员工直接不干了没办离职手续
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一、员工未办理离职手续就离开怎么办
1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。
2、法律依据:
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
二、没签合同辞职随时离职怎么办
1、没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工直接不干了没办离职手续视频
相关评论：17879997615：一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下
宦庄胆员工在没有离职的情况下到其他公司工作怎么处理 看看他是否告知你们单位和新单位这种情况,停薪留要多长时间,经济损失有多少,算不算严重损失,这个严重是否有依据和法规呢? 员工有借款的情况下离职了,怎么追回 员工借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要办理离职手续和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以...
17879997615：员工没办离职手续直接离职有工资吗
宦庄胆法律分析：也是有工资的，如果员工离职，没有办理离职手续，就直接把员工的工资暂扣了，这是不符合劳动法规定的。但是职工辞职应该提前告知单位，如果不办离职直接走给单位造成的损失是应该赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...
17879997615：员工未办理离职手续被起诉合法吗?
宦庄胆分为两种情况，若员工已离职，且符合离职流程，但用人单位未明确离职流程的，被用人单位恶意起诉未办理离职流程是不合法的；若员工已知用人单位的离职流程，且用人单位已明确离职流程，且对公司利益造成损失，是可以起诉的。 一、员工未办理离职手续被起诉合法吗?如果因为员工的离职，给公司造成损失的，可以...
17879997615：员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗?
宦庄胆劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，...
17879997615：如果提出辞职不离职会怎么样?
宦庄胆劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以直接提交辞职信。但用人单位可能会要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失以及招聘新员工的费用。6. 员工可以选择通过快递或挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，以便留存证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
17879997615：工厂自离没办离职手续会怎么样
宦庄胆【法律分析】“员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。可见，在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法解除劳动合同。因此，员工“自离”的...
17879997615：如果一个员工未办离职手续就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
宦庄胆1、依据我国相关法律的规定，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
17879997615：员工直接不干了没办离职手续
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17879997615：劳动法员工没有提前辞职要走怎么办
宦庄胆劳动法员工没有提前辞职要走的解决办法如下：1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人...
17879997615：员工离职没有办理离职手续算离职吗
宦庄胆未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除...
1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。
2、法律依据:
《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
二、没签合同辞职随时离职怎么办
1、没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位的自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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宦庄胆劳动合同法》第三十八条的情况，员工可以直接提交辞职信。但用人单位可能会要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失以及招聘新员工的费用。6. 员工可以选择通过快递或挂号信的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，以便留存证据。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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