在富士康面谈月薪，决定权在人资还是在部门主管?
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在富士康工作半年了!能不能从回到人资分配~
2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好，只要他觉得你可用就尽量往多要。
什么资位拿什么工资
除非 你是高尖端技术 人才，高层主管看好你。他才会和你谈工资，否则都是按照一个标准。不管人资和部门主管都没权利决定你的工资
预铨叙（普工） 一般都是当地最低标准
员级（技术员） 底薪 1000-2000
师一（工程师） 1500-2500
师二 2000-3000
师三 2500-3500
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很简单，你有多大的能耐，就能拿哪个级别的工资
在富士康面谈月薪，决定权在人资还是在部门主管?视频
相关评论：18386466981：在富士康面谈月薪,决定权在人资还是在部门主管?
万具宽1.若是面试谈薪资，在富士康是部门主管（你将来的上司）给你面谈的，但是在人资那里是设定有一个范围的，同时还要看你的相关证件（学位，学历，工程师（或助工）情况等，还要看你之前的工作经历及时间。2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好...
18386466981：在富士康面谈月薪,决定权在人资还是在部门主管?
万具宽1.若是面试谈薪资，在富士康是部门主管（你将来的上司）给你面谈的，但是在人资那里是设定有一个范围的，同时还要看你的相关证件（学位，学历，工程师（或助工）情况等，还要看你之前的工作经历及时间。2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好...
18386466981：2015富士康师级底薪大概,今天去面试那人说我级别是师二,请问师二级别底...
万具宽看学历和经验，以薪资的部门主管决定，人资才不管你得多少，你往大的吹就是了，别人会砍价的，别太过火，喊8K合理些，最终底薪4200至3500。
18386466981：10月20号龙华富士康面试的IE,当时主管说满意决定要,但走流程可能1个月...
万具宽基本上。如果 你还没填人资给你的单，这说明这个部门正在申请人力招募，此部门招聘员工的权利还没批下来。如果你已经填了人资给你的一些单，说明上面正在批，慢。富士康程序多，签单的人多。人资效率差。
18386466981：富士康人资可以给员工加工资吗
万具宽不可以富士康人资没有权利给员工涨工资，因为企业加薪是有制度和流程的，部门主管有很大的建议权，人事部有审核权，总经理有决定权，所以加薪是总经理决定的。富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。是全球最大的电子专业制造商，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻...
18386466981：富士康为什么贴钱都招不到员工?
万具宽富士康其实基本上招收的都是一些一线的工人，也就是说，基本上谁都可以干的来的，但是他却总是会在你们这些老员工的工资开始上涨的时候，开始裁员，虽然招收的人多，但是最后裁员的时候裁的人更多，这么不稳定的工作，即使是一些没有长期性稳定工作的人都不会考虑，更别说其他人了。在我们学校这边，不...
18386466981：烟台富士康的情况如何?
万具宽你是什么专业啊 听在那里上班的同学说，工作强度太大，还老加班，有很多受不了都辞职了 挣的多又怎么样，太累，公司管理很严格 也可能专业不同，会相对轻松一点也说不定
18386466981：富士康人资部多厉害
万具宽很厉害。1、富士康人资部管理者公司的所有人事资源，决定这人员的调配权利很大。2、人员的入职都需要人资部的同意，是富士康重要的部门之一，没有人资部是无法正常运行的，非常的厉害。
18386466981：在富士康重复应聘是什么意思?
万具宽楼主可以同时应聘的,如果都被录取,那就恭喜楼主有2个选择机会,另外,富士康的事业群基本上都是互相独立的,用楼主的话说就是单独的系统,周边事业群属於富士康的内部服务单位,效益来源於集团各事业群的营运好坏,自己不能独立创造营收及利润,效益好坏要看别人脸色,自己没有甚麼决定权的,所以,相比事业群来说...
