隔离扣工资吗

隔离期间能扣工资吗~

法律分析：隔离期间，用人单位不得克扣劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。一、在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群）从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。二、若是不是被强制隔离的情况，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其个别原因造成的隔离，其薪资的支付怎么处理？1、隔离期可以工作。经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。2、在隔离期间不能居家办公，但安排了带薪休假的。员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。隔离天数超过原来规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况支付工资。3、被隔离的期间内不能在家办公，且公司没有设置带薪假的。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。各地生活费的标准也会各不相同，河南省是不低于当地最低工资标准的80%。综上所述疫情期间被隔离的员工单位是无权扣工资建议积极维护自己的合法权益不要被欺骗法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

因疫情被隔离是否会扣工资得视情况而定。若在隔离期间，企业无故扣除员工工资，则是不合法的。在新冠疫情期间，因所住小区被管控/封闭、有关部门强制隔离、健康码呈黄码居家隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的工资根据以下规定分发：
一、在没有背离防疫基本规定的条件下，不论是因个人原因又或是其他个别原因，被强制隔离（比如：新冠肺炎确诊患者、病原携带者、疑似病例、密切接触人群）从而无法正常完成工作的员工，公司是需按正常出勤状态给员工发放疫情隔离期间的薪水。
二、若是不是被强制隔离的情况，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其个别原因造成的隔离，其薪资的支付列为下面3种：
1、隔离期可以工作。经公司与员工协商后，在隔离期可以通过电话、网络待家工作的，公司按照正常出勤状态发放工资。
2、在隔离期间不能居家办公，但安排了带薪休假的。员工与企业商榷后，员工可以隔离期间提前使用带薪假，公司需按照原来的假期规定分发工资。隔离天数超过原来规定的带薪假期天数的，则按照上面的第三种情况支付工资。
3、被隔离的期间内不能在家办公，且公司没有设置带薪假的。员工未到岗时间在一个月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款分发薪资；大于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成支付生活费。
【法律依据】：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电20205号）第一条规定，因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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