富士康人资可以给员工加工资吗
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~
不可以
富士康人资没有权利给员工涨工资，因为企业加薪是有制度和流程的，部门主管有很大的建议权，人事部有审核权，总经理有决定权，所以加薪是总经理决定的。
富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。是全球最大的电子专业制造商，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。其专注于电子产品的代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件等3C产品。
富士康人资可以给员工加工资吗视频
相关评论：19621704383：龙华富士康新员工,现在一个月工资大概有多少钱啊?富士康的人回答我
华雅胆根据不同的学历和工作经验，人力资源部的人会给出一个资位，所有的人都是在资位里发工资的。资位从员一，员二，员三，师一，师二，一直到师二十。刚进来的普工是员一，技术工一般是师一以上。员一的底薪是最少的，试用期1800，三个月转正后2000 还有加班费（根据每个月加班时间来算）--底薪\/...
19621704383：谁知道怎么进富士康人资部门
华雅胆有四种途径：1.学校招聘 2.社会招聘 3.内部调动 4.员工推荐 人资有集团中央人资，各事业群又有自己的人资部门。人数都很少，有少有招聘的，不会像普工招得几千几万的招。所以要进不太容易。
19621704383：富士康宁掏高价中介费招人,也不愿涨工资留人,内部人员道出原因_百度...
华雅胆详情请查看视频回答
19621704383：你好,你什么学历,富士康人资怎么和你谈的工资,我大专毕业俩年怎么就定...
华雅胆我在昆山富士康呆过，我原来进去也是员三，大专毕业。据我所知大学本科进去才是师一，至于薪资要根据你的工作经验以及阅历来定吧。给我的感觉是公司是很大，但是混个一官半职蛮难，全部是要靠资历才行。科长以上几乎都是台湾人，科长是以中专生居多，都是在里面呆了十年、八年的，而且还要会混。我...
19621704383：富士康 的人资有前途吗
华雅胆有前途 富士康在华越有300余万员工，全球500余万员工.人员调动率和流失率在世界500强企业里面第一.大兄弟听我一言:加入富士康人资前途无量，黄金万两量.
19621704383：烟台富士康怎么样
华雅胆7×1320扣完税下来发了8000多，不过他是分两次发的奖金给你 第一次是过年发4000多，第二次是第二年的端午节又发了4000多。第四，富士康在每年的8月到10都会给员工加工资一般都在100到500 ，不过刚开始一般就是加一两百的普遍，最少的员工也有加100以内的。第五，一般符合条件的，先回跟你钱133...
19621704383：富士康面试主管说通过了,等人资谈工资,不会在被刷了吧
华雅胆那就是通过了呗，谈工资后就可以签合同了吧。不过他们问你想要多少工资，自己认为能拿多少工资，要是跟他们计算的工资差距太多的话估计也悬，不过面试的时候应该是已经问过了，那问题就不大了。
19621704383：富士康员工退回人资什么意思
华雅胆将工作人员退回到人资部门。富士康员工退回人资的意思是将工作人员退回到人资部门，退回人员去留有人资部门决定。富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
19621704383：请问龙华富士康的内部组织架构!
华雅胆凭心而论,这条消息有点耸人听闻的意味。 月收入“387元”,应该指的是他们的底薪,而不是所有的工资收入。 新进入富士康的不铨叙员工一般不会直接分配到生产线上,而是要经过“华南培训中心”,在这里有专门的教官来训练他们,统一剃平头,类似于大学的军训。在培训期间会有各个部门人资的人来挑人员,比方说CPBG,PC...
19621704383：富士康法定假日一年共几天
华雅胆共11天.法定节假日是国家定的，富士康等众多企业只是执行者，是必须要让员工休息的，否则三倍加班工资，目前国家定的是每年十一天的法定节假日，不包含每周二天的双休日国家一年法定假日是多少天元旦节 放假1天春 节 放假3天清明节 放假1天劳动节 放假1天端午节 放假1天中秋节 放假1天国庆节 放假3...
富士康人资没有权利给员工涨工资，因为企业加薪是有制度和流程的，部门主管有很大的建议权，人事部有审核权，总经理有决定权，所以加薪是总经理决定的。
富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。是全球最大的电子专业制造商，在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。其专注于电子产品的代工服务，研发生产精密电气元件、机壳、准系统、系统组装、光通讯元件等3C产品。
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华雅胆我在昆山富士康呆过，我原来进去也是员三，大专毕业。据我所知大学本科进去才是师一，至于薪资要根据你的工作经验以及阅历来定吧。给我的感觉是公司是很大，但是混个一官半职蛮难，全部是要靠资历才行。科长以上几乎都是台湾人，科长是以中专生居多，都是在里面呆了十年、八年的，而且还要会混。我...
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华雅胆将工作人员退回到人资部门。富士康员工退回人资的意思是将工作人员退回到人资部门，退回人员去留有人资部门决定。富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
华雅胆凭心而论,这条消息有点耸人听闻的意味。 月收入“387元”,应该指的是他们的底薪,而不是所有的工资收入。 新进入富士康的不铨叙员工一般不会直接分配到生产线上,而是要经过“华南培训中心”,在这里有专门的教官来训练他们,统一剃平头,类似于大学的军训。在培训期间会有各个部门人资的人来挑人员,比方说CPBG,PC...
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