某些单位的领导，工资收入是普通员工的10倍，这合理吗？如何改变呢？

~

领导干部比职工工资高好几倍，这也是合理化的，所说领导干部起到表率作用，并没有领导的指导那样职工没法干所有事情，例如：领导的业务往来，出入口也罢，自销也好全是领导干部艰辛得来的，这也是企业单位。事业单位和政府机关同样如此，领导的重中之重是：每日早上上班都需要个大会，如何处理事件，这也是领导干部最工作压力的一环。。故企业领导人员和员工收入是否合理不可以简易得出结论。因为有的股份合作制单位有按资分配的成分；有的高科技行业有些即是领导也是关键技术持有人和领头人，

所以他们的收益有些非常高这应该是合理的。但也有些企业只按岗位、等级多少进行分配，如此次抗击疫情环节中安康医院分派并没有向奋战在一线的医务人员歪斜，领导干部拿较多，这显然是不合理，故遭受差处。还有一些老动密集式或技术水平不太高而职工精力投入比较多，管理人员却手里拿着过高的收益，明显是不合理。总而言之，在现在这个社会主义社会下，大家收入不可过度差距。工资高，

只要符合企业规章制度，就是合理的，并且具有正向引导功效有一些职工，算不上领导干部，可是具备高级别的技术职称，技术高，资历深，奉献大，收益通常高过一般领导干部。这也是正常和科学合理的。领导和高技术人才工资高，能够正确引导全体人员，学管理，学习技术，提升能力，多创销售业绩，得到领导岗位或是高新技术职位，得到高工资。领导干部收入水平比职工收入水平高，是执行高效管理的需求领导干部工资高，是树立权威，提高影响力，执行高效管理的需求。假定当领导就意味着收益比较低，就不要把人才吸引到领导职务上去。此外，一个收益很低的人，要想领导干部一批收益非常高的人，

是不会指引失效，生产调度不动的。由于，人性使然。也合乎人类发展甚至可以说生物学的规律。一个单位，越重里的领导职位越大，必须承担的责任越多。另一方面，仅有上级的收入比下属的工资高才可以产生良性的市场竞争。以国企为例子。由于受到限薪影响的，事实上许多中层的工资可能比老板的工资还要高。因此很多银行你就会发现。许多中层业务骨干，不是太愿意去当行政领导。因此薪酬是鼓励的一个至关重要的要素。

这种情况非常的合理啊，因为像有些单位也好，国企也好，或者外面私企也好，只要他有能力为公司创造了业绩，即便是工资高100倍都是正常的。

单位领导的收入是普通员工的10倍，这并不是一件合理的事情。而如果想要改变这样的情况，那么就应该向上反应，在上层领导关注到这件事情之后，单位领导的收入问题自然会得到有效解决。

我觉得这是合理的；提高自身的能力，让自己得到晋升，而不是在抱怨，只有自己的地位上去了，才可以得到实质性的回报。

---

某些单位的领导，工资收入是普通员工的10倍，这合理吗？如何改变呢？视频