初入职场，如何让领导同事快速的接纳你？

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有研究发现，一个人的成就只有15%是依靠专业能力取得，另外的85%都有赖于人格魅力。如果你能做到以下三点，即使初入职场，也会让领导同事快速接纳你，在职场中更受欢迎。

1、真心实意的关注别人

人性中最深层的渴望就是得到别人的重视，一个不关注别人的人，生活中必然经受重大挫折，同时还会给他人带来伤害。所以你想受欢迎，先要做到真心实意的关注别人。

查理在纽约一家知名银行工作，有一次他要写一篇关于某公司的调研报告，在采访该公司的董事长时，秘书探头进来，告诉董事长今天没有邮票，看查理一头雾水，董事长解释说，自己12岁的儿子最近迷上了集邮。

查理不以为意，寒暄了几句就开始询问自己的问题，但董事长一直说些无关紧要的话，显然人家对这次谈话没有兴趣，查理也没辙，只能无功而返。

之后，他跟领导讲了自己的事情，领导提醒他：要想让董事长说出你想要的东西，你得知道人家最想听什么，你的重心应该是关注对方。

查理突然想起来，董事长说他12岁的儿子喜欢集邮，再一想自己国际事务部每天都会收到世界各地的大量信件，一下子就找到了突破口。第二天下午，查理又去拜访了董事长，还带了很多邮票给对方孩子。

结果呢，查理受到了热情的接待，两人兴致勃勃的聊了一个多小时，所有查理想知道的信息董事长都完美回答了。

就这样查理不仅完成了自己的调研报告，还结实了一位新朋友。

2、用赞美来激励对方

没有人喜欢被命令，如果你真的想要改变别人，就要事事为他人着想，用赞美来激励对方。

《芈月传》里，芈月那段经典的阅军演讲大家还记得吗？

芈月作为一个女人，执掌政权，士兵们准备造反，列队在大殿下示威，芈月怎么做的呢？

她没有破口大骂，也没有畏畏缩缩，而是先问大家：今日站在这里的都是大秦的佼佼者，你们是大秦的荣光，是大秦的依仗，是，也不是?

听了这几句，士兵们都觉得芈月没有按套路出牌，但紧接着，都虎躯一震，谁都觉得自己的其中一员。

之后她又站在士兵的立场上回顾了他们参军的初衷：你们起初当兵，必定不是为了造反，你们千里奔波，赴汤蹈火，为的不仅仅是效忠君王，保家卫国，更是为了让自己活的更好，为了让自己建功立业，人前显贵。

这一段气贯长虹的话说出来，简直击中了每一个士兵的心，最后芈月没有用一枪一箭，把他们都说服了，凭什么？就是因为她能站在士兵的立场上，用赞美来激励对方。

3、不批评别人

任何人无论做错什么事，在绝大多数情况下都不会自责，更不会轻易接受批评。所以，最好不要轻易批评别人，因为批评的杀伤力非常大，被批评的人都喜欢为自己辩护，用同样激烈的指责回击。

林肯做律师时，曾经在报纸上匿名刊登了一封信，讽刺当地一位政客，这让对方沦为全城的笑柄。

政客恼羞成怒，想尽办法查出这封信的作者，当他得知是林肯写的之后，立刻骑上马找林肯决斗。如果不是被后来赶到的队友拉开，恐怕林肯就死在对方的长枪之下了。

打这件事之后，林肯明白了，为人处事的最重要的原则，他再也没有为任何事情批评过别人。

可是有些人就是无法不去批评别人，为了减少批评带来的负面影响，大部分人都会先表扬再批评的策略。

在表扬过后总会加上一个“但是”，可谁都知道“但是”后面的意思，这样的效果并不好，如果把“但是”换成“而且”，对方就更容易接受了。

比如你要批评一个下属的外海业务做的不好，原本你想这样说：小唐，你最近工作很努力，进步也很大，但是你的海外业务停滞不前，这会影响你的绩效得分啊。

如果你这样说：小唐，你最近工作很努力，进步也很大，而且你继续保持这样的劲头去攻破海外业务的话，未来一定有更好的发展前景。听到这样的话，下属会很容易接受，并且更加勤奋工作。

初入职场，进入一家公司，就像从高中升入大学，是一个全新的环境。看到这个问题，我突然想起自己2015年毕业后来到上海进入现在这家公司的情况，我算是在短时间内就和同事打成一片，领导也很看好我，在此，以我自己的经验跟你分享下初入职场，如何做到让领导同事快速接纳你。

首先，在人际关系方面，短时间让所有人知道你。

初入职场，老员工大多对你有点好奇心，而这时，你只要多跟他们接触了解就能快速地在他们心里留下深刻印象。比如，新员工自我介绍是你第一次展现在他们面前，应该做到有趣有特色，如果没有，那就拿出自己大学的经历让他们眼前一亮，如果没有惊艳人的经验，那就把握中午这顿饭的时间，主动和他们一起去饭，交谈中你会知道很多八卦，你能观察出各自的特点或者察觉出其中比较微妙的关系。

