下班忘记打卡扣一天工资合理吗
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下班忘记打卡扣一天工资合理吗视频
相关评论：13524903896：下班没打卡扣工资合法吗
乔阅刘合法。下班没打卡扣工资是否合法，这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果公司在规章制度中明确规定员工下班必须打卡，并且员工未按照规定打卡，公司有权扣除相应的工资，那么这种做法在法律上是被允许的。一、公司规章制度与劳动合同 每个公司都有其内部的规章制度，这些规章制度通常...
13524903896：下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?
乔阅刘法律分析：劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的。而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当...
13524903896：忘记打卡被扣工资合法吗
乔阅刘忘记打卡扣工资是不合理的。当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时，他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应该了解自己的权益和应对方法，以避免被非法克扣工资。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害...
13524903896：下班忘记打卡扣工资合法吗
乔阅刘一、下班忘记打卡扣工资合法吗1、下班忘记打卡扣工资不合法。劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。对于劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...
13524903896：公司忘记打卡扣工资是否是合理的
乔阅刘律师解答 忘记打卡但提供正常劳动，扣工资是不合理的。公司扣工资不合理的情况下，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
13524903896：下班忘记打卡扣工资合法吗
乔阅刘法律分析：不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘...
13524903896：下班忘记打卡扣一天工资合理吗
乔阅刘法律分析：不合理。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
13524903896：下班忘打卡扣工资是否合法
乔阅刘绩效工资也不可以随便扣，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。劳动者在维护自身权益时，应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度，避免因自身行为不当而导致的不利后果。【法律依据】：《...
13524903896：下班忘记打卡扣一天工资合理吗 -法律知识?
乔阅刘你好，不合理，因为你是打了上班卡的，只有下班卡没有打，所有的公司下班卡都是可以补卡的，如果不能补卡，也只能扣除当天的工资，也不能扣3天工资啊。所以不合理，谢谢 就是公司有补卡机会，你用完次数了，是吧 ...忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就...
13524903896：新劳动法关于员工漏打卡罚款
乔阅刘法律分析：员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但如果公司规定扣一天以上的天数工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
法律分析：不合理。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫
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乔阅刘法律分析：不合理。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
乔阅刘绩效工资也不可以随便扣，必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上所述，下班忘记打卡是否扣工资，这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。劳动者在维护自身权益时，应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度，避免因自身行为不当而导致的不利后果。【法律依据】：《...
乔阅刘你好，不合理，因为你是打了上班卡的，只有下班卡没有打，所有的公司下班卡都是可以补卡的，如果不能补卡，也只能扣除当天的工资，也不能扣3天工资啊。所以不合理，谢谢 就是公司有补卡机会，你用完次数了，是吧 ...忘打卡被扣工资是每一个劳动者都遇到过的,笔者认为既不合理也不合法,今天就...
乔阅刘法律分析：员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但如果公司规定扣一天以上的天数工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
