听说事业单位面临改革，会全面取消编制吗？
事业单位取消编制后带来哪些变化？
一、待遇问题
首先就是事业单位的工作人员比较关心的工作待遇问题。事业单位的工作待遇根据地域不同差别比较大。未来的事业单位人员的福利待遇差距会逐步缩小，政策很可能会倾向于提高偏远地区、基层岗位工作人员的待遇。事业编制取消改革之后，大多在编人员都会失去“铁饭碗”这一保障。面临管理人员变动，相对来说，还是很有益的，提高人员的干劲与竞争，企业收益就会增加上升，人员福利待遇可能就会提高。
二、聘任制
第二就是聘任制，总是有很多人在说聘任制的好处。诚然，聘任制能够增强员工竞争意识、激发上进心、在一定程度上提高事业单位的工作质量，解决“有的人没事干、有的事没人干”的矛盾，释放现有资源活力。但是如果一味的推崇聘任，那么优秀的人才都会由于工资问题涌向富裕的城市，经济条件相对落后的地区由于财政难以开出高薪，差距会被进一步拉大，这也是必须要考虑的一个问题。
三、工资问题
第三就是工资问题，事业单位和机关不同，事业单位存在着国家财政差额供养和非国家财政供养的单位。这两者的工资发放还是有一定区别。非国家财政供养的事业单位，员工工资高低一定程度上取决于单位的营收。最近几年国家屡次规定，教师工资不能低于当地公务员工资水平，但是落实都不到位，所以这次改革有望向公务员看齐，切实落实教师工资等逐渐提高教师待遇问题。
从2019年起，事业单位进行分类改革任务已经进行大半，且有望在今年年底全面完成，那么，事业单位改革后会有哪些变化呢?分类改革后是否意味着事业单位编制就全面取消了呢?
根据官方文件对事业单位改革的规划，现有事业单位按照社会功能可划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，不同类别的事业单位将按照不同方向进行改革。
承担行政职能的事业单位，改革后会将行政职能收回，移交至行政机构，而此类事业单位人员很大可能专为公务员;
从事生产经营的事业单位改革后将转制为企业，此类事业单位人员将取消事业编，但能享有政府给与的相关优惠政策;
从事公益服务的事业单位改革后细分为公益一类和公益二类。
所谓公益一类是指不能或者不宜由市场配置资源的事业单位，比如义务教育、公共文化等基本公益服务，改革后公益一类的事业单位编制保持不变;
公益二类是指可部分由市场配置资源的事业单位，比如高等教育、非营利性医疗等服务，改革后公益二类的事业单位将保留其原有属性，此类事业单位人员编制将会被取消，实行合同聘用制。
综上所述，2020事业单位分类改革完成后，并不意味这事业单位编制会全面取消，只有部分岗位会取消事业编制。
由于大部分考生所报考的事业单位是属于公益一类，所以考生不必担心事业单位改革所带来的影响。
不会全面取消的。
十八届三中全会的《决定》中明确表示，加快事业单位分类改革，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。
从地方先行层面而言，北京市就公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》,探索将现有高校、医院不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制，保留事业单位性质。
扩展资料
对于事业单位编制化管理的弊端，人们其实已经反复地提及。尽管编制从本质上来说是对相应单位实行员额管理的重要工具，且有利于控制人力支出费用，但长期存在且常常是稀缺资源的单位编制，一方面既造成了由编制而产生的巨大待遇差别，编制内外人员在福利和待遇方面。
往往相差悬殊，这客观上构成了某种不公；另一方面,正因为编制是稀缺资源，所以在对编制内人员的招录考试中，就不可避免地衍生出了种种腐败，触目惊心甚至令人匪夷所思。
从此意义上看，取消高校与医院等事业单位编制化管理，有利于编制创新改革，解决养老保险改革中对编内、编外人员的对待问题。而以更大的视野来观察，取消高校与医院等事业单位编制化管理，还是事业单位“去行政化”的一部分。
让高校与医院不再因编制有限而进人困难，让人才自由流动，当机构管理更多遵循市场的因素，随之衍生而出的,就必然是腐败现象的渐消，是倒逼单位的管理体制发生正向的变化，这些变化都非常可期。
参考资料来源：中国共产党新闻网——新华每日电讯：期待“去编制”倒逼事业单位改革
公立医院职工和高校教师、承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员、事业单位体系中工勤岗员工；中央编办将加大教职工编制统筹配置和跨市县调整力度；适当收回分散在各事业单位的部分空编，统筹调剂，优先满足中小学教育事业发展需要。所以现在打算或者正在备考教师的小伙伴们，中小学教师的编制岗位还在等待你们哦~
