停薪留职还差4个月到期,公司通知我去办离职合法吗
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请问公司帮我办理停薪留职前要求我先办理离职手续，这样合理吗？~
停薪留职是个人与公司就双方劳动义务关系达成的一种特殊的约定，顾名思义，在停薪留职期间，双方的劳动关系并未解除；如果公司强行解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，应按照劳动者的服务年限，按照劳动者过去十二个月的平均工资双倍支付劳动赔偿金。
停薪留职期满后，劳动者未按时回岗工作的；或者回岗工作不能胜任原岗位工作而又不服从公司其他岗位安排的，公司可以解除劳动合同。
停薪留职还差4个月到期,公司通知我去办离职合法吗视频
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水呢堂企业奖惩办法有规定的，如果你停薪留职三年满后，你超过15填未到岗也未办理续假手续，又无不可抗拒因素的话，企业不违法。
17034379033：停薪留职2个月,公司以留职到期为由劝本人辞职,本人拒绝辞职,公司打算...
水呢堂劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...
17034379033：在停薪留职到期时和未缴纳费用厂方和公司应不应当通知本人到场。厂方...
水呢堂停薪留职，在约定的期限到后，劳动者应该主动去单位报道的，不到就算旷工，旷工若干天后，单位可以按劳动纪律开除职工。不通知本人到场不违法，因为单位无此义务，只要公示即可。
17034379033：事业编停薪留职新政策
水呢堂1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职;4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
17034379033：停薪留职辞退遣散有什么区别?
水呢堂该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。直接辞职：即正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资...
17034379033：事业单位职工能停薪留职吗?
水呢堂十、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报院、校审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。十一、停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家...
17034379033：公务员停薪留职规定
水呢堂一、公务员停薪留职规定自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。 公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。二、停薪留职期间保险应该由谁...
17034379033：停薪留职最长期限为多长时间
水呢堂补偿与解雇 在特定情况下，如企业破产重整、劳动合同到期未续签或单位依法解散，员工可能会得到补偿金。反之，若员工病假医疗期满无法胜任工作或劳动合同条件发生重大变化，企业解除劳动合同可能只需提前通知。劳动者需了解不同情况下的权利和义务，以保障自身权益。停薪留职协议要点 停薪留职期间，职工需自行...
17034379033：事业单位停薪留职的最新规定
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17034379033：企业停薪留职是否被废除
水呢堂在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任；但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金；如果劳动合同到期的...
1、用人单位在女职工怀孕期间是不得随意辞退员工的，除非有法定情形，若员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
2、若你办理了离职手续就不存在停薪留职的说法了，你可以申请休产假，现在根据最新的规定产假是98天。协商不成可以向劳动监察部门投诉。
“停薪留职”是80年代初的事物，原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
而现在的企业都建立了劳动合同制度来理顺了劳动关系，你所说的“停薪留职”是否符合当前的用工制度？就算仍适用原用工政策，而用人单位是可以安排适当岗位，但对无岗位安排的，可以按下岗职工处理。
停薪留职是个人与公司就双方劳动义务关系达成的一种特殊的约定，顾名思义，在停薪留职期间，双方的劳动关系并未解除；如果公司强行解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，应按照劳动者的服务年限，按照劳动者过去十二个月的平均工资双倍支付劳动赔偿金。
停薪留职期满后，劳动者未按时回岗工作的；或者回岗工作不能胜任原岗位工作而又不服从公司其他岗位安排的，公司可以解除劳动合同。
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水呢堂1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假;3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职;4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
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