烟台富士康的情况如何？
我在烟台呆过 ·我给你说说我在烟台富士康所经历的 ·我是一个从大西北宁夏来的·做了两天的火车终于到了这座繁华都市 烟台 ·刚来的时候很迷茫 最后经朋友介绍 就进了世界500强的 腐屎糠 ·刚进来的时候很高兴 我被分配到·A区 A11装配部门、还算荣欣 我每天是坐这工作的、呵呵 但是一天坐10个小时 是什么滋味？·你想尝试下 就试试咯、在想想那些站着的什么滋味 可想而知！在苦在累我忍了、因为这里不是游乐场所 是个有付出才会有回报的地方！哎 话是这么说但是那些当官的偏偏让我们一线员工比如绝境！麻痹的 官官相护 根本没站在我们一线员工的位置想想 都是打工的 何必非要逼着我天天站在六楼窗户看风景呢、？哪天我真的一跃而下你们还会像之前那样逼我麽？不废话了 ·说说我最近的经历吧 ·首先 我已被除名·为什么呢· 事情发生在 6月15号那天 我一大早起来 ·该做的都做完 垂头丧气的去上班 又是地狱般的一天\ 突然电话响了· 噢 原来是我未婚妻打的 她在威海 很近·接到电话 又急事 具体什么事就不说了·但是我不能上班了 要去威海·就打电话给我同事 让他给我捎假·{之前忘记线长电话了} ·我去了威海 ·！这天就是15号 ·那明天就16号·农历的端午节啊 所以放假一天也不用上班 所以就在威海多住了一天 直到到17号 我上班了 ·噩运就降临的17号的早上 线长吧我叫过去给我说一句话 我差点昏过去· 你以后不用上班了 你被除名了 · 啊！为什么啊 因为你旷工 ··天呐 就一天麽 况且16号晚上 我给你打电话不是给你说清楚原因了么?（又给朋友要的号） 还站着干嘛不赶紧走 ·我无语啊 ！就这样 我给他解释 他不听 ·我便就这样走了 ·但是除名也应该有 这10几天的工资啊 到18号 我给线长打电话·我说 线长我今天能跑单麽·线长说 今天是星期五 领导不在 你到星期一来吧· 靠 郁闷！ 就到了星期一·我去跑单了 但是另我失望的是·就算跑单也没有工资了 说是 我矿了3天工算是自离没有工资·却给我一张物品放行单·我当时真想死·但是要死也要搞清楚为什么会这样！于是我让线长吧我的加班单拿来一看·麻痹的这他妈不是人·17号我来了是线长让我走的 居然也算是旷工还有18号·靠 18号星期5 我明明给线长 打电话了·线长说让我星期一来·19号 星期6 20号星期天·这两天是休息所以不算是旷工· ·这些都是为什么啊·我旷工是我不对 但是原因我都说清楚了·这又是为什么啊 ·为什么别的人每个月至少旷工3-4次 却还是能继续工作啊 ·为什么这样对我啊··我哪里表现不好了·？从4月27号进厂以后 知道今天 我连迟到过一次都没有·为什么就这次旷工一天就把我开除了·我至于麽？16号就是端午明知道会放假 不是因为有急事我会在15号旷工麽？ 我心里真难受！··为什么会这样对我········
烟台富士康【工资情况】 ◆ 综合工资2600-5000元。 【发放时间】 ◆ 公司在每月11日发放上月工资。
【基本工资】 ◆ 基本工资试用期1750元、正式期1900元+夜班补助+岗位补贴+加班费+年终奖+各种奖金。
【加班费】 ◆ 加班费依劳动合同规定之标准支付，周一到周五加班按1.5倍、周六、周日加班按2倍，法定节假日加班按3倍支付加班费。，周一到周五加班按1.5倍、周六、周日加班按2倍，法定节假日加班按3倍支付加班费。
烟台富士康报名地址：http://www.weichuanghr.com/Job/Detail/71
听在那里上班的同学说，工作强度太大，还老加班，有很多受不了都辞职了
挣的多又怎么样，太累，公司管理很严格
也可能专业不同，会相对轻松一点也说不定
我哥们天天加班，当牛使！
据说签3年的合同,月薪都是1000元!
