领导把你分到很多同事都不想去的科室，你怎么办？
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领导把你分到很多同事都不想去的科室，这是谁也不想碰到的。
首先，你的调动还没有公布，领导正在征求你的意见，这时候是你可以把真实的想法告知对方的最好时机，建议这种时候你要平心静气地跟领导表达你不愿意去并且你留在现在岗位的必要性。
其次，你的想法没有被领导接受，领导还是坚持把你调动到新的岗位，一是服从安排，干一行，爱一行，把手头的工作做好，你才有摆脱不喜欢岗位的机会。二是不接受，坚持你自己的想法，让领导自己去调整，这个有两种后果，一是领导奈何不了你，认可你留下来，再找新的人去，二是领导不接受你的拒绝，你不干就辞职，你不辞职就辞退你或是更甚地逼你辞职，这后果就是你跟单位闹翻了。
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相关评论：15719012016：领导把你分到很多同事都不想去的科室,你怎么办?
连佳终领导把你分到很多同事都不想去的科室，这是谁也不想碰到的。首先，你的调动还没有公布，领导正在征求你的意见，这时候是你可以把真实的想法告知对方的最好时机，建议这种时候你要平心静气地跟领导表达你不愿意去并且你留在现在岗位的必要性。其次，你的想法没有被领导接受，领导还是坚持把你调动到新...
15719012016：老板最近把我的工作分给了其他的人,这是一件好事吗?
连佳终1)表明领导对你不是很满意。有些领导比较消极不开心，不会直接告诉你，更喜欢这种间接的方式暗示。2)说明领导身边有亲近的人。本来这件事是你负责，却悄悄让别人去做，说明领导更信任别人，故意想疏远你。3)说明领导的领导风格很随意。分工一早就安排好了，只是暂时改变了主意，没有解释，也没有流程。
15719012016：领导现在有工作都有分给别的同事,刻意疏远我什么情况?
连佳终2、同事工作忙没空搭理 因为你快退休工作清闲，而同事们还有很多的工作，而且任务重、时间紧，工作时间都是忙忙碌碌的，没有时间陪你闲聊，以前你也在紧张的工作，感觉不到，但当你停下脚步，心理的落差，就会产生别人对你的轻视。出现诸如此类的内心想法，都是退休前心理层面的一种焦虑症和敏感性，你...
15719012016：领导要求你必须分出一半的工作,作为同事以后的本职工作,如果你不想把...
连佳终看来你是一个非常喜欢工作的人，领导让你把一部分工资分出去，领导是有他自己的考量，你还是要遵从领导的意愿。
15719012016：领导要求你必须分出一半的工作,作为同事以后的本职工作,如果你不想把...
连佳终如果在你工作当中出现这种情况的话我觉得就不太妙了。可能是领导对你的工作态度，以及能力不是很认可，所以让你的工作分出一半可以同事去做。在这种情况下，最好是。让自己的工作能力得到提升。让领导看到你的努力。让领导知道你还是可以的，可以作为一个合格的。我觉得只有这样改变领导对你的看法你才有...
15719012016：领导给自己安排了很多工作,但是却遭到了同事的嫉妒该怎么办?
连佳终假如你做的是无关紧要的琐事，做的再好，针对自身的工作能力都没有提升，针对自身的职业生涯发展都没有益处，仅仅让自身看上去比较忙，并且没有时间学习培训，不可以提高。假如做的是关键的事儿，关键的每日任务，那领导干部便是在调查你，锻练你，这种每日任务会使你迅速的发展。因此 领导干部分配了...
15719012016：单位里的领导总是把杂活分给你,可能是哪些原因导致的?
连佳终领导干部有时分配我去干杂活儿，他也过意不去，这样的事情下，他把事儿交给我，这是一种信赖，表明拥有私人关系了。从大学时期的学生干部，到参与工作之后，领导干部肯把一些小事情总交给你，真的是一种没有理由的信赖，是对你为人的毫无疑问。有一个知识是一定先要搞清楚的，好多人刚进入时代，都...
15719012016：领导想辞退你的前兆是什么?
连佳终领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平的...
15719012016：分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
连佳终3.工作内容和方式均明确的工作，你给领导提“要求”领导的决心已经定了，这个工作也已经铁定落到你头上了。这个时候如果再拒绝，大概率会得罪领导，吃不到好果子。所以，这个时候你要落实工作，就要学会向领导提条件，这个条件包括争取人手上的帮助和资源上的支持。比如，有个临时会议，领导让你去准备一...
