居家隔离有三薪吗?

居家隔离有三薪吗?~

有。居家隔离期间如果有法定节假日按照法律规定是可以获得三倍薪水的。不论居家隔离是否出于工作原因，只要员工尚未离职，与单位签订了有效的劳动合同，就可以享受法定节假日三倍薪水的待遇。

居家隔离有工资。因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资计发方式：1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；3、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。按照传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。【法律依据】《中华人民共和国传染病防治法》第四十八条 发生传染病疫情时，疾病预防控制机构和省级以上人民政府卫生行政部门指派的其他与传染病有关的专业技术机构，可以进入传染病疫点、疫区进行调查、采集样本、技术分析和检验。第十八条 各级疾病预防控制机构在传染病预防控制中履行下列职责：（一）实施传染病预防控制规划、计划和方案；（二）收集、分析和报告传染病监测信息，预测传染病的发生、流行趋势；（三）开展对传染病疫情和突发公共卫生事件的流行病学调查、现场处理及其效果评价；（四）开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定；（五）实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理；（六）开展健康教育、咨询，普及传染病防治知识；（七）指导、培训下级疾病预防控制机构及其工作人员开展传染病监测工作；（八）开展传染病防治应用性研究和卫生评价，提供技术咨询。

1.居家办公发不发全额工资？

正常出勤工作发。居家办公，不同于居家隔离，只要在居家期间，正常给公司提供了劳动，公司便不能克扣工资，特别是对于固定薪资的人群来说，单位以居家工作不饱和为由扣薪，是违法的。

2.被政府强制隔离在隔离点或小区，隔离期间没有办公条件，无法办公，发不发工资？
发，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”

3.居家办公每天工作半天，发多少工资？
半天。长期居家隔离，单位可以与员工协商，按照工时或其他方式来计算工资，但不得低于市最低工资标准。

不过这样做的前提是，员工同意这种按劳计薪方式，如果员工不同意，公司单方面这样操作，是违法的，员工可以仲裁公司未足额发放工资。

---

居家隔离有三薪吗?视频