合同制和第三方派遣的区别,哪一种好
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劳务派遣与合同制是两种不同的雇佣模式，它们在工作性质、合同签订方以及权益保障等方面存在差异。
1. 合同制职工：合同制职工的雇佣遵循国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定。这些职工与用人单位签订有固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限的劳动合同。合同制职工包括实行全员劳动合同制的单位的所有员工。
2. 劳务派遣员工：劳务派遣是一种新型的人事服务业务，也被称为雇员外派或员工租赁。随着社会化分工的不断细化，劳务派遣作为一种新兴行业应运而生。它能够跨地区、跨行业运作，为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人才的需求。通过与有资质的劳务服务公司合作，用人单位可以根据自身的工作和发展需求，派遣各类合适的人员。在劳务派遣模式下，用人单位与劳务服务公司签订《劳务派遣合同》，劳务服务公司则与劳务人员签订《劳动合同》，而用人单位与劳务人员之间签订的是《劳务协议》。在这种模式下，用人单位与人才租赁服务机构之间是劳务关系，没有聘用合同关系。
合同制和第三方派遣的区别,哪一种好视频
相关评论：18566979243：合同制和劳务派遣制的区别
朱之梅劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...
18566979243：合同制和第三方派遣的区别,哪一种好
朱之梅劳务派遣与合同制是两种不同的雇佣模式，它们在工作性质、合同签订方以及权益保障等方面存在差异。1. 合同制职工：合同制职工的雇佣遵循国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定。这些职工与用人单位签订有固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限的劳动合同。合同制职工包括实行全员劳动合同制的单位...
18566979243：合同制与劳务派遣制的区别
朱之梅律师解答 合同制与劳务派遣制的区别为：1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；2、劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...
18566979243：第三方派遣和劳务派遣一样吗
朱之梅1. 劳动合同的签订主体不同。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订劳动合同。2. 在工资、福利及待遇方面存在差异。劳务派遣员工无法享受公积金，且工资通常低于合同制员工。3. 劳务派遣员工属于临时工，不是用工单位的正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
18566979243：合同制和第三方派遣的区别,哪一种好
朱之梅一、劳务派遣和合同制的区别包括：1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，...
18566979243：劳动派遣和合同制有何区别
朱之梅一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括：（1）签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
18566979243：劳务派遣制和合同制的区别
朱之梅劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
18566979243：劳动合同制和劳务派遣制一样吗
朱之梅派遣制与合同制的区别如下：1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
18566979243：编外合同制和劳务派遣有什么区别
朱之梅2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...
18566979243：合同制与劳务派遣制的区别
朱之梅合同制与派遣制的区别如下：\\x0d\\x0a1. 主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a2. 劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工...
1. 合同制职工：合同制职工的雇佣遵循国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定。这些职工与用人单位签订有固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限的劳动合同。合同制职工包括实行全员劳动合同制的单位的所有员工。
2. 劳务派遣员工：劳务派遣是一种新型的人事服务业务，也被称为雇员外派或员工租赁。随着社会化分工的不断细化，劳务派遣作为一种新兴行业应运而生。它能够跨地区、跨行业运作，为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员，以满足用人单位对各类人才的需求。通过与有资质的劳务服务公司合作，用人单位可以根据自身的工作和发展需求，派遣各类合适的人员。在劳务派遣模式下，用人单位与劳务服务公司签订《劳务派遣合同》，劳务服务公司则与劳务人员签订《劳动合同》，而用人单位与劳务人员之间签订的是《劳务协议》。在这种模式下，用人单位与人才租赁服务机构之间是劳务关系，没有聘用合同关系。
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朱之梅劳务派遣与合同制是两种不同的雇佣模式，它们在工作性质、合同签订方以及权益保障等方面存在差异。1. 合同制职工：合同制职工的雇佣遵循国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定。这些职工与用人单位签订有固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限的劳动合同。合同制职工包括实行全员劳动合同制的单位...
朱之梅律师解答 合同制与劳务派遣制的区别为：1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；2、劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...
朱之梅1. 劳动合同的签订主体不同。劳务派遣人员与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订劳动合同。2. 在工资、福利及待遇方面存在差异。劳务派遣员工无法享受公积金，且工资通常低于合同制员工。3. 劳务派遣员工属于临时工，不是用工单位的正式员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
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朱之梅一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括：（1）签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
朱之梅劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
朱之梅派遣制与合同制的区别如下：1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
朱之梅2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...
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