我去一家店，工作今年我才15岁，我说我16岁，老板现在要查身份证，如果被发现了，我该怎么办？
解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不满16岁应该是属于童工的。
《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁就不算童工了。
提前提出离职申请，公司应该批准离职的。
提前三十天提出离职申请，到时间可以自行离职。但注意保留好提前离职证据录音等。以免后期拖欠工资。
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我们国家法律规定是不准使用童工的，使用童工是犯法的，希望你马上辞退工作回到学校按心读书。
不会怎样，被发现实际年龄，老板最多也就不雇佣你
《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动合同法》第二十六条第一款第(一)项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。
劳动者隐瞒自己的真实年龄属于欺诈行为，用人单位可以认定劳动合同无效。而且用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人，发现后应当按照劳动合同无效处理。至于劳动者，应当等到年满十六周岁再参加工作。
我去一家店，工作今年我才15岁，我说我16岁，老板现在要查身份证，如果被发现了，我该怎么办？视频
相关评论：
支满厕年龄太小了，才十五周岁，不符合用工条件，被发现了，老板是不会雇佣你的，国家劳动法规规定，任何单位和企业不得雇佣未满十六周岁的未成年人。
支满厕不可以收，因为违反了两个法律。具体告知如下：首先是违反了《义务教育法》，15虚岁的女孩一般是读初三的时间，如果义务教育没有完成，女孩的父母及收留她工作的老板都是违法的，是要受到处罚的；其次是违法了《劳动法》，在我国未满16周岁的未成年人，是不可以参加工作的，你的小表妹才15虚岁，是不符...
支满厕才18岁，你应该多学习一点技术之类的工作，内向的话，做一些技术工也是好的
支满厕你可以拒绝，但同时，你也要失业了，因为店要关闭了，你不去新店，那只好结清工资失业了。
支满厕说明她就是不想和你有过多的接触，买水都不要，经过你都不愿意看你一下，就很说明问题了，要是喜欢你就是各种找借口经过你，时不时偷看你，对方已经讲得很清楚了，就放弃吧，总能找到喜欢你的人的
支满厕因为作为私企的用人是比较随意的，基本上是想让谁干啥，谁就得干啥，而你在他家干了20多年，该是老员工了，老板想不用你，多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家，辞职则是开心的选择；但如果没有找到下家，现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题...
支满厕11个小时，1500确实少点儿。但碍于亲戚关系，你也不好说少吧？怎么说呢，如果你能找到更合适的工作，或者有更有意义的事做，那就干脆辞职。如果没有，就还是干下去吧，年轻人，吃点苦就当锻炼了。当然，你也可以通过你的家人，委婉地跟亲戚表达下你的意思，让他给你涨点工资。
支满厕然后跟我爸在工地上打工，好多人都说我太小了，毕竟我真实年龄也才15岁嘛虽然身份证上17 在我爸工地上也干了两个月，直接干出内伤了，手腕处痛，一拿重的东西就会痛，后面没干了就又直接跑去火锅店干服务员，我觉得我的（成长）就是在火锅店的时候开始的，因为每天认识各种各样的人，也学会了如何...
支满厕工作首先就是要开心，有个舒服的环境。不然是做不长的。你已经给出了答案吗，说了那么多缺点不就已经做出辞职的决定吗。
支满厕你的老板的这种做法显然是违法的，根据劳动法的规定，只有员工因考核不合格不适合该岗位，且调整岗位后仍旧考核不合格，才能够辞退员工，并且要提前30天书面通知员工，或者提前支付1个月工资立即解除合同，根据法条来看，你老板的做法是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁或者其他的法律手段来保护自己。
