刚入职怎么才能让领导同事喜欢你？

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刚入职的时候,要想让领导和同事喜欢你,可以采取以下几个建议:

1. 积极主动。在工作中表现出主动积极的态度,不要随便推诿责任,对工作要热情高效。这可以让领导和同事感觉到你的热忱,给人留下好印象。

2. 虚心向前辈请教。不要因为刚入职就表现出过于自信的态度。对工作不熟练的地方要主动向前辈或更资深的同事请教,表达愿意学习的心态。这表现出你的谦虚与踏实。

3. 与人融洽。要尽量与同事们打成一片,主动向他人打招呼,对他人的工作与生活表现出关心。在工作中也要表现出团队合作精神,这可以让同事对你留下亲和的印象。

4. 不卷入办公室政治。作为新人,要尽量避免卷入同事之间的利益纷争与办公室政治中,专注做好自己的工作。这样可以打造出你超然物外的形象,让人觉得你专注工作不作他想。

5. 遵守企业文化。每个企业都有自己特有的企业文化,作为新人要尽快适应并遵循。在说话,举止,工作中都要符合企业文化的要求。这表现出你对企业的认同与适应能力。

6. 定期沟通交流。定期与领导和同事进行工作交流,也在闲聊的时候主动与人打好关系。通过有规律的交流,可以让领导和同事更好地了解你和你的工作情况,进而产生信任感。

总之,刚入职时期表现出积极主动、虚心向上、与人融洽、不卷入办公室政治、遵守企业文化和定期沟通等优秀职业态度,才能尽快让领导和同事对你刮目相看,产生好感与信任。

刚入职的一个关键是如何让领导和同事喜欢你。以下是一些建议：

• 表现积极乐观的态度：刚刚入职的员工应该对待工作积极乐观，表现出对新工作的热情和开放的态度。这样可以让领导和同事感到你是一个能融入团队并为其带来正能量的人。

• 学会沟通和合作：在新职位上，与同事和领导之间建立强大的关系是非常重要的。学会主动与他人沟通，并通过积极参与团队会议和项目中的合作方案展现自己的团队精神。

• 提前准备好工作：提前准备好需要的信息和资料，并且完成所分配的工作是一个展现自己能力的好方法。这样的付出可以让领导和同事感到你是一个自信、敬业的人。

• 明白自己的职责：刚入职时，需要更多地了解自己的职责和工作范围，并且尽快掌握工作流程，了解公司的品牌理念和发展策略，保证自己能够为公司做出贡献。

• 学习和发展：即使你在入职时已掌握了工作技能，你仍然应该花时间了解公司的新产品、技术和未来发展趋势，以便在未来的发展中为自己提供更多机会

• 尊重他人：尊重他人是赢得领导和同事喜欢的一大关键。与上级领导和同事交流时，注意礼貌和尊重，避免冲突和不必要的矛盾。在与其他人合作时，也要尊重对方的意见和做法。

• 寻求建议和反馈：如果你想让领导和同事喜欢你，可以时常向他们寻求意见和反馈，尤其是刚开始工作时，需要向领导和同事学习和借鉴，以打好基础。

• 适应公司文化：按照公司的价值观、行为准则和传统文化来适应公司文化是至关重要的。了解公司的口号和文化，将自己融入到公司的团队中，以便更好地为公司的目标和发展做出贡献。

• 显示出自己的实力：向领导和同事表现自己的实力和技能将加深他们对你的印象。你可以参加更多关于公司文化、新产品和技术方面的讨论和研究，带来有建设性的建议并亲自完成相关任务。

总的来说，领导和同事喜欢一个新员工的前提是能够表现诚信、敬业、沟通、合作、学习和尊重他人等美德。只有这样，你才能够与领导和同事之间建立美好稳固的关系，为公司的发展做出贡献并获得成功。

