父亲56岁因工伤死亡.工厂赔了意外伤害和抚恤金那么生前所交养老保险归工厂还是一次性结算给死者家属

上班时意外死亡,单位该如何赔付~

工伤死亡单位买了意外保险该如何赔偿

如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。
工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。
工亡待遇的支付渠道：一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。
工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。
工亡的法律意义：职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。
工亡的认定：工亡由劳动部门依法认定。
《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
非法用工单位 伤亡人员 一次性赔偿办法
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿
第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

扩展资料：
《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（注：2016年度全国城镇居民人均可支配收入为33616元）。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
丧葬补助金：当地社平工资×6；
比如，深圳目前社平工资为6054元，则丧葬补助金为6054元×6=36324元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付)；
其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月)；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%；
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
据国家统计局公布，2017年全年，全国城镇居民人均可支配收入36396元，比上年实际增长6.5%。
故2018年度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元
参考资料：百度百科-工伤保险条例
参考资料：百度百科-工伤赔偿标准

职工或个人在参保过程中出现意外死亡的,家属或单位可提供相关的死亡证明、养老保险手册、养老保险卡片等材料，相关的劳动和社会保障局养老保险科会一次性返还个人帐户上的属个人部份。

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