我父亲工伤死亡后工伤保险给了一次性赔偿然后两年后单位买断还能拿到钱吗

今年我爸爸因工伤死亡单位赔偿了一笔钱，家中就有我，妈妈和爷爷。~

工伤死亡的赔偿项目包括：1.丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；2.一次性工亡补助金标准（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，19109 X 20 ＝ 382180元）；3.供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
第一项丧葬补助金在办丧事时应该已用了。第三项供养亲属抚恤金，你爷爷有退休工资是不能拿的，你妈妈尽管没工作，但应该不到55周岁，也不能享受，而你12岁，只有你能享受这项待遇（国家也是以你的名义发给的），这笔钱应在你的名下。只有第二项才是按继承法进行分割的。既然已上了法庭，相信法院会给予公正判决的。
当然，现在好的单位还会另外给予一些赞助或补偿。如果明确是给你的（如抚养费），你应该当仁不让，给你的就是你的，至于你将来怎么孝顺爷爷与妈妈，那是以后的事。如果没有明确，那就只能共同分割了。一句话，亲情大于一切。

　　职工因工死亡即因工伤事故死亡应获得的工亡赔偿款，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
　　对于丧葬补助金即丧葬费用于工亡职工的丧葬支出，按照谁办理丧事谁收取的原则，无须在工亡职工亲属之间分配，且金额也固定。
　　一次性工亡补助金应当按照立法意图，结合现实生活中的实际情况来确定领受人的范围和分配原则。因为死者的配偶和直系亲属所受到的精神创伤及物质损失是最大的，因此，领受人应确定在死者的配偶和直系亲属范围内，即死者的第一顺序继承人，没有第一顺序继承人的，在第二顺序继承人中确定领受人。如果死者近亲属请求人民法院对一次性工亡补助金进行分割或因分配问题起争议的，可以综合参照以下几种分配原则和先后顺序在同一顺序继承人之间进行分配：
　　第一，尽量照顾无生活来源或者无生活自理能力的近亲属；
　　第二，根据与死者关系的近远和共同生活的紧密程度予以合理分割；
　　第三，均不存在前述两种情形的，则可以按照《继承法》的规定，由同一顺序的继承人均等分配；
　　如果是协商解决的工伤赔偿，因其中没有明确相关份额和比例，就容易出现工亡职工亲属间的分配纠纷，有必要对一次性赔偿的金额按照国家法律规定的标准分别测算出法定应获赔偿的丧葬费、供养亲属抚恤金(生活补助费)和一次性工亡补助金后，按照各项目占法定应得赔偿款总额的比例乘以实际获赔的款项计算出丧葬费、供养亲属抚恤金(生活补助费)和一次性工亡补助金的实际金额，再按照前述方法予以分配。
　　工伤死亡赔偿金的计算标准：依据我国《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　相关规定：　　2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。新标准实行后，在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元补偿金，提高近两倍。

工伤死亡的，属于一次性处理，人已经死亡，不涉及到买断问题，没有任何赔偿了，按月领取的抚恤金，由社保发给，和单位无关，前提是，单位要参加工伤保险。

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