刚当上中层领导,工资有了很大提升,但却经常被领导训斥,该不该辞职...

~ 1. 刚担任中层领导，我的工资有了显著提高，然而，我经常遭受领导的批评，这让我产生了辞职的念头。
2. 在我打工生涯的接近20年里，我曾担任过中层和高层领导，现在我自己的公司。中层以及部分高层领导经常遭受领导的批评是很正常的。如果这一点都无法忍受，或者不想忍受领导的批评，那么可能就不适合担任领导职务，还是稳定地做一个基层员工吧。
3. 对于处理问题的见解，高层领导看问题的角度和侧重点与中层不同。一个刚担任中层领导的人，一开始无法有效理解领导的意图，处理领导关心的问题，是很正常的。被批评是一种学习过程。
4. 同时，我们要记住，我们担任中层领导，不是因为基层员工的选择，而是因为高层领导的提拔。提拔的目的就是为了服务高层，揣摩上级的意图，满足领导的要求，这是我们的核心工作。
5. 对于被批评的心理承受能力，我们要明白，企业不是我们的家，领导也不是我们的父母。企业在商业竞争中，做得不好被批评，甚至被解雇都是很正常的。批评几句话说明领导对你还有期待，所以不要抱怨。
6. 可能批评你的领导也在被上级领导批评，被客户批评，这是很正常的。成长是一个痛苦的过程，小时候家里被打，学校挨批，难道工作了就不应该被批评吗？
7. 当我们有足够的实力和思维，我们才能和领导进行公平的对话。在这之前，我们最好努力成长。
8. 当我刚被提拔为部门负责人时，我斗志昂扬。但现实给了我沉重的一击，晋升加薪后，我竟然每天都在挨批评，不仅被主管领导批评，有时老板还直接对我发火。
9. 那时候，我都怀疑自己是不是做错了什么，结果都是莫名其妙地被批评。原本的晋升是一件好事，结果当上领导后，却成了一个受委屈的布袋，为了那点薪水，我觉得自己少活了很多年。
10. 那时候，我真的很想辞职，一个年纪稍大的朋友安慰我说：“去找主管领导沟通一下，看看是否有误解，不要自己崩溃。”
11. 以你为例，你刚担任中层领导，因为无法忍受领导的日常批评就辞职，这是一种逃避行为。不仅失去了工作和收入，对你的自信心也是一种打击。
12. 想象一下，如果你辞职了，新的雇主问你为什么辞职，你说是因为上级领导每天批评你，侮辱你，你无法忍受，所以辞职了... 新雇主会怎么看你？你可能在职场上也很难混下去。
13. 如果你家庭条件一般，生活不顺利，每月还需要还贷款，考虑到每月1.8万元的收入，你也不应该辞职。
14. 在新冠疫情下，失业率那么高，找到一份工作不容易。辞职虽然勇敢，但生活的无奈让人不得不忍一忍。
15. 只要不是被虐待，批评的话不要太难听，批评还是可以接受的。当然，如果我是你，我会把这当作一个机会。
16. 强势的领导，他们的优点和缺点往往一样突出。他们对下属这样，对上级领导也通常直言不讳。如果遇到一个性格合拍的上级领导，那还好说，如果不是，那么离倒台也很近。
17. 上级领导如果不调整，你可能就没有机会。所以，你要等待机会。

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