15719012016：...和一个与你有矛盾的同事,去完成一件大家都不想去做的工作,你怎么办...
连佳终那就要看这矛盾有多大，你和之前闹僵的同事大家是否可以为了工作各退一步。另外，就看你俩和直属上司的关系怎么样了。楼主懂的！上级安排的工作虽然都不想做，废话，谁都会遇见这种事情。但如果做好了，领导可能也会赏识你啊，这时候好日子就会来的！
首先，你的调动还没有公布，领导正在征求你的意见，这时候是你可以把真实的想法告知对方的最好时机，建议这种时候你要平心静气地跟领导表达你不愿意去并且你留在现在岗位的必要性。
其次，你的想法没有被领导接受，领导还是坚持把你调动到新的岗位，一是服从安排，干一行，爱一行，把手头的工作做好，你才有摆脱不喜欢岗位的机会。二是不接受，坚持你自己的想法，让领导自己去调整，这个有两种后果，一是领导奈何不了你，认可你留下来，再找新的人去，二是领导不接受你的拒绝，你不干就辞职，你不辞职就辞退你或是更甚地逼你辞职，这后果就是你跟单位闹翻了。
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连佳终领导把你分到很多同事都不想去的科室，这是谁也不想碰到的。首先，你的调动还没有公布，领导正在征求你的意见，这时候是你可以把真实的想法告知对方的最好时机，建议这种时候你要平心静气地跟领导表达你不愿意去并且你留在现在岗位的必要性。其次，你的想法没有被领导接受，领导还是坚持把你调动到新...
连佳终1)表明领导对你不是很满意。有些领导比较消极不开心，不会直接告诉你，更喜欢这种间接的方式暗示。2)说明领导身边有亲近的人。本来这件事是你负责，却悄悄让别人去做，说明领导更信任别人，故意想疏远你。3)说明领导的领导风格很随意。分工一早就安排好了，只是暂时改变了主意，没有解释，也没有流程。
连佳终2、同事工作忙没空搭理 因为你快退休工作清闲，而同事们还有很多的工作，而且任务重、时间紧，工作时间都是忙忙碌碌的，没有时间陪你闲聊，以前你也在紧张的工作，感觉不到，但当你停下脚步，心理的落差，就会产生别人对你的轻视。出现诸如此类的内心想法，都是退休前心理层面的一种焦虑症和敏感性，你...
连佳终看来你是一个非常喜欢工作的人，领导让你把一部分工资分出去，领导是有他自己的考量，你还是要遵从领导的意愿。
连佳终如果在你工作当中出现这种情况的话我觉得就不太妙了。可能是领导对你的工作态度，以及能力不是很认可，所以让你的工作分出一半可以同事去做。在这种情况下，最好是。让自己的工作能力得到提升。让领导看到你的努力。让领导知道你还是可以的，可以作为一个合格的。我觉得只有这样改变领导对你的看法你才有...
连佳终假如你做的是无关紧要的琐事，做的再好，针对自身的工作能力都没有提升，针对自身的职业生涯发展都没有益处，仅仅让自身看上去比较忙，并且没有时间学习培训，不可以提高。假如做的是关键的事儿，关键的每日任务，那领导干部便是在调查你，锻练你，这种每日任务会使你迅速的发展。因此 领导干部分配了...
连佳终领导干部有时分配我去干杂活儿，他也过意不去，这样的事情下，他把事儿交给我，这是一种信赖，表明拥有私人关系了。从大学时期的学生干部，到参与工作之后，领导干部肯把一些小事情总交给你，真的是一种没有理由的信赖，是对你为人的毫无疑问。有一个知识是一定先要搞清楚的，好多人刚进入时代，都...
连佳终领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平的...
连佳终3.工作内容和方式均明确的工作，你给领导提“要求”领导的决心已经定了，这个工作也已经铁定落到你头上了。这个时候如果再拒绝，大概率会得罪领导，吃不到好果子。所以，这个时候你要落实工作，就要学会向领导提条件，这个条件包括争取人手上的帮助和资源上的支持。比如，有个临时会议，领导让你去准备一...
连佳终那就要看这矛盾有多大，你和之前闹僵的同事大家是否可以为了工作各退一步。另外，就看你俩和直属上司的关系怎么样了。楼主懂的！上级安排的工作虽然都不想做，废话，谁都会遇见这种事情。但如果做好了，领导可能也会赏识你啊，这时候好日子就会来的！
