合同制和劳务派遣制的区别

~ 劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。

合同制和派遣制区别如下:
1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；
2、劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；
3、人力资源管理方式:合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责；
4、适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；
5、合同的法定形式:合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》，派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。

一、合同订立条件如下:
1、订约主体存在双方或多方当事人法；
2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。
二、劳务派遣条件如下:
1、有不少于二百万元的注册资本；
2、有开展劳务派遣业务的经营场所以及经营设施；
3、有合法合规的劳务派遣管理制度；
4、有劳动行政部门许可的经营证书。未经劳动行政部门的许可，任何个人和单位不能经营劳务派遣业务。
总之，合同制和派遣制属于两种不同的合同制度，对于劳动合同必须是用人单位和劳动者进行签订，但对于劳务合同可以双方是法人或者是组织，只要没有违反法律的规定，合同就是生效的。

【法律依据】:《国营企业招用工人暂行规定》
第十条企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是:审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。
第十一条企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。
第十二条企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。
第十三条企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。

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