加班费的官方计算方法
加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
四种不能拒绝的加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...
千万别去富士康，富士康就是跳楼公司，很多人去了之后都跳楼了。你可以去看相关新闻。不骗你的，你百度搜：富士康
跳楼
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相关评论：
葛薇峰在员工待遇方面，烟台富士康电子厂相对较好。该厂为员工提供了相对稳定的薪资和福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪休假等。此外，该厂还注重员工的培训和发展，为员工提供了多种职业晋升通道和培训机会，使得员工能够不断提升自己的技能和能力。在工作环境方面，烟台富士康电子厂也做得不错。该厂的生产...
葛薇峰首先是环境好。烟台富士康很好，旁边是大海，环境犹如仙境，绿化好。威海富士康位于城市边缘地带，其绿化率没有达到30%。再是富士康工资较高。烟台富士康的工资在6000元至9000元之间，是所有区域中最高的。威海富士康的工资在4000元至6000元，处于中等水平。
葛薇峰好。1、工资高：烟台富士康的工资待遇为每月4000元到5000元。2、工作时间固定：烟台富士康的工作时间固定，从不加班。3、环境好：烟台富士康的工作环境干净整洁，住宿环境舒适，配套设施齐全。
葛薇峰难。富士康厂总体待遇很好，但是也很累，第一点就是突然性，因为设备不停歇24小时运转，保不齐什么时候出现故障，所以需要你随叫随到。第二点就是专业性，很多设备要求工程师专业能力强，技术水平高。
葛薇峰在员工待遇方面，烟台富士康电子厂通常能够提供相对稳定的薪资和福利待遇。工厂实行较为规范的用工制度，员工加班和休假等权益得到较好保障。此外，工厂还会定期组织培训和晋升机会，帮助员工提升自身技能，实现职业发展。然而，也有员工反映工作压力较大，加班较多，这在一定程度上影响了员工的生活质量和工作满意...
葛薇峰烟台富士康的待遇还是可以的,就烟台消费水平来说属于中上.不过烟台富士康的累也是出了名的,要有思想准备.台资企业 要求很多 领导阶层赚的多 一般职工还算可以吧 呵呵 都是看它的牌子来的 我的建议:想赚钱去小型私企,无论多累,钱方面绝对超出付出 想轻松去东岳,活少赚的多,待遇好(国企么)我的朋友...
葛薇峰我来帮你回答这个问题 我就在烟台富士康 上班 ，第一： 富士康大环境不错，内部有商场，银行和售票处 ，还有医院，伙食不错，唯一缺点就是菜的分量太少还太贵，尼玛我吃一碟菜不够塞牙缝，每顿饭 2碟菜是必须，坑爹啊，第二 ：富士康底薪不高才1550，想多挣钱必须多加班，一天规定8小时 ，再...
葛薇峰还不错。根据烟台官网显示，烟台富士康电子厂是一家正规的企业，遵守国家劳动法，提供五险一金、加班费、年终奖、年假、病假等福利，并且管理上禁止打骂体罚或者变相体罚员工。该厂有国际标准的SER管理，每天工作8小时，加班最多2个小时，工作六天强制休息一天，提供免费的宿舍和班车，同时有独立的卫生间、...
葛薇峰去富士康工作，工作是公司随便给你安排的，轻松的话分到物流上，倒霉的话分到喷漆车间，整天给物件喷漆，工作累又对身体有害。工资是每月的11号发上个月的工资，你待的时间长了，就会从你工资中克扣各种保险费。再加一点：烟台富士康位于烟台经济开发区，地方偏僻的很，但是常年招工，在网上很多它的广告...
葛薇峰烟台富士康电子厂在电子制造行业具有一定的优势和影响力，能够为员工提供相对稳定的工作环境和较好的薪酬待遇。然而，作为一家大型企业，该厂也需要不断面对挑战和问题，不断改进和完善自身的管理和运营。对于求职者来说，选择烟台富士康电子厂需要综合考虑个人的职业规划和发展需求，以及企业的实际情况和发展...
