员工离职必须提前一个月吗
来自：百韵 更新日期：早些时候
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正式员工离职必须提前一个月。
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职必须提前一个月吗视频
相关评论：13194309706：如果找好下家但辞职必须提前一个月吗
山平哑离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。关于离职必须提前一个月的问题,下面由小编为您详细解答。一、离职必须提前一个月吗 1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用...
13194309706：离职必须要一个月才能走吗
山平哑离职不是必须要一个月才能走。根据相关规定，员工因故离职，应当提前三十日通知用人单位，但是用人单位也可以与员工协商确定离职日期。因此，离职并不一定非要提前一个月通知用人单位。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排，避免因员工离职给用人单位带来不必要的损失。因此，如果...
13194309706：劳动法规定离职需要提前一个月吗
山平哑离职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。法律规定主动离职有补偿吗主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。...
13194309706：辞职提前一个月必须干满一个月吗
山平哑一、辞职提前一个月必须干满一个月吗1、辞职提前一个月不是必须干满一个月。员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的...
13194309706：必须提前一个月提离职吗
山平哑离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看：1.一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同；2.如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位...
13194309706：提前一个月离职申请,一个月后才能走么
山平哑提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知...
13194309706：辞职一定要提前一个月吗
山平哑是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...
13194309706：正式员工进厂一个星期不想干了离职必须提前一个月吗?
山平哑厂拿升里辞职不是要一个月才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位；2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可；3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。提出辞职，公司不让走怎么办？员工提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会进行投诉...
13194309706：员工未提前一个月提出离职,企业不放行,员工该怎么处理?
山平哑用人单位的作法是合法的。劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，然后才能解除劳动合同。用人单位要求再工作30天，符合法律规定，劳动者应当遵守。
13194309706：离职不提前一个月说拿不到工资吗
山平哑【法律分析】员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工，还是员工主动离职，和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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山平哑是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除...
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山平哑用人单位的作法是合法的。劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，然后才能解除劳动合同。用人单位要求再工作30天，符合法律规定，劳动者应当遵守。
山平哑【法律分析】员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。不管是企业辞退员工，还是员工主动离职，和是否正常发放员工劳动薪酬本身属于并列...
