员工未提前一个月提出离职,企业不放行，员工该怎么处理？

在合同期内，公司不放行，员工提前一个月提出辞职，一个月后离职，算违约吗？~

您好:

一般来说，合同里面应该都是有明文规定的，您仔细看看合同吧，如果没有的话，多数来讲，提前一个月公司都会放行的，如果公司比较强制的话，那您可以去当地的劳动部门反应去，一般一个星期之内都能解决。

希望能帮助到您。

试用期员工提前三日通知公司即可离职，员工离职无法约束。
第一时间处理留职人员的情绪，由上司本人亲自宣布同事正式离职信息。由离职同事私下和留职同事交谈，会导致留职同事受不必要的负面的情绪影响。
上司亲自宣布告知原因可以减少员工私下议论。另在讲员工离职前尽量淡化离职话题，可以简洁清楚交代同事离职原因，可突出是同事适应不了制度，而非制度有问题，就算有问题也不是当时集体讨论的论点。

扩展资料：
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。
但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的相关性。
很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

用人单位的作法是合法的。
劳动者离职需要提前一个月通知用人单位，然后才能解除劳动合同。
用人单位要求再工作30天，符合法律规定，劳动者应当遵守。

　　企业的做法是合法的。
　　劳动合同法明确规定。员工更理智需要提前30天提出。
　　当然，既然这样了，就要和单位协商，尽量少呆几天，很多单位都是可以融通的。
　　另一个办法就是尽快找到接替你工作的人，这样单位就不会扣你太多时间。
　　祝你顺利离职！

合法，劳动法中也规定了员工离职必须提前一个月通知单位。如果你擅自提前离职，给单位造成的损失要由你承担。
员工无外乎两种选择，一是做满30天，二就是直接走人，但是要做好扣工资甚至赔偿单位的准备。你们自己衡量哪种损失大小。

仔细找找用人单位有没有违规，比如延迟发放工资和社保、不提供基本的劳动条件、违规要求加班的情形。只要有，你随时可以要求离职且不承担责任。但每种方式，都不能保障你顺利办理好离职手续，比如离职证明、人事关系转移。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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