工商管理与人力资源管理哪个专业更好？
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工商管理专业中的人力资源管理和企业管理，哪个专业比较好，有就业前景？~
工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
选专业主要还是看自己的个人爱好，专业没有明显的优劣之分，任何专业只要学得精，加强实践锻炼，努力提高独立工作能力、理论实践结合能力、解决问题能力、综合能力，都能够在社会实践和谋生过程中取得较好的成绩，古语道：360行，行行出状元，亦即此理。 工商管理：主要偏重工商企业门类划分、管理办法、经营权限、经济分类等等知识。适合在政府经济职能部门做管理工作，和人打交道比较多，更多地需要人员之间的合作，并且就业方面主要面向公务员。 人力资源管理：也是为企业服务，但要求对特定企业的主业要求，专业门类比较清楚，要求管理人员对企业或事业单位的雇员能力、专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，努力为单位的生产、工作的效率服务，风险不大，但不太容易被用人单位接受，并且要求学生是个比较细心、耐心、忠诚可靠的人。
求采纳
中级人力资源vs工商管理哪个好考
问：中级人力和中级工商哪个好考一些?
答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。
放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：
工商管理专业经济师
一、考试特点：
工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。
工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
二、经济师工商管理考什么：
企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。
三、经济师工商管理适合人群：
即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源专业经济师
一、考试特点：
考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn
中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
二、经济师人力资源考什么：
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
三、经济师人力资源适合人群：
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
关于工商管理，纠正一下青春／ u㈡的回答： 工商管理不是我们常说的工商行政管理。 工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。 在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。 参见: http://www.mbaun.net/a/2008-11/083164.html 虽然近两年社会需求很大,但多数是需要工作经验的。 考取公务员只是其中一个很小的“就业面”，90%以上的都是去企业工作。 人力资源属于工商管理的一个子专业，主要为企业内部服务，为企业做好人力资源规划，招聘选拔人才，培训，绩效考核等六项主要职责，其相比工商管理学习范围要窄一些，但深度更深。
工商管理的就业面更大，涉及的管理范围更广，甚至今后自主创业的专业知识也有积累。建议选择工商管理
工商管理与人力资源管理哪个专业更好？视频
相关评论：19582514346：人力资源管理和工商管理哪个好
纪烁斩人力资源管理和工商管理各有优势，难以直接比较哪个更好。明确答案：人力资源管理和工商管理都是重要的管理领域，各有其独特的价值和优势，无法简单地说哪个更好。详细解释：1. 人力资源管理：人力资源管理关注企业的人才管理和开发。它涉及招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等各个方面。在现代社会，...
19582514346：工商管理和人力资源管理哪个好
纪烁斩四、行业需求与前景 两个领域都有广泛的行业需求，其前景都非常好。随着企业的发展，对专业的管理人才的需求将持续增加。然而，具体哪个领域的需求更大，可能取决于特定的经济环境和行业趋势。建议在选择时，也考虑行业的需求和趋势。总的来说，工商管理和人力资源管理都是重要的管理领域，哪个更好取决于...
19582514346：人力资源管理和工商管理哪一个专业更好就业?
纪烁斩人力资源管理专业比工商管理专业的范围要小，主要围绕人力资源规划、招聘配置、培训、绩效、薪酬等六大模块进行研究。而工商管理则是较笼统的一个专业，学的东西比人力资源要多得多，样样涉及却不能面面俱到，所以个人认为人力资源更专攻。只是，目前专业与就业没有太大关系，建议看个人兴趣选择。
19582514346：人力资源和工商管理哪个好
纪烁斩人力资源和工商管理各有优势，具体哪个好取决于个人兴趣和职业规划。一、人力资源专业的优势 人力资源专注于组织管理中的“人”的因素，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。这是一个与人打交道，解决人际问题，并帮助组织有效管理人力资源的领域。人力资源专业的优势在于：强调人际沟通和人际交往能力...
19582514346：请问下,工商管理和人力资源管理哪个更适合女生,哪个更好就业,我本人喜...
