员工旷工几天可以无条件开除

~ 1. 如果职工无正当理由经常旷工，并且经过批评教育后仍无改善，公司可以考虑在职工连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的情况下开除员工。
2. 旷工是指职工在正常工作日内未履行请假手续或请假未获批准的情况下缺勤。用人单位可以根据自身规章制度来决定因旷工解除劳动合同的具体天数。
3. 根据劳动法，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不必支付经济补偿。具体旷工天数的规定应由各单位的内部规章决定。
4. 如果职工因旷工给用人单位造成经济损失，职工应承担相应的赔偿责任。
5. 关于旷工多少天可以无条件解除劳动合同，这不是法律明文规定的，而是由各公司章程决定。通常情况下，旷工被视为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，且不必给予补偿。
6. 过去，职工奖惩条例中规定连续旷工15天或累计旷工30天即可开除，但这一规定现已废止。现在按照劳动法执行，劳动法未规定具体的旷工天数作为开除的依据，仅规定严重违反用人单位规章制度即可解除劳动合同，因此应依照企业内部规章制度执行。
7. 旷工职工的离职证明应由用人单位出具。离职证明中需包含劳动者与用人单位的身份信息及离职时间，并由用人单位盖章确认。其他内容非必要，可写可不写。
8. 若用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。

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