工作20年了，现年快55了被公司辞退，社保还差6年，怎么赔偿？
首先，如果你被公司单方面辞退，那么你可以享受失业救济金的待遇。失业救济金的支付是根据你的失业保险的支付期限来确定的。比如你的失业保险只交了一年，那么你大概可以领取三个月左右的失业救济金。如果你的失业保险已经支付了10年，那么你可能可以领取长达24个月的失业救济金。
在领取失业救济金期间，你自己的医疗保险是由失业救济金支付的，所以你不用承担医疗保险的支付。所以你的医保一直都是正常享受的。只要享受失业救济金的待遇，就可以享受医疗保险。但是在领取失业救济金期间，我们的员工养老保险无法支付，所以会为你个人创建一个养老保险。
当你找到新的工作单位，你可以直接将个人社保转到新的工作单位参加保险，但如果新的工作单位给你发社保待遇，你也应该停止领取失业救济金。 如果你在这里领取失业救济金， 如果你还没有找到新的工作单位，那么你可以一直领取失业救济金，直到领取失业救济金的期限结束，然后你可以将你的个人社会保障转移到灵活的就业形势中继续参加保险。
首先要看20年的服务年限。劳动合同是怎么签订的？如果是一年一签或者三年一签，很难连续计算工龄 为了规避劳动政策，目前各单位都在签订一至三年的劳动或劳动合同。到期后，服务年限将归零。双方协商同意的，继续聘用，继续签订劳动合同
如果被辞退的时间恰好是劳动合同期满，则相对被动。根据劳动法规定，合同期满的单位有权不继续聘用，并按规定每个工作年度到期。补偿一个月的基本工资， 比如你现在的劳动合同是三年，所以只要单位补偿你三个月的工资，就是合法的
如果当时签了20年的合同，如果单位被辞退，被辞退的人就有钱了 可以依法向劳动部门投诉，申请仲裁，最后到法院起诉。这轮过后，雇佣你的单位必须吐血 但是你被辞退的时候，正好合同到期了，没有续签，还赔偿了你几个月的工资。那你就只能离职了，剩下的社保自己出。 因为一个单位基本不可能雇佣一个55岁的人交社保
去告公司，这种情况距离退休不满10年，公司不能辞退，去找劳动仲裁维护自己权益。
应该按劳动法的相关规定赔偿，最少要赔偿12个月的工资和社保，而且要把社保补齐，具商如何执行，双方可以协商。
其实就是按照合同进行赔偿呀，如果在合作当中写了关于赔偿的一些事项，而且也是合理的，那就按照合同赔偿。
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终帖晴你买断工龄20年。现在55岁。是个男同志。男同志退休要是60岁，如果你属于国家规定的，特殊工种。男同志可以提前55岁正式退休。不知道你是不是属于特殊工种。如果不是，没有什么政策55。需要60岁退休。
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终帖晴可以的，煤矿属于特殊工种，你已经工作了20年，到了55岁是能办理退休手续的，但是你如果停止缴费社保，退休工资计算按照你停止缴费的那年的基数给你计算退休工资的，最好还是退休之前继续缴费最合算。
终帖晴劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续工作满15年并且...
终帖晴1、1956年劳动部（65）中劳薪字第248号文规定（该文现在仍然有效），把从事X射线工作列为有害身体健康的工作，每从事此种工作一年可以计算为一年零六个月的工龄。2、1978年6月2日，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）中第一条第（二）项规定，把从事井下、高空、高温、...
终帖晴你应该是60岁后才可以领取退休金，而且前提是你工作期间是不是缴纳了社保或者养老保险。如果没有缴纳，那就不会有退休金。现在的退休金是社保局从基金里面发放的。
