我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
如果公司有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由提出立即解除劳动合同并且要求单位按照你在公司的实际工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果公司没有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你因个人原因想辞职的应当提前30天书面通知公司人事部或老板，不需要批准，30天后就可以离职，用人单位应当在30天后为你办理离职手续。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职用人单位无需赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位只有违法解除劳动合同才需要向劳动者支付赔偿金，劳动者辞职没有赔偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者解除合同用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；其他情形，没有经济补偿。
依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位损失。
附：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
如果公司有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由提出立即解除劳动合同并且要求单位按照你在公司的实际工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果公司没有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你因个人原因想辞职的应当提前30天书面通知公司人事部或老板，不需要批准，30天后就可以离职，用人单位应当在30天后为你办理离职手续。这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般规定是员工辞职，主动离职没有经济赔偿，照发。如果是公司把你辞退的话，那就要赔偿您三个月的工资
1，提前一个月通知即可。
2，如果你一个人原因辞职，就不会有经济补偿
3，如果能找到单位的违法之处，以此为由解除合同，到时劳动仲裁可对你有利。
4，最好跟单位协商，如达成合议可以尽快解除，也不用等一个月。
如果你签订了正式的劳动合同，需提前一个月申请，做好工作交接。
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相关评论：
韩钓固首先，如果我是因为公司违反了劳动法第38条的规定而被迫辞职，那么公司应当支付我经济补偿金。但如果我是因为个人原因选择辞职，那么公司就不需要支付经济补偿金。其次，个人提出离职可以分为三种情况：1. 如果公司存在违反劳动法第38条的情况，我书面提出解除劳动关系后，可以立即离开公司，无需公司的批准。
韩钓固1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
韩钓固如果您的公司没有违法行为、也没有劳动合同法里让劳动者可以直接立即解除劳动合同的行为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议您本着职业道德的基本素质，做事有头有尾，提前1个月向公司提出离职申请，并且给公司预留一...
韩钓固如果公司有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你可以以此为由提出立即解除劳动合同并且要求单位按照你在公司的实际工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果公司没有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你因个人原因想辞职的应当提前30...
韩钓固这就要看你跟公司有没有合同，是不是正式合同工？如果当初签有正式合同，就要根据合同执行。如果没有，只是临时工身份，那公司任何时候都可以协商辞职的谈话。如果感觉领导跟你谈辞职不合适，你可以去当地劳动局咨询或投诉试试
韩钓固一＞要求公司为你补交自2008年一月一日起至今的社保及住房公积金．二：五年的经济赔偿（每年一个月＊5＝5个月的月工资赔偿，由于是公司违法在先，所以这个赔偿应该是2倍甚至3倍的，而月工资是指你现在一年的月平均工资．）三＞年休假补偿：按照国家的相关规定，你每年的带薪年休假应该至少是5天，那么...
韩钓固当然是向公司要。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除...
韩钓固在单位上班5年多了，但是单位一直没给上住房公积金，单位一般算违法，公积金是单位应当缴纳的。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位不办理住房公积金...
韩钓固第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、...
韩钓固你好。可以转到你工作的新单位，继续交。社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的...
