准备离职，领导建议停薪留职，你觉得该答应吗？
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我觉得不该答应，停薪留职相当于把你冷处理了，因为这样你也不能去找其他的工作，对你来说比较亏。
我觉得不能答应，因为停薪留职是公司用来套路你的，想让你留在公司里面，又不打算给你工资。
我觉得不应该。因为这样你就没有破釜沉舟的决心，也会让下一家公司觉得你这个走马观花。
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相关评论：18398678167：教师离职办停薪留职,照样领工资这样合法吗
萧泼杜期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在...
18398678167：...要么停薪留职要么自动离职,但是这两个都是不发上月的工资?_百度知 ...
萧泼杜只要你出勤了，就应该发上个月的工资。辞职可以走正常的辞职手续。
18398678167：停薪留职还差4个月到期,公司通知我去办离职合法吗
萧泼杜公司的做法显然是不合法的。停薪留职是个人与公司就双方劳动义务关系达成的一种特殊的约定，顾名思义，在停薪留职期间，双方的劳动关系并未解除；如果公司强行解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，应按照劳动者的服务年限，按照劳动者过去十二个月的平均工资双倍支付劳动赔偿金。停薪留职期满后，劳动者...
18398678167：停薪留职没签合同算自动离职吗?就是和单位领导说一下,经领导同意不上班...
萧泼杜2、如果单位主张与你存在劳动合同关系和事实劳动关系，则首先原合同已过期，没有续约。其次单位也已3年没给你发工资，不可能存在事实劳动关系了。另外你的停薪留职没有合同约定，即使现在双方都愿意继续劳动关系，也是新成立的劳动关系了，之前的已经中断。当然，如果单位愿意延续，那没问题。
18398678167：公司不景气是离职,还是停薪留职(公司只上全险,停一金)然后我出去找一个...
萧泼杜停薪留职是最好的选择，保险也是一大笔开销保留职位，万一混不下去还能回来好多企业已经不给办停薪留职了，你很幸运万一单位有起色呢，以前小学教师都没人干 ，现在进不去了如果年轻可以停薪留职去闯一闯
18398678167：请问公司帮我办理停薪留职前要求我先办理离职手续,这样合理吗?_百度...
萧泼杜1、用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退员工的，除非有法定情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等。2、若你办理了离职手续就不存在停薪留职的说法了，你可以申请休产假，现在根据最新的规定产假是98天。协商不成可以向劳动监察部门投诉。
18398678167：停留职申请表填了,到后悔了,不想停薪留职了,可以吗?
萧泼杜停薪留职办理过程 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业...
18398678167：要出国最好办停薪留职还是离职待岗,或辞职?它们有什么区别?
萧泼杜停薪留职。老皇历了，现在基本上不允许办了。虽然不拿工资不上班，但占着编制呢。离职待岗。既然是待岗，就可能随时让你再上岗（不然仍是不上班还占着编制而且还得发你工资），这时你如果在国外回不来怎么办。结果就是自动辞职了。但是如果你和单位商量得好，就会让你一直待岗到退休。辞职很干脆，任何...
18398678167：公司被调查,让员要嘛写个人原因要离职要嘛签停薪留职合法吗?
萧泼杜或者是搞停薪留职，这当然是不合法的，这是用人单位为了逃避给劳动者的补偿。公司被调查，劳动者何去何从，是用人公司在安排，用人公司要么就把劳动者安排妥当，要么就辞退劳动者，并按照劳动法的规定支付给予被辞退劳动者补偿金。劳动者本人千万不要写自己主动辞职通知，就等着公司安排妥当。
18398678167：离职时领导一直极力挽留,该留下还是继续走?
萧泼杜离职离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。一、组织因素与离职...
