在厂里上班已经5年时间，现在身体不好却不能上班，而厂里要求我辞工，愿意给我补贴一个月的工资，我不同意

在厂里上班，做了五年了，事情越来越多，越来越不好做，而且很烦人，现在很纠现在想辞工，不知如何是好感~

你说的事情越来越多是什么原因造成的？任务重的原因还是或多人手少？按说你已经做了5年了应该是熟手了，怎么会越来也不好做呢？是工作难度大了？新工艺的缘故？若辞工，那将来有何打算？最好不要落空，否则，损失是很现实的。

没有，你自己要求辞职就没有，你可以让他辞退你就行了。或这你找他的麻烦如不按时发工资，加班不给钱，什么，加班超市等

协商不成 您只能到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。
参考 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
　　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
　　第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

当然不答应。
先去鉴定机构鉴定你是否患上职业病。
无故开除员工是要给予经济赔偿的，经济赔偿标准：工作每满1年按该员工一个月的工资给予赔偿；6个月不满1年的按一月的工作计算；不满6个月的按半个月的工资标准计算。

当然不答应了！一个人的力量是薄了点，但是理这字很重，有理走遍天下不怕

你去医院检查鉴定，如果是职业病要求公司赔钱。

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