合同到期6个月了没续签不想干了就旷工了5天公司说我自离那我还能拿到工资吗！公司的经理说自离是没有任

合同期满超6个月能否马上走的问题和旷工扣款的问题~

这种黑心企业竟然还有人说它厚道，那这个人就太不厚道了！！！
首先，劳动合同应该一式两份，企业和劳动者各执一份；建立劳务关系，无论如何也不能扣押财物和个人身份证件，就凭这2点企业已经违法了，你可以随时提出解除劳务关系，并可以要求企业支付半个月工资的赔偿金。
其次，《劳动合同法》规定未签订劳动合同1年后，才能认为已经于企业订立无期限劳动合同。你与企业签订了劳动合同，所以无法要求相关赔偿。
第三，企业无权扣罚你的应得工资，缺勤1天，就只能扣1天的工资。这在《劳动法》和《劳动合同法》是有条款依据的，企业制定的制度不能凌驾于法律之上。你当然可以要求企业返还被扣的工资。
请与企业协商此事，协商不成可以向当地社保局下的劳动监察部门申请劳动仲裁，再不成可以上法院。
咨询电话12333

可以拿到。只要没有出现影响拿到上个月工资的情况。如果贵公司考勤制度明确规定旷工三天是自动解除劳动合同，这个从诉争角度，如果没有可以反证的理由，基本是会得到裁判机构支持的，但是已经付出劳动的部分主张报酬是可以保障的。建议你咨询所在区域人社局或者劳动监察大队，需求帮助。

【1】合同到期过了六个月，就是六个月没有签订劳动合同。
【2】根据《劳动合同法》第82条，
单位应该向你支付6个月的2倍工资。
【3】不必在没有续签劳动合同的第二个月起支付2倍工资。
【4】你辞工，不提前30日交辞职报告，还不辞而别五天。
这是违反《劳动合同法》第90条的，
如果给单位造成损失的，应该承担赔偿责任的。
【5】单位要是有损失，要列出证据，计算好金额，劳动者要负责赔偿的。
【6】劳动者的工资，单位不得克扣。
【7】单位让劳动者交押金，
是违反《劳动合同法》第84条的，必须无条件的交还劳动者。
劳动者是可以因为押金问题向当地劳动监察大队投诉，
劳动监察大队可以按照每収一位劳动者的押金，对单位罚款500元以上，
2000元以下。
【7】如果双方不服，可以申请劳动争议仲裁。

自离可以拿押金的，但是没有工资了

我合同已经到期了不是随时都可以走吗？
合同日期没到，连续三天以上就算自离

我已经到了而且还超了6个月
也就是说这六个月是超出合同做的是吧

照你这样说劳动法不就形同虚设
但是你旷工三天以上已经是事实，旷工三天就算自离的

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合同到期6个月了没续签不想干了就旷工了5天公司说我自离那我还能拿到工资吗！公司的经理说自离是没有任视频