科举制选拔了人才，它还有什么样的优点？
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1、公平，让很多寒门子弟有机会入朝为官。2、打破了官宦家族职位传承的垄断局面，有利于社会的稳定。3、有利于朝廷挖掘人才，巩固江山。
科举制除了就选拔人才的优点，还有可以让寒门学子有了自己的出路，通过科举寒门学子可以改变自身和家庭的命运，这也是科举制的优点。
科举制相对公平，不管是家庭富有还是家庭贫穷都可以当官，都可以跨越阶级，而且也让百姓们了解到知识是有用的，百无一用是书生这句话是错误的
为贫困人家的孩子，带来了跨越阶级的希望。
同时还有利于巩固皇权，为天下太平多一份保障。
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相关评论：18370986945：古代人才选拔制度除了科举还有哪些
翟诞穆2、太学。宋朝的太学是隶属于国子监的，相对于国子监的门槛，太学的要稍微低一点点，太学生从八品以下官员子弟和平民的优秀子弟中招收。3、举荐。其实举荐制度在宋之前就有了，是汉朝的主要人才选拔制度。到了宋朝，朝廷的科举制和国子监、太学这三种人才选拔制度，基本上已经把能选拔的人才都囊括进去了，...
18370986945：科举制选拔了人才,它还有什么样的优点?
翟诞穆朝廷开始从这些人中选拔官员，开始礼贤下士。到了隋朝，隋文帝直接就废除了九品中正制，到了隋炀帝，大业三年的时候，就开始正式用试策的方式选拔人才了，到了唐朝的时候，科举制度逐步完善，到明清时候，科举制发展到了高峰。
18370986945：科举制度除了用来选拔人才,还有什么用途呢?
翟诞穆科举制度的作用可不是仅仅为了给朝廷，给当时的皇帝选举人。在当时科举制度的更主要的作用，是皇帝为了打击原来的士族门阀势力，培养自己的心腹。学过历史的都知道，科举制度开始于短命的隋朝，逐渐完善于唐宋年间，最后在终结于晚清腐败的朝廷手中。可以说存在了一千三百多年的科举制度见证了朝代的更迭，社会...
18370986945：隋唐时期官员的主要来源是否主要是科举制,除了这个还有什么来源
翟诞穆除科举之外,唐代选官还有两条途径影响较大。一是门荫,二是流外铨。门荫是对五品以上官吏子弟的照顾措施,令其服役一定时间,然后经过专门考试则可做官。 即凭借祖先的功勋循例做官。唐代入仕之途除了科举考试之外,还有门荫之制。门荫者,即以父祖官位,豪门世家的余荫而得官。唐荫任之制规定,三品以上大官可以荫及曾孙...
18370986945：由于科举制导致真正有才能的人被挡在仕途之外,有了什么制度?
翟诞穆科举制度有它的弊端，但并不是一无是处。事实上，科举制度下出了很多栋梁之才。比如晚清几大名臣，曾国藩、李鸿章等人，都是从科举走上仕途。这些人都是非常有才干。你说科举制度导致真正有才能的人被挡在仕途之外，显然是不客观的。
18370986945：明清时期的秀才、举人、进士相当于现代的什么学历?
翟诞穆科举是中国古代读书人的所参加的人才选拔考试。它是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。科举制从隋代开始实行，到清光绪二十七年举行最后一科进士考试为止，经历了一千三百多年。论地位的话，秀才相当于高考考上大学的，举人感觉就是大学毕业后考了硕士，并且考了公务员的，进士可就是博士级别了，进...
18370986945：状元、榜眼、探花、进士、举人、秀才这些称呼是什么意思?
翟诞穆4、中国古代科举制度中，通过最后一级中央政府朝廷考试者，称为“进士”。是古代科举殿试及第者之称。5、“举人”是指被荐举之人。汉代取士，无考试之法，朝廷令郡国守相荐举贤才，因以“举人”称所举之人。6、秀才”别称茂才，原指才之秀者，始见于《管子·小匡》。汉以来成荐举人才的科目之一...
18370986945：古代的秀才和进士,还有状元都是属于什么级别?
翟诞穆古代的秀才和进士，还有状元分别属于县级、市级和国家级的状元。其实秀才、进士和状元是属于清朝时候举行的一种考试制度，叫做科举制下所分配的排名。如果你中了一个秀才的话，那说明你在自己的县城是一个比较优秀的人才。秀才其实是每个县城都会选出一批比较优秀的人才去参加市里的考试，如果考试过了以后...
18370986945：古代除了科举还有哪些人才选拔制度?盘点自古以来的人才选拔制度!