纪烁斩首先，人力资源管理和工厂管理专业都是同属于工商管理类的学科，但是从专业角度来说我觉得人力资源更专业一些，也更适合女生去学习！因为工商管理学习的门类知识比较杂，学习4年以后很多学生都不清楚自己能干什么（个人鄙见）！其次，就是你学习人力资源管理以后的话可以做人事助理、人事专员、招聘专员、培训...
19582514346：学工商管理还是人力资源好 选哪个比较好
纪烁斩所以，没法具体比较哪个更好。只能说你更喜欢或者更适合哪方面的。撇开学校开设的工商管理内容，工商管理涉及面更广，如果你有很强的动力和旺盛的精力去强化自己，可以去接触工商管理，从高一层次了解管理；如果你想细化学习，深造，可以从人力资源管理入手，精深一门，然后拓展到其他管理方向。概念区分 ...
19582514346：工商企业管理和人力资源管理哪个好
纪烁斩工商企业管理和人力资源管理相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广，所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。它是一门基础比较宽泛的学科，譬如：企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等，如果选择这个学科可以根据自己的爱好选择自己的就业方向。人力资源管理相对比较具体化，...
19582514346：工商管理与人力资源管理哪个专业个有前途?
纪烁斩人力资源管理是工商管理的一个子学科，就范围来说，工商管理学的领域要广泛些，人力资源管理专业则更注重于人力资源管理方面的知识。两个专业都是近年来比较热门的专业，主要看你个人的偏好，想“博”就选择工商管理，想“专”就要选择人力资源管理了。
19582514346：“人力资源管理”和“工商企业管理”这两个专业如何选择?
纪烁斩自己经商的话，个人建议工商企业管理更合适！人力资源管理，侧重于对企业人事的管理等等，当然这个行业在未来会比较吃香！工商企业管理则侧重于对企业整体的管理，鉴于你本人经商，那么个人感觉工商企业管理更合适些！既然是想锻炼自己的经营和管理能力自然工商管理更切合点。经商毕竟更多强调是给自己干，自己当...
19582514346：人力资源管理专业和工商管理专业,对于以后的就业和发展哪个更好一点
纪烁斩人力资源管理专业是工商管理专业里面的一部分，工商管理专业比较杂，学的比较多，包括了人力资源管理；而人力资源则是比较专一点，学的专业知识比较集中！工商管理：主要偏重工商企业门类划分、管理办法、经营权限、经济分类等等知识。适合在政府经济职能部门做管理工作，和人打交道比较多，更多地需要人员之间的...
工商管理专业学的东西是特别泛的，我自己也是工商管理专业出来的。我们学校是分投资管理方向和企业管理方向的。
就你所说的这个问题，我觉得各有利弊吧。企管的话，比较宽泛，将来就业覆盖面比较广，但是不专业。人力资源管理的话，可能比较对口，但是相对来说机会也会少点。其实这两个专业方向，很多课程都是一样的啊。
比较专业也不一定就容易就业的。
个人比较推荐企管，如果到时发现自己对人力资源管理感兴趣的话，可以主攻这个方向，不矛盾的啊，也可以考人力资源管理师证的啊。
大学学习，关键是兴趣。
人力资源管理专业比工商管理专业的范围要小，主要围绕人力资源规划、招聘配置、培训、绩效、薪酬等六大模块进行研究。而工商管理则是较笼统的一个专业，学的东西比人力资源要多得多，样样涉及却不能面面俱到，所以个人认为人力资源更专攻。
只是，目前专业与就业没有太大关系，建议看个人兴趣选择。
工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。
随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
选专业主要还是看自己的个人爱好，专业没有明显的优劣之分，任何专业只要学得精，加强实践锻炼，努力提高独立工作能力、理论实践结合能力、解决问题能力、综合能力，都能够在社会实践和谋生过程中取得较好的成绩，古语道：360行，行行出状元，亦即此理。 工商管理：主要偏重工商企业门类划分、管理办法、经营权限、经济分类等等知识。适合在政府经济职能部门做管理工作，和人打交道比较多，更多地需要人员之间的合作，并且就业方面主要面向公务员。 人力资源管理：也是为企业服务，但要求对特定企业的主业要求，专业门类比较清楚，要求管理人员对企业或事业单位的雇员能力、专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，努力为单位的生产、工作的效率服务，风险不大，但不太容易被用人单位接受，并且要求学生是个比较细心、耐心、忠诚可靠的人。
求采纳
中级人力资源vs工商管理哪个好考
问：中级人力和中级工商哪个好考一些?
