深圳富士康裁员估计要裁多少人
当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我是从富士康辞职出来的，给你一点建议吧：
1、富士康不会裁你，但是会搞个停薪留职。因为真像外面传言的那样一下子裁个10万八万的，万一那天忽然景气起来，一下子上哪招那么多人去？这是他的一个小九九哦。
2、如果有事就请假回家，现在很好请假的，上面的老大们整天巴不得你请假呢，肯定能多请些天，有那些时间什么事都做好了不是！
3、辞职还是不要！出来了你就知道了，再要进去就难啦！而且在外面找工作很难啊！
4、你甚至可以利用假期时间，搞个专兼职啥的嘛！对不？做得好了再决定是不是辞职。
20000，信不？
3万！ 我在深圳福田保税区上班啊！ 我听富士康的人说的！
15万 我就FOXCONN中央HR
600000，我是郭台铭
好像是10万吧
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相关评论：
瞿娜诚人资内部消息员工大概要裁总人数的十分之一.干部也要裁掉十五分之一.
瞿娜诚请问你是在哪里的富士康呢，如果是深圳的，请你趁早回去，因为深圳富士康在大量裁员，要从现在的50万人缩减到10万人，而富士康现在在你的家乡河南要建一个10万人的工厂，所以建议你回老家进富士康去
瞿娜诚不管订单多少，富士康都不会裁员。没订单它可以管控加班，暂停加薪，不发年终奖，调换岗位，下派一线，办公室8s管理，一个人干五个人的活，边缘化。试想，师8师9的资深副理经理，年薪百万，在大环境不景气的情况下都只能辞职。流水线上的员级，不叙全的屌丝男女，没加班稀饭钱都不够，直接就闪人了。
瞿娜诚据传富士康将在年前裁员34万人，年后订单增加。需要招募5万人，但他们都是指装配线上的普通工人。其实他们还有另一个群体，地位看起来有点别扭。就是本科生管理干部。相信很多人都知道。郭台铭为其下的应届本科生取名“新干班”，全称是“新世纪干部管理学院”，旨在为社会培养许多优秀的管理干部。他们成...
瞿娜诚还没开始。计划裁员8万。
瞿娜诚不然大专文凭没有设计经验，说句你不爱听的，富士康你进不去，尤其是现在经融危机，富士康裁员5w，80％的模具公司在裁员或暂停招人。还有模具培训学校都是骗人的，我以前有个同事就在做这个，基本是皮包公司，我去年带个学徒，他说花了1w学ug，过来毛都没用，还要手把手教，我和他开玩笑还不如每月给...
瞿娜诚1. 我曾在深圳龙华富士康MG合金事业部工作了五年。2. 一旦被公司聘用并签订合同，员工会根据不同岗位接受30至90天的培训。3. 培训结束后，员工将正式上岗。4. 若公司认为员工不适合某一职位，通常会将其调整到更适合的岗位，而不是解除合同。5. 大多数员工能够胜任他们申请的职位，关键是要有信心。6...
瞿娜诚富士康里面一般员工每天工作基本上12小时或以上,星期六星期天也很少放假，工资不到低的要命，员工流动率估计比国内最抠门的私企企都要高,老板个个狡猾的要命,巴不得你每天做工24小时,月底一分钱都不要.这样的单位,你觉得去了有意思吗?不过,说真的,如果你是刚从学校毕业出来,去这样的单位吃一些苦在你...
瞿娜诚富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你...
瞿娜诚还行，有机会能找到 主要看你学得怎样而已 IE NP都还不错NA比没有好，华为的也还过得去 要是其他的相对较难一点 但是还是能找到工作的 可以上几个招聘网站看看cjol啊什么的
