请问下，工商管理和人力资源管理哪个更适合女生，哪个更好就业，我本人喜欢管理类的专业。
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请问工商管理和人力资源哪个专业好一些，我看到有很多人报人力，工商的很少。~
首先，人力资源管理和工厂管理专业都是同属于工商管理类的学科，但是从专业角度来说我觉得人力资源更专业一些，也更适合女生去学习！因为工商管理学习的门类知识比较杂，学习4年以后很多学生都不清楚自己能干什么（个人鄙见）！
其次，就是你学习人力资源管理以后的话可以做人事助理、人事专员、招聘专员、培训与发展专员，薪资福利专员、员工关系专员、人事主管、人事经理、人事总监……这么些岗位，所以就业面还比较好（广）些，再就是人力资源的工作挺适合女生去工作的！
话又说回来了，人力资源岗位的工作就业门槛并不是很高，如果你要是想有更好的发展自己还要下更多的功夫！如果一直从事基础类的人力资源管理工作是很辛苦的，而且薪资也并不是很高！这样就对从事人力资源工作的人有一些其他的要求，如果下面的几点内容，你觉得你没问题（适合）的话，建议你可以考虑人力资源的专业学习：
1、善于与人沟通；
2、有好的协调组织能力；
3、好的学习能力（特别是英语学习，这个会限制你以后的发展方向和就业岗位）
4、抗压能力；
5、解决问题的能力
6、最主要的是你是否喜欢这个专业，想去学习，你的选择还得和你心里想的相吻合才行，要不你又费人力又费物力，还费财力！劳民伤财、主要还浪费大好青春！
祝你学业有成！！！
管理类专业劝君止步。非要选的话，建议人力资源管理。人力资源管理现在一些中小企业都比较重视，更何况是大公司，虽说重视，但是搞的好的企业并不多，而从业人员不是科班出身的。对于此，比较有前景。
人力资源工作更适合女生，人力资源进入门槛低，但是发展前景好，大点的公司，可能会分模块工作，比如，招聘专员，培训专员，劳动关系专员，绩效专员，薪酬专员等。人力资源工作相对稳定，随着发展，企业也越来越重视人力资源在组织中的作用了，所以HR的工作相比之下更加好找。而工商管理就不一定了。最后，还是看自己的喜好程度，毕竟能学习到自己喜欢的专业，并且以后作为工作，是一件多么幸福的事情，大多数人，都从事着自己不喜欢的工作。慎重考虑！
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相关评论：19116147413：工商管理和人力资源管理哪个好
索肯傅人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,人力和工商的就业总体数据来说差不多相近，但是人力资源在要专业性上专业一点，工商管理范围回比它大一点。可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香。
19116147413：经济师工商管理和人力资源哪个好考?
索肯傅1、从专业特点及难度来看（1）人力资源管理①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。②贴近于实践，易于理解，容易入门。③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。（2）工商管理①整体...
19116147413：人力资源管理和工商管理各自的优势和劣势是什么?我到底应该选哪个专业...
索肯傅人力资源管理劣势：学科门槛低：相对于工商管理而言，人力资源管理专业的门槛较低，对学生的基础知识要求不高，但需要学生具备较强的实践能力和学习能力。就业压力大：由于人力资源管理专业毕业生较多，就业竞争较为激烈，需要学生具备较强的职业素养和实践能力。综上所述，选择人力资源管理和工商管理专业取决...
19116147413：工商管理和人力资源管理哪个好
索肯傅1. 工商管理：工商管理专业的毕业生可以从事各类企业的管理工作，如市场营销、财务管理、战略规划等岗位。在企业中，他们可以有更广泛的职责范围，接触到企业的各个方面。2. 人力资源管理：人力资源管理专业的毕业生可以从事招聘、员工培训、绩效管理等岗位。他们专注于企业的人才管理，对于提升员工满意度和...
19116147413：工商管理与人力资源管理哪个专业更好?
索肯傅人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
19116147413：你好 我想请问下人力资源管理和工商管理哪个更好些?
索肯傅从就业来看，人力资源管理的专业性相对比工商管理要更有针对性，比如像人力资源部门招聘的话，同等条件下，当然是人力资源管理专业的优先了，但是工商管理的就业面挺广的，如果你属于适应力强的那种人才，就可以尝试工商管理专业，一般企业招人不会一开始就让你管理撒，慢慢来，人力资源管理的活还是很杂很...
19116147413：求问工商企业管理学和人力资源管理学有什么区别
索肯傅1、工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。2、工商企业管理学涵盖：企业战略管理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系...
19116147413：工商管理与人力资源管理哪个好
索肯傅工商管理的范畴更广泛，但人力资源管理也是非常重要的专业领域。工商管理专业的优势在于其涉及的领域广泛，涵盖了企业的各个方面，包括人力资源管理、市场营销、财务管理等。这个专业提供了企业在经营管理方面的全面知识，使毕业生能够胜任多种岗位。在企业战略制定、项目管理等方面，工商管理专业的人才具有独到...
19116147413：工商管理和人力资源管理哪个专业更好些?
索肯傅从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。工商管理专业是否值得选择还是要依据自身实际情况而定。虽然它热门，但是不一定就适合所有人，选择专业的时候...
19116147413：经济师人力资源和工商哪个好考?
索肯傅中级经济师人力资源管理专业考试通过率相对更高，工商管理专业虽有较高报考人数但总体难度适中。选择专业时可结合工作需求和个人兴趣。人力资源管理专业考试内容较为浅显，侧重理解和记忆，计算题占比小。而工商管理专业虽涉及计算，但难度不大，理论知识覆盖广泛，偏向于理论学习。人力资源管理专业侧重于人力...