事业单位面临改革不会全面取消编制的。基本上已经有取消编制的。新文的。可以在新闻里面查看。
事业单位不可能全面取消编制。
事业单位的改革一般分为三类进行：
第一、承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构。这其实是好事，也就是说部分在承担行政职能的事业单位工作人员，有可能转为公务员，也就是行政编制。
第二、对从事生产经营活动的，逐步转为企业。这个才是大多数考生最担心的，但大家放心，其实这对考生影响不大，对于生产经营类事业单位工作人员来说，可能会出台针对性的政策，
第三、对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列、强化公益属性，市场不能配置资源的，划分为公益一类，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划分为公益二类。这部分事业单位，其实是在强化事业编制的。
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相关评论：
惠阀蓓不会全面取消的。十八届三中全会的《决定》中明确表示，加快事业单位分类改革，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织。从地方先行层面而言，北京市就公布《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》,探索将现有高校、医院不纳入编制管理，随自然减员逐步收回编制，保留事业单位性质。
惠阀蓓不会的。国家在很早之前就对事业单位进行了改革，在2015年年底，事业单位分类改革基本结束，事业单位被分为公益一类、公益二类、公益三类，公益一类是直接承担科教文卫服务的基础工作，公益二类是高等教育、非营利性组织机构，公益三类属于自收自支单位。其他不在这个范围之内的都进行转制。对事业单位人员也...
惠阀蓓事业单位是要改革，但还没有具体的改革方案呢，改革需要有个过程，应该很长时间,而且改革不等于取消吧，可能铁饭碗保不住了。但毕竟牵扯的人太多，难改，所以很有可能是老人老办法新人新办法了。
惠阀蓓这个很难说，事业单位的范围很广，主要是看你是设计哪一方面的。不管怎样改革可能是朝着先进的方向去改的，即便是取消事业编制，有能力的人，一样会有金饭碗。
惠阀蓓事业机构改革已经走了一步，即2003年的以岗定员，按贡献大小定报酬，这一步主要为了解决事业单位长期吃大锅饭、人浮于事的弊端。你所说的要取消就是与财政脱钩，即财政不再供养，这个改革办法至今没有文件。
惠阀蓓听说,事业单位中有一个分类要失去编制,是不是真的 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览6 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 听说 事业单位 分类 编制 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中...
惠阀蓓您所的待遇是什么呢？事业单位改革后事业单位以后也是签合同，一方面也是为了激发人员积极性，待遇在公职类型中依然是较好的，待遇问题不用太担心，只要认真对待工作，待遇肯定也是可观的，也不会被辞退 好好努力吧~~
惠阀蓓事业单位的工作待遇根据地域不同差别比较大。未来的事业单位人员的福利待遇差距会逐步缩小，政策很可能会倾向于提高偏远地区、基层岗位工作人员的待遇。事业编制取消改革之后，大多在编人员都会失去“铁饭碗”这一保障。面临管理人员变动，相对来说，还是很有益的，提高人员的干劲与竞争，企业收益就会增加上升，...
惠阀蓓此次事业单位分类改革，一是先将现有的事业单位性质确定下来（共分三类，行政执法类、公益服务类、经营类事业单位）；二是根据分类情况，制定不同的改革方案（行政执法类事业单位去向：一是成立行政单位，二是划归到某行政单位成为其内设科室；公益类还是成为公益服务类事业单位，只是要加强公益服务性质；经营...
惠阀蓓改革后公益二类的事业单位将保留其原有属性，此类事业单位人员编制将会被取消，实行合同聘用制。综上所述，2020事业单位分类改革完成后，并不意味这事业单位编制会全面取消，只有部分岗位会取消事业编制。由于大部分考生所报考的事业单位是属于公益一类，所以考生不必担心事业单位改革所带来的影响。