一般在准备离职之后，领导还建议停薪留职，这种做法真的可以答应。自己即刻离职的话，在这种情况下是最好的保障。虽然说停薪留职，是不会对员工造成任何影响，也会给员工多留一条余地。停薪留职也是很有保障性，简单来说停薪留职就是，员工想去别的地方上班。但是这个公司依旧会给员工留下相关的职位，如果还想继续回来的话就会有更多的机会。
所以在停薪留职这期间，能够寻找自己喜欢的新工作，也不会担心时间上出现了问题。等找到新工作之后，可以向之前的公司提交辞职报告，这样就可以去新的单位。从这一点上来说，停薪留职意味着员工还是之前公司里的人，在任何情况下不会受到影响，也不会受到阻碍。其实这样的待遇也是比较好的，对很多有才华的人来说，很多公司都舍不得放弃，员工通常就会有这样的政策。
对于员工来讲，肯定不能在辞职之前就找好下一家。只能在辞职之后才能选择职场空缺，如果职场空缺比较久的话，对员工影响肯定就会很大。这也会关系到收入来源，在某些方面来看，能够让因员工轻松面对找工作，其实也是一件非常理智的事情。这种做法不仅是对员工，而且对公司也会有帮助。因此当领导提出这种建议的时候，员工确实可以选择答应。
也要感谢公司的这种待遇，之前自己在公司上班的说辞职，公司没有这样的待遇，甚至还会扣一个月的工资。在这种情况下也不懂得该怎样保证自己的权益，所以很羡慕停薪留职保障。一旦自己找不到合适的工作，还可以回到之前的岗位上。毕竟为了生活，还是要选择坚持，其实任何岗位都是一样的，希望大家还是要踏踏实实的面临工作。
我觉得不该答应，停薪留职相当于把你冷处理了，因为这样你也不能去找其他的工作，对你来说比较亏。
我觉得不能答应，因为停薪留职是公司用来套路你的，想让你留在公司里面，又不打算给你工资。
我觉得不应该。因为这样你就没有破釜沉舟的决心，也会让下一家公司觉得你这个走马观花。
准备离职，领导建议停薪留职，你觉得该答应吗？视频
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萧泼杜公司的做法显然是不合法的。停薪留职是个人与公司就双方劳动义务关系达成的一种特殊的约定，顾名思义，在停薪留职期间，双方的劳动关系并未解除；如果公司强行解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，应按照劳动者的服务年限，按照劳动者过去十二个月的平均工资双倍支付劳动赔偿金。停薪留职期满后，劳动者...
萧泼杜2、如果单位主张与你存在劳动合同关系和事实劳动关系，则首先原合同已过期，没有续约。其次单位也已3年没给你发工资，不可能存在事实劳动关系了。另外你的停薪留职没有合同约定，即使现在双方都愿意继续劳动关系，也是新成立的劳动关系了，之前的已经中断。当然，如果单位愿意延续，那没问题。
萧泼杜停薪留职是最好的选择，保险也是一大笔开销保留职位，万一混不下去还能回来好多企业已经不给办停薪留职了，你很幸运万一单位有起色呢，以前小学教师都没人干 ，现在进不去了如果年轻可以停薪留职去闯一闯
萧泼杜1、用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退员工的，除非有法定情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等。2、若你办理了离职手续就不存在停薪留职的说法了，你可以申请休产假，现在根据最新的规定产假是98天。协商不成可以向劳动监察部门投诉。
萧泼杜停薪留职办理过程 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业...
萧泼杜停薪留职。老皇历了，现在基本上不允许办了。虽然不拿工资不上班，但占着编制呢。离职待岗。既然是待岗，就可能随时让你再上岗（不然仍是不上班还占着编制而且还得发你工资），这时你如果在国外回不来怎么办。结果就是自动辞职了。但是如果你和单位商量得好，就会让你一直待岗到退休。辞职很干脆，任何...
萧泼杜或者是搞停薪留职，这当然是不合法的，这是用人单位为了逃避给劳动者的补偿。公司被调查，劳动者何去何从，是用人公司在安排，用人公司要么就把劳动者安排妥当，要么就辞退劳动者，并按照劳动法的规定支付给予被辞退劳动者补偿金。劳动者本人千万不要写自己主动辞职通知，就等着公司安排妥当。
萧泼杜离职离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。一、组织因素与离职...
