认定工伤死亡后 社保赔偿已拿 但员工生前工作严重超时 能否要公司追加

认定工伤死亡后 社保赔偿已拿 但员工生前工作严重超时 能否要公司追加~

你的问题，可以向单位提出自己的主张，但是这个需要你自己举证，并且据我所知，现在的司机都是按照计件发给工资的，也就是说按照运输量发放工资的，如果这样的话，就是超时的工资已经发给职工了，不存在拖欠的问题，公司会以此为理由拒绝你的主张，所以，你的这个主张，胜算不大。你没有确凿的证据，是打不赢的。

工亡丧葬补助金
以当地上年度本企业职工月平均工资缴费基数为标准，按6个月一次性计发。

一次性工亡补助金
以当地上年度本企业职工月平均工资缴费基数为标准，按54个月一次性计发。

供养亲属抚恤金
按照本人工资计发。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基数上增加10%。

随意加班是违法的，标准工作日加班必须支付不低于正常工资150%的加班费；双休日加班又不调休的必须支付不低于正常工资200%的加班费；法定节假日加班必须支付不低于正常工资300%的加班费，你们如果有证据证明加班时段可以要求诉讼时效内（2年内）的加班费。
员工开后门随便弄体检是员工的问题，和公司无关。

工伤赔偿与劳动超时属于两个范畴的问题，劳动超时属于劳资纠纷，需要你提供详细的证据材料才能申请劳动仲裁http://baike.baidu.com/view/10224105.htm即便你赢了最多也只能赔偿点加班费之类的，再说这里面的时间成本很大喔！

可以走民事途径，再主张精神损失费。建议找专业的律师代理，万能的百度只能提醒你。

没有吧，是老板要求加班还是自己自愿？

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