18386466981：富士康自离科长有没有权利删除人事资料
万具宽有，科长可以选择辞职或自离的能不能再进富士康
很高兴为你解答
这个是不可以的，除非是你们单位放你走，然后你又找到了接收单位。
或者是你们部门分流，可以自行选择。
除了以上情况，还有一种办法就是，离职后再进。
不会拉黑，只是你的工资得不全！ 至少会减少得到 300以上！
没写申请离职单的 工资被扣除100-200不等，原因是………………
比如 没到宿舍登记处办理离职 工资扣掉100-300不等，原因是XXX东西没有归还公司…………
还有很多花样，总之，没正常办理离职手续的 富士康 总会找到这样那样的理由，扣掉你的工资…………………………………………………………
2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好，只要他觉得你可用就尽量往多要。
什么资位拿什么工资
除非 你是高尖端技术 人才，高层主管看好你。他才会和你谈工资，否则都是按照一个标准。不管人资和部门主管都没权利决定你的工资
预铨叙（普工） 一般都是当地最低标准
员级（技术员） 底薪 1000-2000
师一（工程师） 1500-2500
师二 2000-3000
师三 2500-3500
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很简单，你有多大的能耐，就能拿哪个级别的工资
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万具宽1.若是面试谈薪资，在富士康是部门主管（你将来的上司）给你面谈的，但是在人资那里是设定有一个范围的，同时还要看你的相关证件（学位，学历，工程师（或助工）情况等，还要看你之前的工作经历及时间。2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好...
万具宽1.若是面试谈薪资，在富士康是部门主管（你将来的上司）给你面谈的，但是在人资那里是设定有一个范围的，同时还要看你的相关证件（学位，学历，工程师（或助工）情况等，还要看你之前的工作经历及时间。2.总体说来，决定权在部门主管（只要符合人资设定的条件及范围），所以你需要在第一印象上建立好...
万具宽看学历和经验，以薪资的部门主管决定，人资才不管你得多少，你往大的吹就是了，别人会砍价的，别太过火，喊8K合理些，最终底薪4200至3500。
万具宽基本上。如果 你还没填人资给你的单，这说明这个部门正在申请人力招募，此部门招聘员工的权利还没批下来。如果你已经填了人资给你的一些单，说明上面正在批，慢。富士康程序多，签单的人多。人资效率差。
万具宽不可以富士康人资没有权利给员工涨工资，因为企业加薪是有制度和流程的，部门主管有很大的建议权，人事部有审核权，总经理有决定权，所以加薪是总经理决定的。富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。是全球最大的电子专业制造商，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻...
万具宽富士康其实基本上招收的都是一些一线的工人，也就是说，基本上谁都可以干的来的，但是他却总是会在你们这些老员工的工资开始上涨的时候，开始裁员，虽然招收的人多，但是最后裁员的时候裁的人更多，这么不稳定的工作，即使是一些没有长期性稳定工作的人都不会考虑，更别说其他人了。在我们学校这边，不...
万具宽你是什么专业啊 听在那里上班的同学说，工作强度太大，还老加班，有很多受不了都辞职了 挣的多又怎么样，太累，公司管理很严格 也可能专业不同，会相对轻松一点也说不定
万具宽很厉害。1、富士康人资部管理者公司的所有人事资源，决定这人员的调配权利很大。2、人员的入职都需要人资部的同意，是富士康重要的部门之一，没有人资部是无法正常运行的，非常的厉害。
万具宽楼主可以同时应聘的,如果都被录取,那就恭喜楼主有2个选择机会,另外,富士康的事业群基本上都是互相独立的,用楼主的话说就是单独的系统,周边事业群属於富士康的内部服务单位,效益来源於集团各事业群的营运好坏,自己不能独立创造营收及利润,效益好坏要看别人脸色,自己没有甚麼决定权的,所以,相比事业群来说...
万具宽有，科长可以选择辞职或自离的能不能再进富士康