答：正所谓难者不会，会者不难，这个因人而异，不能一概而论地说哪个简单哪个难。事实上，中级工商因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
中级人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。以上仅供大家参考，相对来说如果您没有太多专业基础，并且符合，可以考虑报考工商或者人力。
放大招，分析中级人力资源经济师与中级工商管理经济师详情对比：
工商管理专业经济师
一、考试特点：
工商管理专业真题中的考点有些是重复性的，即“考原题”，有些是相关性的，即“考相同大类知识点”，出题比较有规律性。而且这种相关知识点的考核每年都能占到试卷分值的40%左右。
工商管理专业是一个宏观的科目，对本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。
二、经济师工商管理考什么：
企业战略与经营决策、公人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、。
三、经济师工商管理适合人群：
即便没有基础但是想考经济师，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。
人力资源专业经济师
一、考试特点：
考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。jl.yd119.cn
中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。
二、经济师人力资源考什么：
组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法
三、经济师人力资源适合人群：
适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。
关于工商管理，纠正一下青春／ u㈡的回答： 工商管理不是我们常说的工商行政管理。 工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中在市场营销类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、人力资源管理类岗位等。 在以上的四大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。 参见: http://www.mbaun.net/a/2008-11/083164.html 虽然近两年社会需求很大,但多数是需要工作经验的。 考取公务员只是其中一个很小的“就业面”，90%以上的都是去企业工作。 人力资源属于工商管理的一个子专业，主要为企业内部服务，为企业做好人力资源规划，招聘选拔人才，培训，绩效考核等六项主要职责，其相比工商管理学习范围要窄一些，但深度更深。
工商管理的就业面更大，涉及的管理范围更广，甚至今后自主创业的专业知识也有积累。建议选择工商管理
工商管理与人力资源管理哪个专业更好？视频
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纪烁斩人力资源管理专业比工商管理专业的范围要小，主要围绕人力资源规划、招聘配置、培训、绩效、薪酬等六大模块进行研究。而工商管理则是较笼统的一个专业，学的东西比人力资源要多得多，样样涉及却不能面面俱到，所以个人认为人力资源更专攻。只是，目前专业与就业没有太大关系，建议看个人兴趣选择。
纪烁斩人力资源和工商管理各有优势，具体哪个好取决于个人兴趣和职业规划。一、人力资源专业的优势 人力资源专注于组织管理中的“人”的因素，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。这是一个与人打交道，解决人际问题，并帮助组织有效管理人力资源的领域。人力资源专业的优势在于：强调人际沟通和人际交往能力...
纪烁斩首先，人力资源管理和工厂管理专业都是同属于工商管理类的学科，但是从专业角度来说我觉得人力资源更专业一些，也更适合女生去学习！因为工商管理学习的门类知识比较杂，学习4年以后很多学生都不清楚自己能干什么（个人鄙见）！其次，就是你学习人力资源管理以后的话可以做人事助理、人事专员、招聘专员、培训...
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纪烁斩人力资源管理是工商管理的一个子学科，就范围来说，工商管理学的领域要广泛些，人力资源管理专业则更注重于人力资源管理方面的知识。两个专业都是近年来比较热门的专业，主要看你个人的偏好，想“博”就选择工商管理，想“专”就要选择人力资源管理了。
纪烁斩自己经商的话，个人建议工商企业管理更合适！人力资源管理，侧重于对企业人事的管理等等，当然这个行业在未来会比较吃香！工商企业管理则侧重于对企业整体的管理，鉴于你本人经商，那么个人感觉工商企业管理更合适些！既然是想锻炼自己的经营和管理能力自然工商管理更切合点。经商毕竟更多强调是给自己干，自己当...
纪烁斩人力资源管理专业是工商管理专业里面的一部分，工商管理专业比较杂，学的比较多，包括了人力资源管理；而人力资源则是比较专一点，学的专业知识比较集中！工商管理：主要偏重工商企业门类划分、管理办法、经营权限、经济分类等等知识。适合在政府经济职能部门做管理工作，和人打交道比较多，更多地需要人员之间的...
