听说要事业单位改革,我们是政府部门全额事业单位,假如里面没有编制的会这么处理.单位性质是行政监督类的.

请问这次事业单位改革，政府部门全额事业单位里没编制的会这么改。~

1、事业单位改革对事不对人，仅就单位的主要业务活动情况进行划分，即使是全额的事业单位，也要根据工作情况才能进行划分，和经费渠道没有直接关系。非在编人员不在改革考虑范畴中。
2、非在编人员的将来，也要看单位具体的划分类别，全额单位划分后如分为行政或公益的话，改革具体措施不外乎整合、转行政、保持不变这几种。保持不变对非在编人员来说也许最好，但对个人而言并不是长久之计，因为大多数在编人员的一切待遇教非在编人员只会高不会低。转行政更不会考虑非在编人员，那即使留在单位，待遇差距只会加大。整合更麻烦，因为可能会更换单位的一把手，那时对于非在编人员的工作可能会产生影响，而“老人老办法”也只是针对在编人员而言。
3、为此楼主如果仍是非在编的话，何不早日未雨绸缪？~\(≧▽≦)/~

事业单位改革是根据事业单位的主要业务活动情况的市场可参与度分为行政、公益和经营类，再根据不同类别采取不同如保留、转企、整合、撤销等方式。对于行政监督的事业单位，也有如下可能：单位保持不变、事业编制转化为行政编制、与其他业务相近的事业单位整合成一个机构。
因此：如果楼主是行政监督类单位的在编人员，即使是转行政编制或机构整合的话都会参考现有编制和实有在编人员情况，待遇和师徒上基本无须担心。
但是如果楼主是不在编的人员的话，那改革的好处不见得一定会享受到，但坏处的威胁是存在的：行政编制是肯定不会考虑你们，整合的话还有可能换新老板。既然楼主有先见之明考虑到改革的影响，为什么不拿出破釜沉舟的勇气，尽早为自己找个更好的出路？
祝顺利！↖(^ω^)↗

此次事业单位分类改革，一是先将现有的事业单位性质确定下来（共分三类，行政执法类、公益服务类、经营类事业单位）；
二是根据分类情况，制定不同的改革方案（行政执法类事业单位去向：一是成立行政单位，二是划归到某行政单位成为其内设科室；公益类还是成为公益服务类事业单位，只是要加强公益服务性质；经营类事业单位全部转企成立公司）。
三、你们单位是行政类的，一是成立行政单位（可能性小一些），二是成产现在主管部门（行政单位）的内设科室（处室）。
四、现在没有编制的人，没有多大关系，一是五年后你可能就有编制了（总有人要退、要走），二是即便还没有编制也没有关系，行政单位也存在超编的情况。

行政监督以后就直接划归政府。没有编制会在五年内自行消化。

没有编制是不行的，需要单位自动消化，两联单的普工岗位也可以算在改革之内。

没有编制就变成合同工啊

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