越级沟通为何会损伤与直系领导的关系，为何上司对此很反感？

~

每个职场人在工作中都会经常需要向自己的直接上级汇报请示，上级也会经常对下属下达相关工作指令，本身常事，但现实工作中我们也会经常到越级汇报或者越级下达指令的情况，偶尔一两次还没关系，一旦变成常事，就是一件很麻烦的事情。越级分为两个方面，一个是从下往上的越级，也就是跳过自己的领导去找领导的领导；一种是向下越级，跳过相关员工的直属领导直接找到相关人员去安排工作。

若在企业中，这种情况可能会稍有好处，说不定会因此得到重用，因为商人逐利，谁能给他带来巨大利益，谁才能上位。首先，一般的情况下，你越级沟通后，会引起现任领导的不快，不管平时关系怎么亲密、怎么铁，出现这种情况后，都有反目成仇的可能性，尽管有的领导表现的很大度，但事后还是要秋后算账的。

越级沟通的结果好与不好，关键是这个度很难把握，上级认真的话是一个结果，上级不认可的话就会是另一种结果，但最终还是要在本单位解决掉问题，越蛆代庖的事上级领导多数不会去干，先调查后研究是常规手段。其次是在企业中的这种越级沟通行为，如被同事或自己的上司知道了，也会给自己带来不利，尽管沟通的问题不涉及到本部门的事情，你的直属领导知道后也会有猜忌的行为，这种在一个单位或部门，将帅不和的工作很是不好干。

公司也经常有这样的情况，有的人一有事总喜欢直接找老板汇报征求意见，然后再拿着老板的“尚方宝剑”去找自己的领导或者相关的部门走流程。有的人迫于老板已经同意了不得不签字同意，但心里一定是相当的不愉快，还有的人会把单子压着拖着，故意找各种理由拖延，本来就是签个字的时间，非要拖你三五天直到你急得不行了才给你签字放行。这就是明摆着的你不把我当回事，我就把你的事情“挡住”。

因为，这种行为不仅挑战了领导的权威，还破坏了职场规矩，职场是一个非常重视规矩的地方，说等级森严确实不夸张。逐级向领导请示汇报，除非特珠情况，职场中，大多数领导不会允许下属越级请示汇报。职场有管理程序。一级管一级，一级对一级负责。正常情况下，必须向自己的直接主管汇报工作。越级汇报，就是破坏职场工作秩序，导致信息传递混乱，在上级领导之间制造矛盾。

越级汇报，是对直接主管领导地位的不尊重，是挑战领导权威的行为，是不服从领导的行为。这么做，必然引起主管的反感

越级沟通确实会损伤与直系领导的关系，因为在职场中层层关系都是有直接联系的，如果自己有什么问题，可以找自己的直系上司，不可以越界。

---

越级沟通为何会损伤与直系领导的关系，为何上司对此很反感？视频