翟诞穆除了科举，古代的人才选拔制度还有什么？看看从古至今的人才选拔制度吧！感兴趣的读者可以关注边肖。中国古代的人才选拔制度起源于先秦时期的人才选拔和培养制度，经历了汉代的科举制和魏晋南北朝的九品中正制。隋唐及以后的朝代，最终确定为科举制度。直接影响了当时的教育目标、内容和考试方式。众所周知，...
18370986945：古代人才选拔制度除了科举还有哪些方式?
翟诞穆直接促成了秦国由弱变强，最终一统天下。秦汉以后的察举制、科举制，都是在这些人才选拔经验的基础之上。慢慢形成的人才选拔制度。尤其是科举制，影响至今。我们现在招募公务员、选拔各类人才，也是通过这样的方式来进行的。所以说，古代人才选拔制度，除了科举取士之外，还有察举、推荐、访贤等多种形式。
中国封建王朝的统治者为了维护自己的统治，利用科举制度愚化民众思想，靠几篇文章论英雄，不少有真才实学的人才被埋没，同时大大忽视了科学技术的发展。导致的后果如下。清末科举制度严重阻碍了科学文化的发展,是导致近代中国自然科学落后的重要原因之一；科举制度不利于知识创新,更不利于创新人才的培养.
然而由于受到阶级局限性的影响，最终形成了“上品无寒门，下品无士族”的局面，建立者又成了摧毁者。隋文帝杨坚开启了科举选取人才的先例，而真正发扬光大是在唐宋年间，这个科举制度一直延续到了现代，只是目前叫做公务员招考、事业单位招考而已。坚持的原则是德才兼备，融入了品德的内容。
唐朝的高级官员从宰相，到地方官员，多半是科举出身的。此种制度，符合中国的国情，行之有效，历宋、元、明、清，一直沿用下来。推行一千多年，明显的效益有以下几点：中正根据士人的簿世和行状，先将其列入“辈目”（层次），再给其乡品，分别定为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下就是从此后，慢慢的用科举彻底淘汰了军功。从而使得中国知识分子阶层“万般皆下品、唯有读书高”不再崇武，也不再务实，不接地气了！九个等级。
越来越多新兴地主阶级崛起，这些人想要分传统贵族的权力。于是，为了安抚这些地主阶级，朝廷开始从这些人中选拔官员，开始礼贤下士。到了隋朝，隋文帝直接就废除了九品中正制，到了隋炀帝，大业三年的时候，就开始正式用试策的方式选拔人才了，到了唐朝的时候，科举制度逐步完善，到明清时候，科举制发展到了高峰。
1、公平，让很多寒门子弟有机会入朝为官。2、打破了官宦家族职位传承的垄断局面，有利于社会的稳定。3、有利于朝廷挖掘人才，巩固江山。
科举制除了就选拔人才的优点，还有可以让寒门学子有了自己的出路，通过科举寒门学子可以改变自身和家庭的命运，这也是科举制的优点。
科举制相对公平，不管是家庭富有还是家庭贫穷都可以当官，都可以跨越阶级，而且也让百姓们了解到知识是有用的，百无一用是书生这句话是错误的
为贫困人家的孩子，带来了跨越阶级的希望。
同时还有利于巩固皇权，为天下太平多一份保障。
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翟诞穆朝廷开始从这些人中选拔官员，开始礼贤下士。到了隋朝，隋文帝直接就废除了九品中正制，到了隋炀帝，大业三年的时候，就开始正式用试策的方式选拔人才了，到了唐朝的时候，科举制度逐步完善，到明清时候，科举制发展到了高峰。
翟诞穆科举制度的作用可不是仅仅为了给朝廷，给当时的皇帝选举人。在当时科举制度的更主要的作用，是皇帝为了打击原来的士族门阀势力，培养自己的心腹。学过历史的都知道，科举制度开始于短命的隋朝，逐渐完善于唐宋年间，最后在终结于晚清腐败的朝廷手中。可以说存在了一千三百多年的科举制度见证了朝代的更迭，社会...
翟诞穆除科举之外,唐代选官还有两条途径影响较大。一是门荫,二是流外铨。门荫是对五品以上官吏子弟的照顾措施,令其服役一定时间,然后经过专门考试则可做官。 即凭借祖先的功勋循例做官。唐代入仕之途除了科举考试之外,还有门荫之制。门荫者,即以父祖官位,豪门世家的余荫而得官。唐荫任之制规定,三品以上大官可以荫及曾孙...
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翟诞穆直接促成了秦国由弱变强，最终一统天下。秦汉以后的察举制、科举制，都是在这些人才选拔经验的基础之上。慢慢形成的人才选拔制度。尤其是科举制，影响至今。我们现在招募公务员、选拔各类人才，也是通过这样的方式来进行的。所以说，古代人才选拔制度，除了科举取士之外，还有察举、推荐、访贤等多种形式。
