三支一扶支教和特岗教师有什么区别

特岗教师与三支一扶的支教教师有什么区别~

报名不同
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。

考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
待遇不同
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
“三支一扶”工资待遇
⑴山东三支一扶大多数地区都是4000+的到手工资加上五险，相比来说，刚进入工作的公务员和事业编的工资都在3000左右，三支一扶的工资比事业编和公务员的工资都高了一大截。
⑵重庆三支一扶除统一办理社会保险外，一半以上区县为“三支一扶”人员购买了住房公积金，“三支一扶”人员在扣除“五险一金”之外，平均月工资为4650元，部分区县达到了7250元。重点重庆还是一个不限制户籍，大专可报的地区。
⑶河北省服务期间，发给志愿者每人每月的生活补贴分别为研究生2150元、本科生2050元、专科生1950元，并按有关规定为其办理服务期内的养老、医疗、工伤保险。
⑷上海市对“三支一扶”补贴进行了调整：日常生活补贴按月发放，每人每月6400元。政府奖励按照服务期限长短，“三支一扶”人员第一年为25200元，第二年为30200元，第三年为35200元；2018年以前选聘大学生村官第一年为27200元，第二年为32200元，第三年至第六年为37200元。政府奖励经考核合格后，每半年发放一次。“三支一扶”人员和2018年以前选聘大学生村官第一年发放一次性安置费2000元。

关于“特岗教师” 与“三支一扶”中的“支教”到底有什么区别问题，中公教育专家准备从以下三个维度加以说明。
一、概念区别
1.“特岗教师”
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2.“支教”
“三支一扶”是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。其中“支教”是指
支援乡镇基层教育事业，主要从事9年义务教育中的小学、初中学科教育。
二、薪资待遇区别
1.“特岗教师”(文件规定)
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。(聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。)
设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。
2.“支教”(文件规定)
(1)补贴：“三支一扶”大学生服务期间享受一定的生活和交通补贴，补贴标准根据每省情况各不相同。各县(市、区)“三支一扶”办公室为毕业生按省“三支一扶”办公室指定的农业银行办理银行卡并负责按月发放。
中央财政补助中部、西部地区标准由原来的每人每年1.5万元、2万元分别提高到1.8万元、2.5万元，其中新疆南疆四地州、西藏自治区提高到每人每年3.5万元。

教师招聘

即教师招聘考试，某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

三支一扶

支教是国家鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

特岗教师

针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

一、报名时间、费用不同

二、考试内容不同

三支一扶

《行政职业能力和农村工作能力测验》

教材一般选用《江西省“三支一扶”选拔招募专用教材》

特岗教师

《教育综合知识》和《学科专业知识》

特岗考试一般没有指定教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。

教师招聘

中小学教师笔试科目：《教育综合知识》、《学科专业知识》

幼儿园教师笔试科目：《幼儿教育综合知识》

教材一般选用《江西省教师招聘用书》

三、报考条件不同

四、数量规模及其身份不同

教师招聘

教师招聘根据实际情况确定招聘人数，

身份是事业单位编制。

三支一扶

计划每年选派2万名，目前已选派8.8万名，

身份是“三支一扶”志愿者。

特岗教师

特岗教师根据实际情况确定招聘人数，

身份是“特设岗位教师”。

五、报酬待遇及经费来源

教师招聘

教师招聘工资各地有所不同，经费由中央财政承担。

特岗教师

农村教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担，中央财政补助标准是每人每年1.5万元。

三支一扶

三支一扶计划的待遇各地差距较大，大体在每人每月2000元以上，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。

六、聘用期限及期满安排

教师招聘

教师招聘服务年限为5年，期满后可继续留任。

特岗教师

特岗教师计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位。

三支一扶

总原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2年，期满后事业单位、江西省公务员拿出一定职位专门聘用，报考研究生初试加10分优先录用。

特岗教师考试和三支一扶考试都是基层招录考试，但是两者从开展工作的目的、组织单位和实施主体、报考条件及程序、数量规模及其身份、待遇以及聘用期限都有根本的区别。

【开展工作的主要目的】　　

教师特岗计划是为了加强西部“两基”攻坚县农村义务教育阶段学校的教师队伍建设；

“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。

【组织单位及实施主体】　　

教师特岗计划于2006年开始实施，由教育部负责牵头和组织招聘；

“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。

【报考条件及程序】　

教师特岗计划要求是高等师范院校及其他院校应届毕业生、具有教师资格和实践经验的高校毕业生，采用公开招聘方式；

“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔。

【数量规模及其身份】　　

教师特岗计划根据实际情况确定招聘人数；

“三支一扶”计划的身份是“三支一扶”志愿者。

【报酬待遇及经费来源】　　

教师特岗计划执行国家统一的教师工资制度和标准，纳入当地社会保障体系，经费由中央和地方财政共同承担；

“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。

【聘用期限及期满安排】　

教师特岗计划聘期为3年，期满后鼓励继续留任，对自愿留在本地学校的，负责安排落实工作岗位；

“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2-3年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。

三支一扶的支教、特岗、基层公益岗位的教师岗的区别：

1. 直属的主管部门不一样，三支一扶属于三支一扶办管理（一般设置在人事局），特岗教师属于特岗办管理（一般设置在教育局）、基层公益岗位属于街道办管理。
   

2. 工资待遇也有差异，支教、特岗教师可能相对要更高一些，基层公益岗位收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。
   

3. 特岗教师转编的可能性更大，基层公益岗位无编制。

相同点就是两者都属于服务基层计划项目。都是到农村去，支援农村建设。服务期满之后，都可以就地转入编制。
不同点是，三支一扶除了支教之外，还有支医和支农。特岗教师服务期是三年，三支一扶服务期是两年。三支一扶各省份都有，特岗教师只有中西部省份才有，东部沿海各省没有。

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