第一：必须要有礼貌
对于礼貌方面，对于现在的现在的毕业生们很多都欠缺，但是，这些却是职场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员，作为员工，要注意自己的一言一行，举手投足之间，展现出自己的良好风貌，这也是树立公司形象的一部分，要牢记，一个有风度、懂礼貌的人才会获得大家的喜欢。
第二：抱怨、颓废
或许繁重的工作让你喘不过气，或许现实并不像理想那样完美，记住，这些都是你必须经历的，凡事都没有十全十美，也不能事事如你所愿，在这种情况下，要调整心态，保持一颗积极向上的心，迎接工作中的挫折与考验。切忌颓废抱怨，你的每次抱怨与不满都可能传到老板的耳中，这对你百害而无一利，而且你的消极态度会影响他人的工作情绪，长此以往，你将成为一个“负能量”，让人们避犹不及。
第三：高高在上耻于下问
初入职场的新人，在面对全新工作时，会有许多疑惑与困难，让人不知所措，无从下手，这时，一定要有一颗乐于学习，善于请教的心，勤于向身边的同事咨询，不要因为害羞、惧怕而将自己的困难一直摆在眼前，这样既耽误自己的工作时间、降低工作效率，也会使自己错失了学习、进步的机会。老员工的工作经验丰富，或许他们的一句话就能为你指点迷津，何乐而不为呢？
第四冷漠事不关己高高挂起：
初入职场，可能你的工作只是处理一些最简单的事情，这些工作庞杂繁复，考验着你的耐心与细心，这是每个人必须买过的门槛，要知道，你需要学习的东西还很多，在这一阶段，你的表现决定着你的老板会不会放心将更重要的事情交到你的手上，试想，一个连小事都做不好的人，怎么可能做成大事呢？所以，脚踏实地，甘于从基层做起，磨砺自己的本领和心性，才能在职场走得更高更远。
第五：不守纪律
大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。
第六：随便乱问
其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下问题也不要随便问。不要说人是非，多做事少说话，在公司就说工作的事情，少说别的就可以了。做事积极点，努力点。别人的工资一般最好别谈论。其他人的与工作无关的生活隐私、公司中已存在的规矩一般也最好不要谈论。
只要做好以上6点职场，相信你会很快在新的工作环境中站稳脚跟 ，定会深得上司器重，同事的欢迎。

要做的是掌握交往的核心，然后见不同的人说不同的话，这样不管是跟领导还是同事相处时，就都能应付自如了。那交往的核心又是什么呢？有三点说：
1、是各种需求的融合
人与人不同的交往，其实是是不同需求的融合。融合好了，就能在交往的过程中和睦相处，在职场的体现就是，深得领导和同事的喜欢。融合不好，要么被大家孤立排挤，要么被大环境淘汰。别说被喜欢了，连生存的机会都没有。所以跟领导和同事相处，要学会融合不同的需求，想同时得到他们的喜欢，就要即考虑领导的需求，又不能忽视同事的需求，这是交往的核心之一。
2、是彼此需求的满足
融合只是第一步，下一步就是彼此需求的满足。如果不是为了满足，谁会花费精力和时间跟别人的需求融合呢？不是以满足彼此需求的融合，都是耍流氓。融合的那么好，却给不了对方满足，无疑于在吊对方的胃口，你说他们怎么可能会喜欢你呢。你能同时满足领导和同事的需求，而又不损害他们各自的利益，就能实现让他们喜欢你的目的。
3、是求同存异的理解
想彼此满足，就要彼此理解，尤其是在交往中对求同存异的理解。因为人与人的想法不可能一致，但又不能一味的顺从，或直接的反对，所以要求同存异，去理解跟你交往的不同的人。不管是工作，还是生活，都应该在交往的时候报以理解和宽容。这样跟你交往的人怎么会不舒服呢，他们一舒服，怎么可能会不喜欢你呢。

要在新工作中得到同事和领导的喜爱和支持，以下是几个可能有用的建议：

• 积极主动：在新工作中积极主动地向同事和领导展示你的态度和意愿。展示你对工作的热情和积极性，主动寻求帮助，了解公司的文化和价值观，并尽可能地参与公司的活动。

• 学习和提高技能：投入时间和精力去学习你的工作，了解公司的业务和流程。提高自己的专业技能和知识，这将有助于你在团队中的表现并赢得同事和领导的尊重。

• 建立良好的人际关系：在新工作中，建立良好的人际关系是非常重要的。与同事和领导建立良好的沟通和信任关系，尝试与他们建立友好的关系，尊重他们的意见和建议，也帮助他们解决问题。

• 尽早了解公司文化：努力了解公司的文化和价值观，并尽量符合公司的期望。这将有助于你更好地适应公司的工作方式，并为团队的成功做出贡献。

• 做出成果：努力工作并展示出成果。尽可能早地了解公司的目标和要求，并通过刻苦努力和不断学习来实现这些目标。展示你的职业精神和专业素养，这将帮助你获得同事和领导的信任和赞赏。

需要注意的是，在新的工作环境中建立起良好的人际关系需要时间，需要不断的努力和付出。同时，也要尊重和理解同事和领导的个人习惯和偏好，避免冲突和矛盾的发生。

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