两个专业差不多，专业相似，就业区别是人力部 和管理类岗位。
看你自己的兴趣爱好和发展方向了
你可以详细对比一下这两个专业的课程设置，感觉一下难度
首先，人力资源管理和工厂管理专业都是同属于工商管理类的学科，但是从专业角度来说我觉得人力资源更专业一些，也更适合女生去学习！因为工商管理学习的门类知识比较杂，学习4年以后很多学生都不清楚自己能干什么（个人鄙见）！
其次，就是你学习人力资源管理以后的话可以做人事助理、人事专员、招聘专员、培训与发展专员，薪资福利专员、员工关系专员、人事主管、人事经理、人事总监……这么些岗位，所以就业面还比较好（广）些，再就是人力资源的工作挺适合女生去工作的！
话又说回来了，人力资源岗位的工作就业门槛并不是很高，如果你要是想有更好的发展自己还要下更多的功夫！如果一直从事基础类的人力资源管理工作是很辛苦的，而且薪资也并不是很高！这样就对从事人力资源工作的人有一些其他的要求，如果下面的几点内容，你觉得你没问题（适合）的话，建议你可以考虑人力资源的专业学习：
1、善于与人沟通；
2、有好的协调组织能力；
3、好的学习能力（特别是英语学习，这个会限制你以后的发展方向和就业岗位）
4、抗压能力；
5、解决问题的能力
6、最主要的是你是否喜欢这个专业，想去学习，你的选择还得和你心里想的相吻合才行，要不你又费人力又费物力，还费财力！劳民伤财、主要还浪费大好青春！
祝你学业有成！！！
管理类专业劝君止步。非要选的话，建议人力资源管理。人力资源管理现在一些中小企业都比较重视，更何况是大公司，虽说重视，但是搞的好的企业并不多，而从业人员不是科班出身的。对于此，比较有前景。
人力资源工作更适合女生，人力资源进入门槛低，但是发展前景好，大点的公司，可能会分模块工作，比如，招聘专员，培训专员，劳动关系专员，绩效专员，薪酬专员等。人力资源工作相对稳定，随着发展，企业也越来越重视人力资源在组织中的作用了，所以HR的工作相比之下更加好找。而工商管理就不一定了。最后，还是看自己的喜好程度，毕竟能学习到自己喜欢的专业，并且以后作为工作，是一件多么幸福的事情，大多数人，都从事着自己不喜欢的工作。慎重考虑！
请问下，工商管理和人力资源管理哪个更适合女生，哪个更好就业，我本人喜欢管理类的专业。视频
相关评论：
索肯傅人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,人力和工商的就业总体数据来说差不多相近，但是人力资源在要专业性上专业一点，工商管理范围回比它大一点。可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香。
索肯傅1、从专业特点及难度来看（1）人力资源管理①整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。②贴近于实践，易于理解，容易入门。③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。（2）工商管理①整体...
索肯傅人力资源管理劣势：学科门槛低：相对于工商管理而言，人力资源管理专业的门槛较低，对学生的基础知识要求不高，但需要学生具备较强的实践能力和学习能力。就业压力大：由于人力资源管理专业毕业生较多，就业竞争较为激烈，需要学生具备较强的职业素养和实践能力。综上所述，选择人力资源管理和工商管理专业取决...
索肯傅1. 工商管理：工商管理专业的毕业生可以从事各类企业的管理工作，如市场营销、财务管理、战略规划等岗位。在企业中，他们可以有更广泛的职责范围，接触到企业的各个方面。2. 人力资源管理：人力资源管理专业的毕业生可以从事招聘、员工培训、绩效管理等岗位。他们专注于企业的人才管理，对于提升员工满意度和...
索肯傅人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
索肯傅从就业来看，人力资源管理的专业性相对比工商管理要更有针对性，比如像人力资源部门招聘的话，同等条件下，当然是人力资源管理专业的优先了，但是工商管理的就业面挺广的，如果你属于适应力强的那种人才，就可以尝试工商管理专业，一般企业招人不会一开始就让你管理撒，慢慢来，人力资源管理的活还是很杂很...
索肯傅1、工商企业管理学和人力资源管理同属工商管理类分支，前者包含的面更广。2、工商企业管理学涵盖：企业战略管理、物流管理、财务管理、生产运作管理、人力资源管理、市场营销等，面较广；而人力资源管理学讲的更细，如人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系...
索肯傅工商管理的范畴更广泛，但人力资源管理也是非常重要的专业领域。工商管理专业的优势在于其涉及的领域广泛，涵盖了企业的各个方面，包括人力资源管理、市场营销、财务管理等。这个专业提供了企业在经营管理方面的全面知识，使毕业生能够胜任多种岗位。在企业战略制定、项目管理等方面，工商管理专业的人才具有独到...
索肯傅从就业和发展来看，工商管理专业更好一些。商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。工商管理专业是否值得选择还是要依据自身实际情况而定。虽然它热门，但是不一定就适合所有人，选择专业的时候...
索肯傅中级经济师人力资源管理专业考试通过率相对更高，工商管理专业虽有较高报考人数但总体难度适中。选择专业时可结合工作需求和个人兴趣。人力资源管理专业考试内容较为浅显，侧重理解和记忆，计算题占比小。而工商管理专业虽涉及计算，但难度不大，理论知识覆盖广泛，偏向于理论学习。人力资源管理专业侧重于人力...