千万不能高冷范（除非你长得非常高冷），没有哪个老人会主动贴你的冷淡。而且你刚进入职场，对他们构不成什么威胁，你完全可以和他们打成一片。

其次，在能力方面，勤快聪明的人到哪都受欢迎。

从小我妈妈就教育我，要会看活，比别人更先知道哪里需要你，然后就去做，剩下的大家都会看到，这时候即使说没有现成的奖励，但无形之中你就是大家眼中的靠谱的会做事的人，这种职场初印象的成本是最低的，见效是最快的。

最后，你得先想一想，如果你是职场领导和老同事，你会喜欢怎样的新人。先换位思考下，你会想到，我喜欢勤快的、聪明的、主动的、乐观开朗的、幽默的、有能力的、不矫情的……这种内在的能力是可以习得的，也许就是简单的一个微笑或者微不足道的一句话一个动作就可以成为办公室的红人，不是没可能哦！

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初入职场，其实需要有很多点需要注意，往往一个小的细节就会暴露出你自己的很多信息，甚至是不好的信息。倘若将这些不好的信息暴露给领导，就更糟糕了。那，职场新人应该怎么做，才能让自己的同事，特别是领导快速接纳自己呢？

1）交际上态度积极

有些新人由于刚进入新环境，会有些许不适应，从而变得唯唯诺诺，不和别人交流。殊不知，越是这样，就会越让别人对你没有印象。你应该在刚进入新环境时，就积极交流，从而改变别人对你的影响。譬如，主动和别人打招呼，主动找话题和别人聊天，主动与同事微笑等等。

2）工作上认真负责

或许你在业务能力上还有所局限，但你可以用自己认真负责的态度去打动别人。譬如，领导交付给你一项任务。那么，你就应该竭尽全力去做好，给别人的版本一定是自己把关没有问题的，而不是草草了事，随便糊弄。

记得之前公司有个同事，领导交付给他的任务他总是丢三落四，不是忘记做这个，就是忘记做那个。然后，就被不幸辞退了。一个负责认真的态度，将会让你给同事甚至是领导留下干练、负责的印象，而很多人，是不会拒绝这样的人做自己的同事甚至是朋友的。

3）乐于帮助别人

职场里，会有很多小事可以帮助到同事，譬如帮同事定外卖，帮同事递一些水什么的。不要小瞧这些琐事，譬如你可以在给同事递矿泉水的过程里，帮同事将水拧开。相信我，这绝对会让你好友力爆棚的。当然，除了这些生活琐事，你也可以在自己擅长的工作领域去帮助他人，谁都不会讨厌让自己成长的人。

职场生活一直是很多人都关注的话题，关于职场当中人际关系的讨论也是大家了解的重点。尤其是对于初入职场的新人来说，如何快速地和同事们打成一片，如何能够更快地融入到团队当中，是每个人都希望找到的答案。

关于这个问题，分享三点给大家。

1、态度决定一切

对于刚上班的新人来说，很多人因为刚进入到社会中，因为对于陌生的环境还比较陌生，于是很多人选择了用沉默面对一切，以不变应万变。以为这是一个很好的方式，其实则是把自己进行了隔离。

对于新人来说，要勇于介绍自己，这样大家能够更好地了解你，抛开公司层面大家对于你并不了解，那么你首要的事情便是要主动和大家沟通，不要因为自己是新人，就想当然的认为大家都该照顾你，都该和你先打招呼。第一印象很重要，不要让自己输在起点。

2、不懂就问，善于学习

一般新人入职公司都会安排一位老同事带你。一方面能够让你更快地熟悉工作流程，另一方面也是为了帮你快速提高。

关于这一点要注意的是，别人没有义务要教你全部，也没有义务要每次都提醒你该干什么。因此要想进步，要想和同事们打好关系，就要自己把观念摆正，不懂得问题不要等着对方去发现，而是要积极地提出来。对于他人耐心的讲解要进行积极地回馈，这样才会让人家感觉到你足够的尊重。

3、主动帮助他人

互帮互助一直是我们社会倡导的美德，职场当中也是一样。当别人遇到一些麻烦事的时候，要懂得主动去帮助。不要因为每次都感觉到很麻烦就装作不知情的样子，一次两次还好，次数多了等你遇到困难的时候，别人也会用同样的方式对待你，要知道:人心都是相互的。

当你第一次步入自己的工作单位，初次见到自己的同事和领导的时候，你应该怎么样介绍自己，让对方对你印象深刻，喜欢上你，愿意和你交往和沟通呢？

1、首先对面领导的询问应该很自信、很大方的去回答领导所问的问题。

2、当面向同事自我介绍的时候，要大方，自然。介绍自己的时候你可以说一下自己的优势，自己的价值，有什么能力，让大家可以加深对你的印象，从而对你有些许亲切感。

3、在与领导和同事的交谈中，一定要有礼貌，懂礼数，注重一些行为细节。

初次步入职场，有部分同学在自我介绍的时候会比较拘谨，低头说话比较小声，不敢和同事面对面交流，也比较紧张。其实，这样的情况是正常的，因为刚从学校毕业出来，对面领导和同事，让你会有一种在学校做学生的状态，让你很自然的又回到了学校那种师生间的交流，所以部分同学会有这样的情况。

遇到这样情况的同学，不用担心，在自我介绍前你可以深吸气，自我调整，不必那么紧张，面对同事一定要和自己面对朋友一样，说话大方自信，一定不能唯唯诺诺。在介绍自己的时候，诙谐幽默会让你更容易得到同事的接纳。

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