员工隔离期间算什么假，单位要求隔离算什么假

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由于疫情不少人都会遇到隔离的事情。隔离会影响到工作甚至工资，所以不少人都很想了解隔离期间是否算是休假，工资是怎么算。那么，员工隔离期间算什么假，单位要求隔离算什么假？

假如是强制隔离， 员工不存在违法违规出行情况的，如果是员工自己的原因导致需要隔离的，其隔离期间薪水发放有以下两种情况：

一、隔离期间经过协商可以在家工作的，公司按照正常出勤支付工资。

二、隔离期间不能在家工作的，公司需要支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定工资成分不用支付。

如果属于居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离， 这种并不是《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放情况有以下两种情况：

一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司按照正常上班出勤给员工支付工资。

二、隔离期间不能在家工作的，其工资发放情况有以下两种选择：

1、企业和员工协商（以公司意向为主）给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假以及自设的福利假等（不含事假），由于这些假都是带薪假，因此企业要给员工支付全额工资。休完带薪假还是不能上班的，按照2的方法执行。

2、如果公司没有给员工安排使用带薪假期的，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一般一个月）以内的，公司给员工支付基本工资等固定工资成分；超过一个工资支付周期的，企业给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，例如北京按照不低于当地最低工资标准的70%发放，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。

另外还有一些情况比较特殊：

1、倘若是因公出差导致隔离的，企业应当按照员工正常出勤上班，支付全额工资。

2、要是是由于员工不遵守防控要求而造成的隔离，此种情况劳动者主张劳动薪资的，将不予支持。

关于隔离期抵扣年假

有关用年假抵扣隔离期现在是比较有争议的，也有过相关案例分析，最后得出结论：

按照上述所言，如果有远程办公条件的，企业应当优先安排员工远程上班，如果确实无法远程办公的，公司再和员工协商扣年假。但是对于扣年假企业和员工要是不能达成一致的情况，这里说得非常模糊。实际如果企业有安排员工休假的通知证据，法院有可能会判企业胜诉。

由于疫情原因造成的隔离损失，不管对企业还是员工来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由公司来承担，也不能全由个人承担。对于这种情况希望员工和企业能协商一起共渡难关。