为什么医院有工作了三十年还是主治医师的人？

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人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病了就要到医院去检查一下，有时候就会看到医生在那里工作，有些是主任医师，有些是主治医师，有些是实习医师。有人问，为何有些人工作了三十年，还是主治医师？主要原因有三个：一个是名额限制了；一个是个人的硬件不够；还有一个是实力不行。

一、名额有限，评选起来就麻烦一些了

主治医师也好，主任医师也好，都属于职称。职称评选，需要相当多的硬件，即便有这样的硬件，也需要有相应的名额才可以，这个就跟中学的教师职称评选是类似的。很多人在中学或者小学里，为何评选的速度那么慢？难道是他们不敬业吗？难道是他们没有相应的硬件吗？都不是，是因为给予他们的名额受到了限制。例如这个小学只给两个名额，而这个学校里有五十名一线员工，他们就要凭着实力争这两个名额。

有人说，不能多给几个名额吗？何必让大家这样争来争去呢？就拿中小学来说，要是给予他们的名额多了，给予其他地方的名额就少了，因为名额总数是一定的。给予他们的多了，的确竞争压力小了，但财政承担的负担就重了，这也是很多地方名额受限的重要原因。

还有一个重要原因，小学和初中的老师压力相对较小，因为他们是九年义务教育，无论好不好，都不会影响太多。他们的寒暑假比高中老师多休息两周不说，每个周末都可以休息好。高中老师的压力大，不仅是升学压力，还有值班压力。也是因此，高中职称的数量就多。同样的道理，在一些边缘的医院里，主任医师或者副主任医师的名额就那么多，挤压的人员自然就多，所以，三十年的主治医师，依然存在。

二、个人的硬件少了，评选自然就有问题了

评选职称的时候，需要很多的东西来证明你的实力。除了年限之外，还有专业素养的内容，一个是获奖的荣誉，一个是专业技能的证书。就拿教师来说吧，评选职称的时候，需要有的硬件是年度考核优秀，是按照百分比来的，这个硬件是很难拿的。还有一个是优质课，这就相当于专业技能职称，要是有的话，那就是一个硬件了。

第三个是获得的年度优秀称号，最好是区市级的，要是没有的话，这个硬件就少了一项；还有一个就是发表的论文，要是有的话，那就可以了。所有的硬件相拼，要是硬件少了或者没有，在评选职称的时候，就跟人家有差距了。有人说，人家有年龄上的优势。能说出这样话的人，就没有参加过职称评选，这些硬件，没有一个，是没有资格参加评选的。

一个人三十年还是主治医师，可能是没有硬件，无论是专业上的，还是优秀称号，连自己的论文都没有，那么，长时间在主治医师的位置上，还是有可能的。我的一个朋友，是老师，他是91年的本科，他到现在还是中学一级教师，主要原因是没有硬件。同样的道理，要是医生没有相应的硬件，如何能够提升一个级别？

主治医师的职称拿到的奖金和主任医师肯定是不一样的，这也是很多医生努力提升自己的重要原因。很多人觉得，就算是选不上，也不至于是三十年都选不上。这个就有可能是个人的问题了，在事业发展的过程中，遇到了一些瓶颈，也遇到了一些不可控因素，导致自己出现了问题。

三、个人的素养和实力，有问题

在医生从医期间，自然会遇到一些难缠的病人或者病人家属，他们的胡闹会导致医患矛盾，要是医生的情绪不对头，就有可能激发矛盾，到时候，医生的评优资格就可能被拿掉。这个是个人的问题，与素养有关。但是，医生也是人，会在一些时候出现情绪上的不对头。这是可以理解的，但是，要是出现素养问题，那评职称就可能慢很多。

不仅如此，还有就是医疗事故。要是在治疗病人的过程中出现了医疗事故，被人家告到法庭，经过判决的确是医生存在的问题，那么，这个医疗事故的影响，就很大。不仅影响到医生的职称评定，还有可能影响到医生的就业资格。这个就与医生的实力有关系了，要是没有金刚钻，还是不要揽瓷器活了。

医生的职称评定是很多因素共同作用的结果，看到三十年的主治医生，就觉得人家有问题，可能是片面了。在一些偏远地方，有主治医生就不错了。有些山区，只有“赤脚”医生，连最起码的实习医生都没有。所以，面对主治医生的时候，还是要客观地来看待，对此，大家是怎么看的？欢迎大家留言！

好多人可能觉得主治医生只是在临床医学专业职称等级中归属于医疗类初级专业职称，还远不如“副高职称”和“主任医生”的水准。可是，实际上主治医生才算是大部分公立三甲医院中医生总数最多的是一种技术职称类型。这类技术职称类型的大夫针对学科临床医学医疗问题都有着比较深入的明白，有关临床技能也把握的非常娴熟。

与此同时，也从来都是医院门诊临床工作的砥柱中流，在一些领域很有可能比一些副高职称或是主任医生的水准更高一些。医生是经验型工作中，主治医师便是一般医院门诊，医院病房得话实际管患者，上边有负责任的专家医生，因此做为阅历丰富的老主冶，同学们在部门里边或是很受欢迎的。那样为什么便是升不上主任医生呢。

便是由于医院门诊太强了，牛人太多，别人都是有国自然、SCI论文，你并没有那你就上不了。楼上有人说送礼物，她这样的事情送礼物都没有用，由于医院门诊得出的评比副高职称的国家产业政策她都拉不上，压根连送礼物的可能还没有。换句话说讲，如果她想要换一个险些的医院门诊，那样晋升机会就拥有。可是，谁会愿意舍弃顶尖三甲医院的环境呢。

就算并没有技术职称，网络资源、人脉关系这种隐藏的奖励也充足吸引住人啊。不具职称晋升的基本条件，依照政策，升职副高职称务必具有大专学历，有些中专毕业生根据本身勤奋获得大专或专科之上技术专业文凭，做到高级职称评审标准，然而有的大夫并没有再继续学习，也就只有升职到主治医生了。能升职代表着要达到资质 硬件条件 升职指标值，缺一个都要凉。

因为有一些医生他们是真正热爱科研和学术的，所以他们对于自己的职位没有太多的讲究，就不会去报考一些职称。

主要是现在医院的竞争压力也是非常大的，如果想要升副主任医师的话，首先要符合报考副高的条件，其次还要发表很多的论文，而且有些医院甚至要求参加国家或者省级的科研课题项目，有一些医生他们的工作重点并不在搞科研和学术上，并不能说他们的临床能力就差。

可能是不会做人，不可以很好的获得做人的地位，这样就是特别的影响人的。

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