49.5岁，女性，差半年进入退休保护期，单位要解除劳动合同，已在企业工作20年，我该怎么办？

差四个月退休，单位要求解除劳动合同，怎么办？~

农民工即使缴纳了养老保险也不能享受养老待遇，这是有待解决的问题。目前没有好的办法，可以参加农村的保险制度。
再看看别人怎么说的。

女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。
下面是文件规定：
国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定：
一.在单位参保,并且从单位办理退休的：
1.男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。
2.女干部,退休年龄是55岁，工人是50岁。

可以去申请仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工资）的赔偿。劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。
法律分析
根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么用人单位不得解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那是没有办法的事，单位也了解法规，你只能要求单位赔偿你。

女职工快要退休，但公司要解除劳动合同的，是违反劳动合同法规定，当事人反映到就业局解决，要求公司取消决定，不然，申请双倍赔偿金。

你49岁办了是吧，差半年就要进入退休了啊，当然要接触接触劳动合同情况下，你要给单位说说一说，哈哈，最好不要接触了合同就是你半年不拿工资也好，所以说最好不要结束了，合同等你退休了以后再吃，办了退休以后不好了，他说并不是太长，你好好给领导说说，如果是一刀切的情况下，你偷车情况，领导，能不能照顾一下？所以说，你给领导说说吧，要不是你还差半年你的半年时间不拿耽误的工资也行，了一个解决的办法就好了

您好！工作20年，应该已经签订无固定期限劳动合同，即便没签，也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，公司就是违法解除合同，可以去申请仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工资）的赔偿。具体可以咨询专业律师。

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49.5岁，女性，差半年进入退休保护期，单位要解除劳动合同，已在企业工作20年，我该怎么办？视频