公司忘记打卡扣工资是否是合理的
来自： 更新日期：早些时候
~
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司忘记打卡扣工资是否是合理的视频
相关评论：19837505475：下班忘打卡扣工资是否合法
池荣于下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。如果员工正常出勤了，忘记打卡未给公司造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致，单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而，如果员工经常忘记打卡，可能会被视为违反...
19837505475：上班忘记打卡合法吗
池荣于员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，...
19837505475：没有打卡但是上班了可不可以扣工资
池荣于法律分析：不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第...
19837505475：下班忘记打卡扣一天工资合理吗
池荣于法律分析：不合理。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
19837505475：上班忘记打卡扣工资合法吗
池荣于那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。【摘要】忘打卡扣钱违法吗【提问】您好！合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没...
19837505475：下班忘记打卡扣一天工资合理吗 -法律知识?
池荣于你好，不合理，因为你是打了上班卡的，只有下班卡没有打，所有的公司下班卡都是可以补卡的，如果不能补卡，也只能扣除当天的工资，也不能扣3天工资啊。所以不合理，谢谢 就是公司有补卡机会，你用完次数了，是吧 ...忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就...
19837505475：忘记打卡扣工资合法吗
池荣于办公室同事可作证，公司视频监控等也记录了对方正常出勤的信息，这时还刻意歪曲事实，克扣工资，显然是损害对方合法权益的行为。公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。遇上忘打卡扣工资这事，建议据实而论，酌情处理。执行完善的考勤制度的...
19837505475：上班忘记打卡扣全勤合法吗
池荣于上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、用人单位扣工资最多不能超过多少单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。根据《...
19837505475：漏打卡扣工资是否合法
池荣于法律分析：您好，虽然不合理，但是如果这是他规章制度里面写明的，而且规章制度又是合法有效的，就可以施行。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）...
19837505475：下班忘打卡扣全勤合理吗
池荣于法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。法律依据：《中华人民共和国...
律师解答
忘记打卡但提供正常劳动，扣工资是不合理的。公司扣工资不合理的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司忘记打卡扣工资是否是合理的视频
相关评论：
池荣于下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。如果员工正常出勤了，忘记打卡未给公司造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致，单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而，如果员工经常忘记打卡，可能会被视为违反...
池荣于员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，...
池荣于法律分析：不可以。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第...
池荣于法律分析：不合理。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
池荣于那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。【摘要】忘打卡扣钱违法吗【提问】您好！合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没...
池荣于你好，不合理，因为你是打了上班卡的，只有下班卡没有打，所有的公司下班卡都是可以补卡的，如果不能补卡，也只能扣除当天的工资，也不能扣3天工资啊。所以不合理，谢谢 就是公司有补卡机会，你用完次数了，是吧 ...忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就...
池荣于办公室同事可作证，公司视频监控等也记录了对方正常出勤的信息，这时还刻意歪曲事实，克扣工资，显然是损害对方合法权益的行为。公司扣取对应的工资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，而不应该非法克扣劳动者的基本工资。遇上忘打卡扣工资这事，建议据实而论，酌情处理。执行完善的考勤制度的...
池荣于上班忘记打卡扣全勤不合法。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、用人单位扣工资最多不能超过多少单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。根据《...
池荣于法律分析：您好，虽然不合理，但是如果这是他规章制度里面写明的，而且规章制度又是合法有效的，就可以施行。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）...
池荣于法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。法律依据：《中华人民共和国...
