，还是留一手比较好。
去啊！上司这样做有两个原因：一是不愿意和你直接起冲突；二是认可你的能力!毕竟他也有上司，老是和你闹得僵他在他的上司面前也很难看！
去 这是老板看重你 也是给自己一个锻炼的机会 交别人别人也代替不了你..记得交别人时 自己留一手 （老虎的师傅是猫）现在社会留一手 有好处
看情况你要另寻工作了。
公司叫我去培训新人，我应该去吗？视频
相关评论：
薛弯态去就是了。但自己要把握住传授的尺度，就是留一手最重要的。等到新人出徒，让他发现有些技术是他无法掌握的。就你和上司的关系而言，这也许是他的圈套，可是如果你处理好了，反而会让他很难看。唉！你们这些上班族真的是很累呀！
薛弯态我应该服从安排。公司叫我去，说明我有那个能力。我原本的岗位，可能公司没有发现我的优点。所以才会调我去。我个人是培训过新员工的。补助是比以前要多一点的。而且跟新员工相处非常的单纯。我个人是非常喜欢干这个的。公司重新考虑之后，说不定又把我调回去，总之，在哪里我都干的非常出色。这就是...
薛弯态1. 如果与老板的关系良好，可以帮助前公司，传授经验给新人。2. 如果与老板的关系一般，可以根据个人意愿决定是否提供帮助。3. 无需感到有义务一定要去，根据自己的心情和情况做出选择。
薛弯态企业的任何培训都哟参加 你要记住 进入公司后 自己能够独立学习的时间 越来越少 将来落伍或淘汰 都是所有人面临的 培训是个过程 工作可以暂时放放 但是任何培训 都应该重视 尤其是 公司内部培训 还有很多公司内部培训 也是观察 好苗子的 时机 一定要去！听话 ...
薛弯态1、职场小白就是一张白纸，人品过关就值得认真对待 我们初入职场的时候，公司或者企业都会为我们安排一位“带教老师”，多少人都把所谓的“带教老师”信奉为自己的神。曾经的我们也是职场的新人，像白纸一样对自己的职业生涯一无所知，如果真的有人愿意手把手地教，愿意一笔一划的在这张白纸上填写，...
薛弯态培训是一个公司给员工最好的福利，但是原则上市要发放薪水的，培训的目的主要让楼主了解公司，更好的融入公司文化中来，建议问清楚，如果是要通过培训考试，才能开始正式录用上岗，就不太合理也不正规，可以考虑不去。
薛弯态更加重要，让领导不敢轻易动你。就是在一些重要的工作事务上，你得有掌控局面、解决问题的能力，其他人很为难或做不了的事情你能做好，别人啃不动的骨头你能啃下来，那你就是绝对的核心人员了。带新人方面，把那些不太核心的杂事交代给他们做，重要的核心事务务必自己把控。
薛弯态如果这种情况发生在我身上，我会评估自己和领导的关系，同时也会评估不去参加培训的后果。如果我和领导的关系非常好，我会选择追随我的直属领导。反之，我不会理会领导的要求。如果领导本身对我也不好的话，我更不会搭理领导。二、有的领导会让员工做选择题。我需要强调一点，如果你的公司领导让你做...
薛弯态老板可能是已经看不惯这个老员工了，才会让老员工培训其他的员工，然后把自己的秘诀都传授出去。然后新员工就会把这些东西都学会，还可能会交给别人，让老员工就没有，吃饭的本事就极，有可能没有办法守住自己的职位。即使仍然在公司中工作，也是不能够升职涨薪的，因为已经没有了特殊性。员工在工作的时候...
薛弯态因此，作为职场老员工，应该利用好新人入职的机会，让自己在教会新人的同时，也可以去尝试新的、更好的方法，提升自己的工作能力。让自己去承接一些更加重要的工作，让自己可以为领导分担一些更重要的内容，从而为以后可能出现的机会，奠定坚实的基础。这样，当公司出现一些更重要的工作岗位时，领导便可以针对...
